Feldolgozás - új valóság
Aki nem kell maradni az irodában munka után, hogy befejezze sürgető feladat? Azt hiszem, legalább egyszer az életben, de egy ilyen dolog történik minden vezető. Nehéz időszak egy nagy projekt, vagy csak rövid ideig sok aktuális problémák - minden kéz a fedélzeten egy szót. Ez történik. De az utóbbi években az ilyen típusú helyzet már nem zavar ritka és válni a legtöbb vállalatnál. A válság alatt, sok munkáltató vágni személyzet, de a probléma az esetek többségében átkerült a terhelés és a fennmaradó alkalmazottak. Ezen túlmenően, az azonos válság a cég úgy érezte erejét a munkaerőpiacon és kibővített munkaköri leírások, a jelöltek elé az a tény: vagy vállalja, hogy betartja a megnövekedett munka, vagy vesszük a többi. Valójában a választott vagy az alkalmazottak vagy a jelentkezők maradt. A piac még mindig nem épült fel teljesen, és segítenek megtalálni a jó pozíciót a jó társaság nem könnyű, és mi a munkaadók. Evgeny Biryukov. Igazgatója az ág "Medical Products" Recruitment Company "Beagle". „Jelenleg, az újrafeldolgozás munkahelyi senki sem csodálkozik. Sőt, egyre inkább a norma. És ha egy alkalmazott elhagyja pontosan 18:00, akkor ez inkább értelmetlen, majd a munkaadók alakult meg azzal. Ezért egy munkavállaló, próbálja tartani a helyét, arra kényszerülnek, hogy felfüggeszti a munkát. Tovább a leggyakoribb oka a késedelmek egy bónusz fizetési rendszer. A munkavállaló egy bónusz csak bizonyos mennyiségű munkát, mivel ez időt vesz igénybe, akkor nincs sok szerepe, hogy a munkáltató, a fő - a sorrendben. Ha a munkavállaló nem volt ideje, hogy a munkaidő alatt, akkor kérjük, maradjon "
Ugyanakkor azonban a munkaadók ne felejtsük el, hogy mentse az arc és alkotnak egy pozitív képet a felső vezetők bátran ki - „A cégünk nincs túlóra”, „mi biztosítja, hogy valamennyi alkalmazott időben hagyta el a munkahelyet” ... De ugyanakkor jelöltek egyre inkább kezdett hallani interjúk kifejezéseket, mint „néha meg kell maradni”, „néha hosszú munkaidő” és így tovább., és ez közvetlenül jelzi a jövő szisztematikus feldolgozása figyelmeztetett toborzók és a jelenlegi alkalmazottak a cég. Ezek szerves részévé válik a munka, a normalizált munkanap lesz ritkaság.
Egy kis statisztika. Szerint a „birodalom személyzet” kutatóközpont. mintegy 24% -a mondja, hogy tovább maradjanak a munka szinte minden nap, 16% késik átlagosan heti 2-3 alkalommal, 4% -ban újrahasznosított 1 alkalommal hetente. De az úton, a feldolgozás - nem csak egy orosz valóság, és hazánkban adatok még nem katasztrofális. Összehasonlításképpen - a cég Regus tanulmányt jelentettek EUROMAG, hogy megtudja, mely országokban az emberek egyre hosszabb időt töltenek a munkahelyen. Az ülésen részt vett 12 ezer. Található vállalatok több mint 60 országban. Az eredmény: majdnem minden második francia (56% -a munkaképes lakosság) a tisztséget több mint kilenc órát. Más országokban az aránya, akik késnek a munka, átlagosan 48%. 46% -a az angolok és az amerikaiak többet dolgoznak, mint kilenc órát egy nap. Kínában, a részesedése az ilyen alkalmazottak 32%, Japánban - 47%, Németországban - 59%.
És a szakértők mely foglalkozásokat feldolgozta a leginkább és leggyakrabban? Olga Museychuk. Senior Consultant felvételi iroda Penny Lane személyzetet. „Az orosz bankok (számviteli osztály, az úton, a jelentési időszak alatt késik nem csak a bankok, mint bármely más cég) feldolgozásra vonatkozó számviteli, adó, back office. Az alkalmazottaknak a munkában maradásra, például szülés előtt a negyedéves, éves jelentés miatt a nagy mennyiségű munka. Minden érintett marketing kommunikáció, tudják, hogy az idő nem mindig teljesen normalizálódott objektív okok miatt. Nehéz, hogy befejezze az ünneplés a vállalati újévi 19-00, igaz?”. Evgeny Biryukov: „könyvelők is tulajdonítható, hogy a szakma képviselői, akik rendszeresen a munkában maradásra. Ez az igény összefügg a negyedéves és éves jelentések. Még nincs egyértelmű véleménye, mik a leggyakoribb foglalkozás késések a munka. Inkább meg tudja mondani, hol vannak kevesebben. Ritkábban, de előfordul a munkahelyen, mivel nem létezik világos menetrendet felváltva. Ha a munkavállaló nem volt ideje, hogy adja át a változást, akkor nem volt ideje, hogy hidratáljuk. Csak kevesebb változathoz megtalálható cégek, ahol a szakszervezetek. A szakszervezetek nagyon szorosan figyeli ezt, és próbálják megakadályozni az ilyen dolgokat. "
Oka változathoz az esetek többségében meglehetősen egyszerű - nincsenek kialakult folyamatok a vállalat. Persze, van egy igazi rohanás munkahelyet, ha a munka hirtelen lecsökken, de még mindig nem fordul elő gyakran. Gyakrabban kell túlmunkát abból a tényből fakad, hogy a vállalat időben nem biztosított dokumentumokat és adatokat, nincs egyértelmű közötti hatáskörmegosztás alkalmazottak vagy osztályok, nincs szigorú sorrendje problémamegoldás és uralja az elv „dobja sürgősen csinálni” ... Amikor a fej nem tudja helyesen jelent meg a problémát alkalmazottja, vagy nem tud megfelelően felhatalmazást. Persze, van is egy bizonyos összeget munkamániás főnökeik, amelyre a munka napi 15 órát norma, és így teszik alárendelt munka azonos módban. Időhiány menedzsment és a képtelenség, hogy osztja a probléma nem egyedi a vezetők, de a legtöbb a személyzet, és ennek eredményeként a probléma növekszik, mint egy hógolyó.
Menj, ha feldolgozó vállalatok javára? Hosszú távon nem több, mint igen. Az emberek nem robotok, és folyamatosan dolgozunk túlterhelés nem - a termelékenység csökken, az ember kilélegzett és elutasította. Ezen túlmenően, ha a túlóra növeli a hibák száma. Amerikai kutatók azt találták, hogy a hibaarány a végén a nyolc órás munkanap 10% -kal átlagban, de ez a nő 28% -a végén egy tíz munkanap.
De abban az esetben a feldolgozás van egy apró pont. Az alkalmazottak nem mindig ártatlan áldozatainak cégek. Néha előfordul, és fordítva. Vezetők maguk szándékosan növeli a terhelést a feldolgozó - pályafutása, a kedvéért a kép egy felelős és értékes alkalmazottja. A munkáltató nem igényel semmilyen kifejezett vagy hallgatólagos. Néha megy a feldolgozás és a dicséret a fejét, hogy megmutassa, hogy készek a főnök semmiféle nehézséget. Ez az a fajta hízelgés. És érdemes megjegyezni, hogy ezekben az esetekben nem mindig túlórázik ez, az, hogy ez a tiszta képmutatás, és valójában a munkavállaló nem ezért marad későn, menj ki a hétvégén, gyakran tény a torlódás hangsúlyozta magánbeszélgetések, ugyanúgy, mint mellesleg ... nézd meg elég könnyen - csak meg kell nézni a köre által végzett feladatok a munkavállaló, akkor a hamis sverhurochniki nyilvánvalóvá válik. De a valóságban, csak egy kis része a Chiefs végez ilyen ellenőrzéseket.
Azonban meg kell jegyezni, hogy egyes vezetők, mint rohanás munkahelyek és nagyon szorosan kapcsolódik feldolgozás. Mivel csak az ilyen szélsőséges körülmények között, hogy véleményük, és akkor megérti, milyen az alkalmazottak közül, hogy azok a szakmai, lojális, ami végül jöjjön az irodába minden reggel - dolgozni, vagy egyszerűen csak törölje a nadrágját egy székre a monitor előtt. A kötetlen beszélgetés, az egyik középvezetők egy meglehetősen nagy orosz cég őszintén és nyíltan elismerte, hogy rendszeresen szervez alárendelt sürgős projekt. Amint egy teszt a motiváció. Igen, talán ez nem teljesen etikus és jogszerű, de gyorsan és megbízhatóan, és az etika az üzleti életben általában az utolsó dolog, a lényeg - az eredmény. A stressz és terhelés - az egyik legjobb módszer arra, hogy egy személy, hogy lássa, hogyan hoz döntéseket, ami a hibákat, és hogyan felelős értük, hogyan működik egy csapat, a ritka lehetőséget, hogy értékelje a magán és emberi tulajdonságokat. A rutinszerű során mind a személyzet, általában kellemes, nem, de a stressz mind azt mutatják, az igazi arcát.
De nem számít, mennyire terhelt a vállalat alkalmazottai túlórát keresik. Tény, hogy a legtöbb túlóra, ami panaszkodnak menedzsment - rejtett késések tisztviselő után a hivatalos vége a munkanap az Mt. adaptációk nem tekinthetők, és ezért nincs további fizetni. Szerint a TC, túlóra - ez az elvégzett munkát a munkáltató által a munkavállaló kívül létrehozott munkavállaló munkaidő. Olga Museychuk: „Ami a kereskedelmi struktúrák, akkor van egy szabály - ha volt valami köze, akkor nem tudják tervezni idejüket. Blame magát. Vannak kivételek. Például abban a szakaszban a start-up, vagy ha hirtelen valamilyen globális projekt, amely végre kell hajtani a lehető leghamarabb, néha találkozó végét éjfél után. Ezekben az esetekben a vezetők csak jutalmazza az alkalmazottak. "
By the way, a TC kezelés csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. A valóságban azonban az alkalmazottak aláírja a megrendelések, világosan tudja, hogy meghibásodás esetén azok tüzelt. A legtöbb menedzser nem állnak készen, hogy bekerüljenek a konfliktus a vezetés, mert ahhoz nagyon sok energiát és az idegeket, és szintén károsíthatja a hírnevét a munkavállaló piacon. Felépüljön a jogellenes elbocsátás is lehetséges, de hogy lehet-e majd dolgozni ez a cég? És hogy nézel majd HR vezetők? Cégek, hogy nem kíván a személyzet vezetők, tapasztalattal jogviták a munkáltatóval.
Vannak más módon, hogy ne kelljen túlórát. A legegyszerűbb -, hogy kössön a munkavállaló munkaszerződése, amely mondják ki, hogy ő a hosszú munkaidő, azaz a cég fizeti az eredményt. Igen, a munkavállaló ebben az esetben nagyobb mértékben támaszkodnak pihenés napja, de ez fog kerülni sokkal olcsóbb, mint a kártérítés kifizetését törvényben előírt túlórát. Egy másik egyszerű módja annak, hogy megkerüljék a helyzet a feldolgozás - a szerződést a munkavállaló. Sok vezetők nem tudják, TK, és a munkáltatók kihasználják ezt. Például, hogy dolgozzon ki egy hétvégére vagy munkaszüneti napra a munkavállaló felajánlott egy napot minden nap a héten a választása. Első pillantásra, a csere egyenlő értékű - nap nap után, annyi munkást ért egyet. Hiába. Nyitvatartás hétvégén kerül felszámolásra nagyobb ütemben, mint máskor. Annak érdekében, hogy a vállalatok részesülhetnek a szerződést, de a munkavállaló nem nagyon. És ez nem a teljes lista trükkök a vállalatok rendelkezésére.
Ha a vezetők nem értenek egyet, hogy többet dolgozzanak, ahogy csak egy - keressen egy másik helyet. Evgeny Biryukov: „A munkáltatók úgy vélik, hogy feltétlenül talál és gyakran nem találják munkavállaló elfogadja feldolgozás. Volt egy másik helyzet, amikor a korábbi késések a munka. Tegyük fel, hogy van egy új menedzser, vagy a pályázatot megnyerte a nagy mennyiségű munka. Az alkalmazottak, akik nem értenek egyet az új menetrend, gyakran utasítani. "
Hagyományosan, feldolgozás egyik legkorábbi kizsákmányolás munkaerő a tőke, mint a történelemből ismert, hogy a munkanap, és tarthat 12-13 órán át. Ie Orosz munkaerőpiacon ma szempontjából nem tartása a hatályos munkajog hivatalosan megerősíti, hogy korai szakaszában az utat, amely által kifejlesztett a világon, és Oroszországban is, ahogy az a formáció a tőkés termelési viszonyok.
Minél több munkavállaló folyamatokat, annál nagyobb a kisajátított értéktöbblet munkáltatója. És ugyanakkor, annál nagyobb a verseny a munkaerőpiacon, annál az ajánlatot, vagy szakképzetlen szerint szabványosítani funkcionális munkaköri feladatok, annál nagyobb a százalékos hosszabbításban formájában túlóra, mint formalizált fórumon a vállalkozó a lehetőséget, hogy vegye fel a hasonló helyzetben szempontjából felesleges személyi javaslatokat.
Ie feldolgozás ma - nem más, mint illetlen tábla cég által a munkavállaló számára a lehetőséget, hogy tartsa a pozícióját a nagy személyzet a munkaerőpiacon egy bejegyzést szabványosított funkcionális feladatokat.
Ez a tézis, ismert, mivel az idő az marxista-leninista tudomány, nem törölték. És az a tény, hogy a munkavállaló egyszerre fel a gyermekek, fenntartása adatvédelmi, illetve vegyenek részt a családi és egyéb kérdések nem működik a karakter - a legrosszabb esetben még azt is nincs ideje, hogy menjen az orvoshoz, és pihenni, aludni rendesen vissza - azaz a munkáltató nem érdekli . A munkavállaló alatt működik túlóra annyi és olyan mennyiségben, mint azt az elkövetett hibák elkezd komolyan befolyásolja az üzleti és a végeredményt.
És tovább, az összeg a túlórát, vagy már nem növekszik, és munkarend stabilizálódnak vagy alkalmazottja egyszerűen elutasította - mint jogosan itt látható -, amikor ő volt a „ki a gőzt”, „viselni”, vagy „hibás”. Helyén egy új arc azonos feltételek túlzott kiaknázása. Mivel a piac továbbra is azt mutatják, túlzott személyi javaslatot, és bizonyos esetekben, és a személyzet hez formájában olcsó külföldi és a külföldi munkaerő.
Az utóbbi óhatatlanul problémás helyzetek egy olyan társadalomban, ahol az emberi élet is csak egy álom, és a munka, valamint a közúti és a munkából. Az egyre növekvő nyomás egy külföldi ember tömb, helyette áldozták javára dolgozik egyre romló szempontjából feldolgozáshoz feltételek nélkül egy kisebb részét a szabad élettartamát. Minden mást, beleértve azt a tényt, hogy gondoskodjon az életét valakivel találkozni, vagy a gyermekek, a személy egyszerűen nem az élet ideje. ami gyakran eredményeként az átadása része az aktív életciklus munkaidőben és szerdán a szervezet alkalmazottai, amelyben működik - ennek hiányában attól a lehetőségtől, hogy gondoskodjon ugyanazt a dolgot valahol kívül a cég.
Ennek következtében az ilyen üzemmódban következtében romlanak az emberi és az interperszonális kapcsolatok a közösségben, valamint tisztán biológiai hogy a visszaesés a személyzet a szellemi és a fizikai síkon. Nem is beszélve a pusztítás a családok és minden mást.
Annak ellenére, hogy a jelenlegi túlzott kiaknázása rendszer alapja nem elsősorban a létrehozása céljából további többlet termék vagy kiadás több az áru nómenklatúra és céljából a maximális gyorsulás tőke forgalmának egy időben, növelve a sebességet ügyletek, tranzakciók feldolgozása, stb . a napi működés. Ie korszerű körülmények között a túlhasználat munkavállaló nem termelnek több késztermék, csak teszi több műveletet, ezáltal gyorsítja a folyamatot a tőkeáramlás. Természetesen miatt élettartam és költségére az aktív időszak életciklusuk során.
Ie ha ez nem lehetséges, hogy növelje a működési sebesség a napi működés révén az új technikák és munkamódszerek, hogy mindig rovására túlóra alkalmazottak. Ez, többek között vállalkozó olcsóbb, mint valamit változtatni a munka vagy az új berendezések beszerzésekor. Mivel a munkaerő-piac túltelített munkák ebben az esetben rajta.
Azt hiszem, a közvélemény-kutatás rossz. Mivel nincs definíciója „újrahasznosítás” az emberekben. Például, ha a vállalat működik 9:00-18:00, akkor az azt jelenti, hogy nem szükséges, hogy a munkát a kilenc és meg kell ülni a számítógép be van kapcsolva a futó programok és (például), és az ügyfeleket megrendeléseket. És 18:00 Több kiszolgálni az ügyfelek, és nem zárja be a hivatal és az otthonon kívül távon.
Ezért pontosabb, ha „igen, már feldolgozott”: válaszok is nagyon meglepő. )
Amit leírtam nem vonatkozik az újrahasznosítás. Ez teljesen normális működését. Egy másik kérdés az, hogy egyáltalán nem ismert, a fiatalabb generáció szakemberek, akik nem dolgoznak során a Szovjetunió és nincs hagyománya a munkafegyelem az időszakban. És így - igen. Az emberek jönnek az irodába általában 15-30 perccel a hivatalos megnyitó az ajtót, és menj ki 15-45 perc után a hivatalos vége a munkanap. Minden attól függ, hogy mennyi időt vesz igénybe, hogy előkészítse a munkahelyen, és így tovább. holnapra. És nem az, hogy a 09:00 és 18:00 órakor már minden épült faragott személyzet szekrények ajtók. Tehát ez - nem kerülnek feldolgozásra.
Feldolgozás generált főleg két okból - először hiánya egyértelmű szabályozás, illetve az üzleti folyamatok megszüntetésére fordított időt felesleges kreatív megközelítése megoldásában rutin probléma. És a második - ez sürgős munka áttérni a jelenlegi ellenőrzési rendszert, a legtöbb ilyen szabályozás.
És ha a második esetben nem olyan gyakran, és lehetőség van arra, hogy bocsásson meg a munkáltató, mint egy ideiglenes szükségességét vonja maga után a megszüntetése káosz. Az első esetben - egy anyajegy az orosz kapitalizmus. Ez leggyakrabban egy tudatos figyelmen kívül hagyásával a jó kormányzás.
Nyolc óra megoldani a napi feladatok is elég. Ezt a határt meghaladva létrehozását eredményezi az információk gyűjtése, amelyek elkerülhetetlenül meg kell ásni a következő napon az alkalmazottak. És így a szemetet valaki fog nőni, és növekszik a feldolgozás. Gratulálok, akkor lesz egy munkamániás, több nevetsz barátok „” tisztelet „” feletteseit, hogy használja a személyes idő a személyes célok, és elfelejti a család.