A munkaszerződés promoter
[Nap, hónap, év]
1. Általános rendelkezések a munkaszerződés
1.1. A munkáltató és a munkavállaló rendel vállalja, hogy munkát végezzenek feladatokat abban a helyzetben, a promóter, amelynek fő feladata, hogy elősegítse az értékesítés és hozzon létre egy kedvező képet az ügyfél.
1.2. Ez munkaszerződés olyan szerződés [a fő alkalmazási helye, részmunkaidős].
1.3. Ez munkaszerződés kötik:
- [Határozatlan ideig - Kezdő dátum: [value];
- egy meghatározott időszakra - Kezdő dátum: [value], a teljesítés időpontját a munka: [value]].
1.4. A munkavállaló kell kezdeni dolgozni a [nap, hónap, év].
1.5. § szerint. 70. Az Mt. alkalmazottai alkalmazhatók azzal a feltétellel, hogy a teszt annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka. Az időtartam a próbaidő legyen [szám] hónapon belül az e megállapodás aláírásának. Kritériumai halad a próbaidő egy pontos és magas színvonalú hivatali feladatok ellátásával.
2. feltételek díjazás
2.1. Mert munkavégzés határozza meg ezt a szerződést, a munkavállaló a következők fizetések:
- vámtételek (fizetés) az összege: [érték] a hónap (nap, óra);
- mennyiségének növekedése a [érték] rubelt;
- díj [érték]% -a [illessze be a kívánt];
- egyéb kifizetések [insert kívánt].
2.2. A kifizetett munkabér a munkavállaló a [időpontját és helyét, bérfizetés].
3. Munkaidő és pihenőidő
3.1. Alkalmazott munkaidő beállított mód: [írja be a kívánt].
Kezdés ideje - [value].
Megállítani az időt - [value].
3.2. A munkáltató határozza meg a munkavállaló pihenési szünetek és az étkezés szerint orosz jogszabályok, nevezetesen: [insert kívánt].
3.3. Hétvégén határozzuk [insert kívánt].
3.4. Worker meghatározott fizetett éves szabadság, [szám] nap.
3.5. Írásbeli kérésére a munkavállaló nyújtható fizetés nélküli szabadságon, családi okokból, vagy más fontos okból időtartamát ez határozza meg a felek megállapodása.
4. munkakörülmények garanciák és kártérítések
4.1. Munkakörülmények: [normál, nehéz, veszélyes, káros].
4.2. Garancia: [insert kívánt].
4.3. Kompenzáció: [insert kívánt].
5. jogai és kötelezettségei az alkalmazottak
5.1. A munkavállaló joga van:
- megkötése, módosítása és megszüntetése munkaszerződések feltételek által meghatározott Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket;
- kellő időben történő miatt a közölt munkaszerződés;
- vonatkozó feltételeknek a kormányzati szabályozás és biztonsági előírások, munkahelyi
- Az időben történő fizetések és egyéb juttatások által megállapított munkaszerződés;
- Rest: fizetett éves szabadság;
- kölcsönhatásba lépnek a funkcionális részlegek és a tisztviselők a szervezet, a hatáskörébe tartozó ügyek;
- benyújtja a Megbízó javítására irányuló javaslatok műveletek hatáskörbe tartozó ügyekben;
- megkövetelik a munkaadótól, hogy biztosítsák a szervezeti és technikai feltételeit, a hivatali feladatok ellátásával, valamint segítséget nyújt a megvalósítása a jogait e munkaköri leírás;
- döntések illetékességi körükbe;
- egyéb jogok összhangban munkaügyi törvények az Orosz Föderáció és más normatív jogi aktusok szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok, a helyi aktusok [vállalkozás, intézmény vagy szervezet] - A munkáltató a munkaköri leírás.
5.2. A munkavállaló köteles:
- feladatok ellátására által előírt munkajogi szabályozás, egyéb normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, szabályzatok, munkaköri leírás, valamint a jelen munkaszerződés;
- tanácsolja az ügyfél termék és cég-gyártók;
- bizonyítva árut a vevő;
- nyilvántartást vezet az áramlási hirdetett termékek;
- szigorúan be kell tartania az elfogadott menetrend a Megbízó;
- előrehaladási jelentések;
- jöjjön be a munkahelyre a [value] perccel a rajt előtt a munka, hogy készítsen egy munkaállomás;
- kilökődését megakadályozzák az ütemezett munka formájában;
- tartsa be a szabályokat etikett, ne dohányozzon a munkahelyen, nem eszik, beszélni elvont témák, ne hagyja a munkahelyen a határidő lejárta előtt;
- tájékoztatni a munkáltatót ezek hiányában a munkahelyen legkésőbb [value] a nap;
- megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság.
6. Az jogait és kötelezettségeit a Megbízó
6.1. A munkáltatónak joga van:
- megkötésére, módosítására és megszüntetésére munkaszerződéseket alkalmazottak módon rögzített feltételek alapján a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
- jóváhagyja a helyi előírásokat;
- megkövetelni teljesítmény a Munkavállaló munkaügyi kötelezettségek tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottai tiszteletben munkafegyelem;
- vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
- Más jogok szerint az orosz munkaügyi jogszabályok, egyéb jogi jogi aktusok szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok, a helyi törvények és rendeletek.
6.2. A munkáltató köteles:
- megfelelnek a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajogi kapcsolatban arra a következtetésre, módosítására és megszüntetésére a munkaszerződést a munkavállaló;
- biztosítani a munkavállaló a munkát, egy bizonyos munkaszerződés;
- nyilvántartást vezet a munkaidő a hónap és a teljes referencia-időszak;
- időben és teljes kifizetését a munkavállaló fizetéséből;
- biztonsága érdekében a munkavállalók és a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi és állami szabályozási előírások;
- biztosítja a dolgozók a berendezések, eszközök, műszaki dokumentáció és egyéb szükséges eszközökkel ellátni a feladatot ellátására;
- egyéb feladatok által meghatározott munkaügyi törvények, más szabályok és szabályzatok.
7. Felelősség munkavállaló és a munkáltató
7.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése alkalmazottainak kötelezettségeik jelen szerződésben meghatározott, megsértése munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, valamint a Megbízó okozott anyagi kár, ő viseli a fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség szerint a jelenlegi szabályozás.
7.2. A munkáltató viseli anyagi és egyéb felelősség összhangban orosz törvények.
8. A regisztrációs sorrend, módosítása és megszűnése a munkaszerződés
8.1. Ez munkaszerződés készült két példányban, amely azonos jogi erővel.
8.2. Minden változás a munkaszerződés összeállított formában egy kiegészítő megállapodás a szerződés alapján meghatározott szabályok 12. fejezetében a Munka Törvénykönyve.
8.3 Megszűnt igazi munkaszerződés lehet azon az alapon létrehozott a munkajogban az Orosz Föderáció.