A munkaszerződés promoter

[Nap, hónap, év]

1. Általános rendelkezések a munkaszerződés

1.1. A munkáltató és a munkavállaló rendel vállalja, hogy munkát végezzenek feladatokat abban a helyzetben, a promóter, amelynek fő feladata, hogy elősegítse az értékesítés és hozzon létre egy kedvező képet az ügyfél.

1.2. Ez munkaszerződés olyan szerződés [a fő alkalmazási helye, részmunkaidős].

1.3. Ez munkaszerződés kötik:

- [Határozatlan ideig - Kezdő dátum: [value];

- egy meghatározott időszakra - Kezdő dátum: [value], a teljesítés időpontját a munka: [value]].

1.4. A munkavállaló kell kezdeni dolgozni a [nap, hónap, év].

1.5. § szerint. 70. Az Mt. alkalmazottai alkalmazhatók azzal a feltétellel, hogy a teszt annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka. Az időtartam a próbaidő legyen [szám] hónapon belül az e megállapodás aláírásának. Kritériumai halad a próbaidő egy pontos és magas színvonalú hivatali feladatok ellátásával.

2. feltételek díjazás

2.1. Mert munkavégzés határozza meg ezt a szerződést, a munkavállaló a következők fizetések:

- vámtételek (fizetés) az összege: [érték] a hónap (nap, óra);

- mennyiségének növekedése a [érték] rubelt;

- díj [érték]% -a [illessze be a kívánt];

- egyéb kifizetések [insert kívánt].

2.2. A kifizetett munkabér a munkavállaló a [időpontját és helyét, bérfizetés].

3. Munkaidő és pihenőidő

3.1. Alkalmazott munkaidő beállított mód: [írja be a kívánt].

Kezdés ideje - [value].

Megállítani az időt - [value].

3.2. A munkáltató határozza meg a munkavállaló pihenési szünetek és az étkezés szerint orosz jogszabályok, nevezetesen: [insert kívánt].

3.3. Hétvégén határozzuk [insert kívánt].

3.4. Worker meghatározott fizetett éves szabadság, [szám] nap.

3.5. Írásbeli kérésére a munkavállaló nyújtható fizetés nélküli szabadságon, családi okokból, vagy más fontos okból időtartamát ez határozza meg a felek megállapodása.

4. munkakörülmények garanciák és kártérítések

4.1. Munkakörülmények: [normál, nehéz, veszélyes, káros].

4.2. Garancia: [insert kívánt].

4.3. Kompenzáció: [insert kívánt].

5. jogai és kötelezettségei az alkalmazottak

5.1. A munkavállaló joga van:

- megkötése, módosítása és megszüntetése munkaszerződések feltételek által meghatározott Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket;

- kellő időben történő miatt a közölt munkaszerződés;

- vonatkozó feltételeknek a kormányzati szabályozás és biztonsági előírások, munkahelyi

- Az időben történő fizetések és egyéb juttatások által megállapított munkaszerződés;

- Rest: fizetett éves szabadság;

- kölcsönhatásba lépnek a funkcionális részlegek és a tisztviselők a szervezet, a hatáskörébe tartozó ügyek;

- benyújtja a Megbízó javítására irányuló javaslatok műveletek hatáskörbe tartozó ügyekben;

- megkövetelik a munkaadótól, hogy biztosítsák a szervezeti és technikai feltételeit, a hivatali feladatok ellátásával, valamint segítséget nyújt a megvalósítása a jogait e munkaköri leírás;

- döntések illetékességi körükbe;

- egyéb jogok összhangban munkaügyi törvények az Orosz Föderáció és más normatív jogi aktusok szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok, a helyi aktusok [vállalkozás, intézmény vagy szervezet] - A munkáltató a munkaköri leírás.

5.2. A munkavállaló köteles:

- feladatok ellátására által előírt munkajogi szabályozás, egyéb normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, szabályzatok, munkaköri leírás, valamint a jelen munkaszerződés;

- tanácsolja az ügyfél termék és cég-gyártók;

- bizonyítva árut a vevő;

- nyilvántartást vezet az áramlási hirdetett termékek;

- szigorúan be kell tartania az elfogadott menetrend a Megbízó;

- előrehaladási jelentések;

- jöjjön be a munkahelyre a [value] perccel a rajt előtt a munka, hogy készítsen egy munkaállomás;

- kilökődését megakadályozzák az ütemezett munka formájában;

- tartsa be a szabályokat etikett, ne dohányozzon a munkahelyen, nem eszik, beszélni elvont témák, ne hagyja a munkahelyen a határidő lejárta előtt;

- tájékoztatni a munkáltatót ezek hiányában a munkahelyen legkésőbb [value] a nap;

- megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság.

6. Az jogait és kötelezettségeit a Megbízó

6.1. A munkáltatónak joga van:

- megkötésére, módosítására és megszüntetésére munkaszerződéseket alkalmazottak módon rögzített feltételek alapján a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;

- jóváhagyja a helyi előírásokat;

- megkövetelni teljesítmény a Munkavállaló munkaügyi kötelezettségek tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottai tiszteletben munkafegyelem;

- vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;

- Más jogok szerint az orosz munkaügyi jogszabályok, egyéb jogi jogi aktusok szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok, a helyi törvények és rendeletek.

6.2. A munkáltató köteles:

- megfelelnek a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajogi kapcsolatban arra a következtetésre, módosítására és megszüntetésére a munkaszerződést a munkavállaló;

- biztosítani a munkavállaló a munkát, egy bizonyos munkaszerződés;

- nyilvántartást vezet a munkaidő a hónap és a teljes referencia-időszak;

- időben és teljes kifizetését a munkavállaló fizetéséből;

- biztonsága érdekében a munkavállalók és a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi és állami szabályozási előírások;

- biztosítja a dolgozók a berendezések, eszközök, műszaki dokumentáció és egyéb szükséges eszközökkel ellátni a feladatot ellátására;

- egyéb feladatok által meghatározott munkaügyi törvények, más szabályok és szabályzatok.

7. Felelősség munkavállaló és a munkáltató

7.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése alkalmazottainak kötelezettségeik jelen szerződésben meghatározott, megsértése munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, valamint a Megbízó okozott anyagi kár, ő viseli a fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség szerint a jelenlegi szabályozás.

7.2. A munkáltató viseli anyagi és egyéb felelősség összhangban orosz törvények.

8. A regisztrációs sorrend, módosítása és megszűnése a munkaszerződés

8.1. Ez munkaszerződés készült két példányban, amely azonos jogi erővel.

8.2. Minden változás a munkaszerződés összeállított formában egy kiegészítő megállapodás a szerződés alapján meghatározott szabályok 12. fejezetében a Munka Törvénykönyve.

8.3 Megszűnt igazi munkaszerződés lehet azon az alapon létrehozott a munkajogban az Orosz Föderáció.

Kapcsolódó cikkek