Munkaszerződés egy számológéppel 2019 - letöltés minta
Munkaszerződés egy számológéppel
1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1. A munkáltató biztosítja a munkavállalónak munkát, mint egy számológép, hogy a munkafeltételek, kikötött a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződés (ha van ilyen), a szerződések, a helyi előírásoknak és a szerződésnek megfelelően, kellő időben és teljes fizetés alkalmazotti bérek és az alkalmazottak vállalja, hogy személyesen végezze számológép funkciók szabályok betartására belső munkaerő hatályos szabályozás a munkáltató radiátorrács.
1.2. Munka mellett a szerződés az Employee elsődleges.
1.4. A munkavállaló közvetlenül jelent _____________________.
1.5. Alkalmazottak szerződés alapján végezzük normál körülmények között. Alkalmazott munkaköri feladatok nem állnak kapcsolatban a végrehajtását a nehéz munka, olyan területeken, ahol különleges klimatikus viszonyok, a munka káros, veszélyes és egyéb speciális körülmények között.
1.7. A munkavállaló nem hozzák nyilvánosságra törvény által védett titkot (hivatalos, kereskedelmi, egyéb) és a bizalmas információk, a tulajdonos, amely a munkáltató, mind a partnerek.
2. A szerződés futamideje
2.1. A megállapodás akkor lép hatályba megkötésének időpontjában a munkavállaló és a munkáltató (vagy napjától a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője).
2.2. Kezdő dátum "___" _________ ____ g
2.3. A megállapodást határozatlan időre kötik.
3. Fizetési feltételek dolgozók
3.1. A munkavégzés feladatai alkalmazottak kell megállapítani illetményalap $ _____ (___________) havonta.
3.2. Munkáltató beállított prémiumok, juttatások és bónuszok. Az összeg és a feltételek az ilyen kiegészítő kifizetések, juttatások és bónuszok a rendeletben meghatározott odaítéléséről bónuszokat alkalmazottai (által jóváhagyott Munkáltató „___” ________ ___ g), amellyel a munkavállaló ismeri az a szerződés aláírását.
3.3. Abban az esetben, alkalmazottak, valamint azok fő feladata a többletmunkát egyéb pozíciók vagy kötelességeit átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek, a Munkavállaló díjköteles az összeg által előírt kiegészítő megállapodás a felek.
3.4. Túlóra fizetik az első két és fél órás sebességgel, a következő néhány órában - a kétszeres sebességgel. Alapján írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló helyett túlóradíj kompenzálni lehet fokozott nyújtott további pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
3.5. A munka hétvégén és munkaszüneti fizetni az összeget egy része a fizetés, a nap vagy óra munka meghaladja a fizetést, ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő, és a kétszeres fizetés naponta, vagy óra működik, amely meghaladja a fizetést, ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő. Kérésére a dolgozó hétvégére vagy munkaszüneti nap, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
3.6. Leállás okozta a munkáltató fizeti az összeg kétharmada az átlagbér.
Leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkaadók és a munkavállalók, meg kell fizetni az arány kétharmad a fizetés, arányosan számítják az állásidőt.
leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
3.7. Az alkalmazott bére fizetik kibocsátása révén készpénz a box office a Munkáltató (opció: átutalással bankszámlára a munkavállaló) kéthetente napján által meghatározott belső szabályzatok.
3.8. A munkavállaló fizetésének végezheti el a levonást az előírt esetekben a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
4. munkaidő. RELEASE <*>
4.1. Worker meg a következő üzemmódban munkaidő: ________________ ____ biztosító kimenet (ek) nap (ok) ________________ <*>.
4.2. Kezdés ideje: ___________________ <*>.
Vége ideje: ___________________.
4.3. A munkanap során alkalmazottal kell létrehozni egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer ____ ____ óra előtt az óra, amely nem szerepel a munkaidő <*>.
4.4. Éves alap fizetett szabadság a dolgozóknak nyújtott ____ időtartama (legalább 28) naptári napon belül.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló köteles értesíteni ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
4.5. Mivel a családi körülmények és egyéb törvényes okokból, az alkalmazottak alapján írásbeli kérelmet adható fizetés nélküli szabadságon időtartama által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció és belső szabályzatok a munkáltató.
5. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
5.1. Feladatok alkalmazottak:
5.1.1. Végrehajtja alapján meglévő receptek, a beszerzési árak és az árrés számítás értékesített termékek egyéb vendéglátó-ipari.
5.1.2. Határozza meg az árat a munkáltató elengedi a termékek (élelmiszer, előkészített ételek, gasztronómiai és cukrászati).
5.1.3. Változásával összhangban a receptek, a beszerzési árak és kereskedelmi árrések meghatározza az árak késztermékek és így a megfelelő módosításokat a felhalmozódott kártyákat.
5.1.4. Nyilvántartást vezet a számítás kártya az előírt formában.
5.1.5. Ez alapján alkalmazások termelési igazgató (chef) kiszámításához szükséges számú főzési termékek, félkész termékek és élelmiszerek.
5.1.6. Beolvasott az áru jelentések és a fenntartási kiadott lemezek ételeket és saját termékeiket.
5.1.7. Írások hivatkozások árak lényegesen felelős személyeket.
5.1.8. Részt vesz a leltár az anyagi javak.
5.1.9. Figyeljük meg a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, a munkafegyelem, munkavédelmi követelmények és a munkahelyi biztonság.
5.1.10. Gondoskodás a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és más alkalmazottak.
5.1.11. Haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót a előfordulása egy fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
5.1.12. Végzésével a Munkáltató küldött az üzleti utazások Oroszországban és külföldön.
5.1.13. Meg kell felelni a kapcsolódó tevékenységét működési szabályzat által elfogadott munkáltató.
5.2. A munkavállaló joga van:
- módosítására és megszüntetésére a szerződés feltételeinek által létrehozott Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket;
- ad neki munkát, mivel a szerződést;
- munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés (ha van ilyen);
- Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
- teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
- képzés, átképzés és korszerűsítése a képzettségüket eljárással összhangban megállapított a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
- egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
- részvétel a menedzsment a szervezet előírt Mt. más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) formában;
- kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés (ha van ilyen), megállapodások;
- védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
- állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
- okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
6. JOGOK és kötelezettségeit EMPLOYER
6.1. A munkáltatónak joga van:
- módosítására és megszüntetésére munkaszerződésének módon és feltételekkel létrehozott a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
- ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;
- megkövetelik a munkavállaló teljesíti munkaköri feladatok és tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és a többi munkavállaló, megfelelés belső szabályzatok;
- vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
- elvégzett előírások szerint a tanúsító alkalmazottak tanúsított annak érdekében, hogy azonosítani a valódi szakmai alkalmasságát dolgozók;
- elvégzett a rendeletnek megfelelően a hatékonyságának értékelése hatékonyságának értékelése a munkaerőpiaci aktivitás a munkavállaló;
- hozzájárulásával a munkavállaló, hogy őt teljesítette egyedi megrendelések kívül a feladatait a munkavállaló;
- hozzájárulásával a munkavállaló, hogy őt a további munka elvégzésére a másik vagy ugyanazon szakma (pozíció), felár ellenében;
- elfogadja a helyi előírásoknak.
6.2. A munkáltató köteles:
- megfelelnek a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, a feltételeket, a kollektív szerződés (ha van ilyen);
- biztosítani a munkavállaló a munkát, a kikötött a szerződést;
- biztonságát és a munkakörülmények, a vonatkozó kormányzati előírások munkavédelmi;
- biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentációt és más szükséges erőforrásokat teljesítményének munkaköri feladatok;
- biztosítsák a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű;
- fizetni azonnal és teljes egészében az esedékes összeget a munkavállaló bére, valamint egyéb kifizetéseket megállapított feltételeknek megfelelően a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés (ha van ilyen), a belső szabályok;
- kollektív alku és kössön kollektív szerződés által előírt módon az Mt. az Orosz Föderáció;
- a munkavállalók képviselőivel, hogy teljes körű és pontos információkat szükséges a kollektív szerződések és a végrehajtás ellenőrzésével;
- bevezetésével Alkalmazott ellen aláírást a kapott helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódó foglalkoztatási;
- időben elvégzi az utasításokat a szövetségi végrehajtó szerv elvégzésére felhatalmazott állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, más szövetségi végrehajtó szervek feladatokat ellátó ellenőrzés és felügyelet a megállapított tevékenységi kör, a bírság megfizetését, kiszabott megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;
- vizsgálni benyújtását érintett szakszervezeti szervek és más választott munkavállalói képviselő az azonosított megsértése munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajogi intézkedések meghozatalát, a feltárt jogsértések és jelentést tett intézkedésekről, e testületek képviselői;
- feltételek megteremtése, amelyek biztosítják a munkavállalók részvétele a menedzsment a szervezet előírt Mt. más szövetségi törvények és a kollektív szerződés (ha van ilyen) formában;
- biztosítják a hazai munkavállalók igényeit, teljesítésével kapcsolatos munkát feladatokat;
- okozta károk ellensúlyozására az alkalmazottak kapcsán a teljesítménye munkaköri feladatok, valamint, hogy kompenzálja a nem vagyoni kár módon és feltételekkel létrehozott az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
- hogy megismertesse az alkalmazottak az elfogadott helyi szabályozási aktusok vonatkozó munkáját, vagy megváltoztatni a pozícióját a szervezet
- egyéb feladatokat által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződés (ha van), a szerződéseket, a helyi előírásoknak.
7. FELTÉTELEK kiegészítő biztosítás WORKER
7.1. A munkavállaló van kitéve kiegészítő biztosítást a feltételek által létrehozott kollektív szerződés és / vagy helyi rendeletek a szervezet (ha van ilyen), megállapodások a felek és az Orosz Föderáció jogszabályokat.
8. FELELŐSSÉGE FÉL
8.1. A szerződő fél vétkes megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, felelős esetekben és eljárással létrehozott a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
8.2. Felelősség A felek a szerződés jön az általa okozott kárt a másik oldalon a szerződés eredményeként az ő bűnös jogellenes magatartást.
8.3. Az előírt esetekben a törvény, a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzálni erkölcsi kárt okozott jogellenes tevékenységek és / vagy kihagyások a munkáltató.
8.4. Mindegyik fél köteles bizonyítani a kártérítés összegét.
9. MEGSZŰNÉS
9.1. Az okok megszüntetése a munkaszerződés a következők:
9.1.1. A felek megállapodása.
9.1.2. A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló. Ha ez a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót, legkésőbb két héttel a várható befejezésének időpontjában a szerződés. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató a munkavállalói elbocsátás.
9.1.3. Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által.
9.1.4. Egyéb okok által meghatározott munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
9.2. Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahely (beosztás).
9.3. A munkáltatónak joga van dönteni a végrehajtási munkavállalók kártérítési összegű ___________ ha _____________________.
9.4. Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy számla § szerint. 140. a Munka Törvénykönyve. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles adni neki egy példányt a megfelelően igazolt dokumentumok, a munkával kapcsolatos.
10. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
10.1. A szerződés feltételeit bizalmasan kezeljük, és nem hozhatók nyilvánosságra.
10.2. A szerződés feltételei jogilag kötelező a felek attól a pillanattól kezdve az aláírás a felek. Minden változás és kiegészítések a kidolgozott megállapodás kétoldalú írásos megállapodásban.
10.3. A felek közötti vita eredő a szerződés végrehajtása során, úgy a meghatározott sorrendben a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció.
10.4. Minden más tekintetben, hogy nem a szerződésben meghatározott irányadó orosz szabályozó jogszabályok a munkaügyi kapcsolatok.
10.5. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.
10.6. Aláírását megelőzően a munkaszerződés munkavállaló ismeri a következő dokumentumokat:
11. ADATAI A FELEK
<*> Ezek a rendelkezések benne, ha a munkavállaló munkaidő és pihenőidő eltér az általános szabályok érvényben a munkaadó számára.