női csapat menedzsment Pszichológiai tanácsadás
Női csapat is képes működni, csak finom, végre komplex feladatok gyors döntésre, hogy hatékony intézkedéseket. De a sikeres kezelése a női csapat vezetője tudnia kell, hogy a titkokat a pszichológia a nők, különösen a kapcsolatépítés a csapat, és képesnek kell lennie, hogy a csatorna erősségeit és gyengeségeit a beosztottak, hogy hozzon létre és tart fenn a vállalati kultúra az utastérben, ami motiválja a hölgyek a hasznosítja. Ezután a csapat zökkenőmentesen és boldogan.
A helyes feladatokat
Kézhezvételét követően a probléma, az alkalmazottak 99% -ában, mondja mindent megértett, és azt mondják, hogy teljes őszinteséggel. Sajnos, az eredmény még mindig messze a várakozásokat. Az a tény, hogy a szolgáltatás a pszichológia a nők a gondolkodási képességet, és befejezni az épület egy teljes képet, hogy kitöltse a „fehér foltok”. Ez az első ok.
Van egy másik ok, amely a fej is meg kell emlékezni - nőktől való félelem „rossz színben” szemében a főnöke. Egy nő kapcsolatos fejét kiemelkedő jelentőségű. A nő attól tartottak, hogy feltettem egy kérdést, akkor elő kedvezőtlen hatást gyakorolt rá, úgyhogy inkább megérteni önmagát.
Amikor célok kitűzése, figyelje egyszerű szabályok, és akkor mindig a kívánt eredményt:
Megfelelő végrehajtása változtatások és újítások
Újítások a szépségszalonban - egy gyakori helyzet, azt akarja, hogy „megelőzve a többi”, hogy vonzzák a vásárlók, és erre nem lehet állni. De gyakran a vezetők a szépségszalonok ellenállásba ütközik alkalmazottak. Hogy ezeket a buktatókat, meg kell értened, ennek az oka az ellenállás. Tehát az alkalmazottak vonakodva vett (vagy csendben szabotálják) végrehajtása az új és összetett kihívásokat.
Jellemzői a pszichológia a nők: a nők sokkal jobban optimalizálni egy meglévő, hanem az valami újnak a létrehozása. Ezért, hogy dolgoznak az új projektek jobb szó olyan férfi vagy nő újító (sajnos, ezek közül nekünk). Mi lehet biztonságosan töltés nő, a fejlesztési szabályokat és eljárásokat, hónolás a részleteket a folyamatok, a kapcsolatépítés.
A női csapat jobb alávetni az evolúciós folyamat, mint forradalmi. Beszélje átalakulás, javítása, helyreállítása érdekében.
A menedzsment a női csapat biztos, hogy hagyja el az érzelmi transzformáció eredményeit ismerteti, mutasd meg a javára a vállalat és az alkalmazottak. Adj annak fontosságát, hogy a tervezett eseményeket. Hangsúlyozni az Ön alkalmazottja, hadd érezze magát értékes és fontos tiszt.
Nő fontos erkölcsi támogatást „Meg tudod csinálni”, „Minden okkal történik”, mutasd meg neki, hogy hajlandó segíteni.
Siker esetén -, hogy a magas értékelést, és tovább használja ezeket az eredményeket igazolja a képességeit a munkavállaló.
Vannak különböző módon, hogy motiválja a nők, de az illetékes vezető meg kell emlékezni, hogy a legfontosabb motiváló az alkalmazottak - ezt a jóváhagyást, dicséret, és eredményei elismeréseként a szalonban.
Menedzserek kell találni az ideje, hogy figyeljen minden egyes alkalmazottja. A nő nagyon fontos a részvétel és csemege. És Ön, mint vezető, hogy tudjuk, mi történik a kollektív élet, mindig lépést tarthasson, és képes megállítani az időt „káros” tendencia.
Az a kérdés, hogyan kell vezetni a női csapat, erősen ajánlott gyakrabban véleményét kérje ki az alkalmazottak a szervezet saját munkafolyamatokat. Így, ha bevonjuk alkalmazottainkat a vita, ösztönözzék közömbös hozzáállása a munka a döntéshozatalban. A nők értékelik, ha a menedzser tiszteletben a véleményüket, és hallgatni a javaslatokat.
Másik jellemzője a női csapat, amely gyakran válnia kommunikáció az utastérben - ez intrikák és pletykák, mely a nőket hajlamosak. Egy vezető ez egy alkalom arra, hogy az tükrözze a munkateher az alkalmazottak munkáját. Általános szabály, pletykák és pletykák kezdenek virágozni, amikor a női alkalmazottak semmi köze, nem elég terhelés a munkát, vagy a munka nem okoz gondot. Ez volt akkor, és ott mindig izgalmas élmény, a vita a kollégák és az ügyfelek. Ha azonban ezek a folyamatok zajlanak a szalon, az ökölszabály, hogy vezető - nem avatkozás az átlátszatlan intrika és durva elnyomása ilyen tendenciák.
A női csapat van még egy jellemzője - a szenvedélyes vágy, hogy a légkör vesz körül otthon, és a hangulatos, gyakran károsítja a képet a szalon. A felesleges szalvéták, vázák, statuetochek, kedvenc bögre vicces képek, csecsebecsék és apróságok ne adjunk hozzá ízlés és presztízs a belső tér. Vigyázz ez a szigorú és követelnie a sorrendben a munkahelyen.
Ez különleges figyelmet igényel, és az öltözködési a munkatársak. Persze, egy lány és egy nő megérti kód teszi őket mindegy, elvesztette a lehetőséget, hogy egy egyedi, látszanak, magára a figyelmet. Egyenruha felháborodott, és szomorú. Először is, ebben a kérdésben mi érdekli a megítélése az ügyfelek, és látják a személyzet egy takaros egységes és egyenlő szebb, mint különböző alakú, nem mindig ízléses és megfelelő ruházatot. Ráadásul a nők az ügyfelek maguk is akarják, hogy egyedi és különleges, és nem versenyez a munkavállaló a szalon a fellebbezést. Egyértelmű szabályok segít a megjelenése, és természetesen, az állandó ellenőrzés.
És talán az utolsó ajánlást. A nők szeretik, hogy egy ízletes és illatos házi ételek és főzzük a mikrohullámú sütőben. Semmi sem rosszabb, mint a szaga szépség borscs, fasírt és a hering hagymával. Itt, a fejét a következőket kell tenni: megteremteni a feltételeket (szabályok) étkezés egy kozmetika, világosan mutatják, hogy a szabad és mit nem, hogy azonosítsák az összes lehetséges opciókat és helyeken dolgozók ebédet. És ellenőrzi a szabályok végrehajtását újra.
női csapat vezetése - művészet. Szerves része a kép - egy mosoly és türelem. Legyen mindenben és mindig példát alkalmazottaik számára. És ami a legfontosabb - szeretik azokat, akik nap mint nap segít a gyönyörű üzleti gyarapodását és a nő.
Olga Dubrovin
Igazgatója «SERVICE PLUS» pszichológus