Hogyan nyerjünk az állandó újrahasznosítása
Míg néhány ember álma álláskeresés, szkennelési munka, küldje el önéletrajzát és végigmenni interjúk, mások horror jegyezni, hogy a munka teljesen felváltja a többi az életét. Mi van, ha ez a helyzet nem felel meg Önnek?
Mint tudjuk, az élet - nem könnyű dolog. Válaszul arra a kérdésre: „mit csinálsz?” Gyakran halljuk: „a túlélésre.” Vannak a szerencsések, akik nem dolgoznak kedvéért a „túlélési”, hanem azért, mert valóban, mint az üzlet, amelyben részt vesznek. Mégis működik - ez része az életünknek, és nem az alapja. És a legtöbb igaz állítás, azon dolgozunk, hogy élni, nem élni dolgozni.
És mi van, ha ez a munka kitölti az egész élet nyom nélkül - akaratunk ellenére? Ha elveszi az összes időt és energiát? Man (vagy talán pontosabban levelet - alkalmazott) ismét elhalasztották egy találkozó a barátokkal, lemondta a kért a család sétálni a kutyát. És mikor volt az utolsó alkalommal, amikor sikerült nyugodtan ülni egy kényelmes székbe egy csésze kávét, és a kedvenc könyve? Ha emlékszik - ez nem is olyan rossz. És ha nem? Ha a munka miatt az egész élet elhalad? Talán itt az ideje, hogy hagyja abba?!
Nézzük először próbálja megérteni, mi okozza az állandó újrahasznosítása. Furcsa módon, de az okok nem mindig az egyetlen munkaadó, általában része a felelősség a munkavállaló. Ugyanakkor beszélünk a módosítások hatása, hátha van egy megoldás.
nyolc fő oka a módosítások lehet megkülönböztetni:
1. Szeretnék több pénzt keresni. Két motiváló tényezők: az első - a munkáltató jól ismeri a Munka Törvénykönyve és fizet túlórát a helyzet az összeg kétszeresét, és a második - azt ígéri, hogy fizetni a munkát fektetett a végén a félév vagy negyed formájában szilárd prémium.
2. A vágy a karrier növekedést. Sok munkavállaló azon a véleményen vannak, hogy minél több időt töltenek a munkahelyen, annál jobban fog időm, és a legjobb kilátást végigvezeti őket. Ebben az esetben a feldolgozás tartják, mint egyfajta garancia a szakmai fejlődés érdekében. Tény, hogy ez működik. néha.
3. Nem adják fel egy érdekes probléma. Ez elsősorban Onos szakemberek, amelyek nagyon szenvedélyesen szereti a munkáját, akik magas szakmai motiváció. Az ilyen alkalmazottak - egy igazi találni a munkaadók számára. Az utóbbi gyakran használják ezt a technikát, hogy a munkavállaló maga tenni a munkát, anélkül, hogy ez bármilyen jogosultságot, illetve jutalmat.
5. Családi körülmények. Ez egy meglehetősen gyakori ok: a magány, bonyolult családi kapcsolatokat. Ennek eredményeként a munkavállaló inkább „élő” a munkát, és keres egy ok, hogy maradjon. Minden időt vesz igénybe, a munka, az élet elhalad, a családi problémák nem megoldott is.
6. képtelenség megszervezni a munkanap. Munkások ülni későn az irodában, mert nem volt ideje, hogy minden, ami szükséges, a munkanap folyamán. Munkája kell tanulni, tervezni, és tartsa be a tervet. Meg kell határoznia a személyes „idő wasters”, és megbirkózni velük. Ha nem, az egész életed elmúlik a túlóra.
7. A cég igyekszik menteni a dolgozók. Ebben az esetben a munkáltató igyekszik „squeeze” az összes lé ki a munkavállalók, függetlenül attól, hogy a motiváció a munkavállalók maguk. Ha biztos abban, hogy a vállalat megközelítése - mint, ahogy nem lehet hibáztatni, az egyetlen lehetőség -, hogy új munkát találjanak.
8. A munka mérése nem az eredmény, hanem „a folyamatot.” A munkáltató értékeli a „odaadás”, hogy a munkavállaló alapján hány órát töltött a munkahelyén.
Elméletileg, a cég lehet az elemek listáját, melyek beállíthatja a szabálytalan ütemtervet. De ez a lista hivatalosan kell előzetesen jóváhagyott. Ha a bejegyzés nem szerepel a listán, akkor marad az irodában, akkor nem kell, hogy vessen véget után a munkanap - akkor is, ha ezt kéri a főnök.
Még ha a munkáltató hajlandó fizetni feldolgozásra betöltése során akár a végtelenségig, nincs joga. A teljes időtartama túlóra nem lehet több, mint 120 óra havonta.
Mi okozza az állandó újrahasznosítása?
A következmények nem annyira ártalmatlan, így nem tud velük.
1. A napi stressz és a szokásos feldolgozás okozhatnak krónikus fáradtság szindróma, depresszió, égés szindróma, egy idegösszeroppanást, és még ideggyengeség, és - betegségek figyelem, az emlékezet és a gondolkodás.
2. Az úgynevezett „Karos” - hirtelen halál a túlzott túlóra és a túlterhelés. Ez a probléma jól ismert Japánban, ahol „workaholism” és újrahasznosítás - egy tipikus jelenség. Az ok - a fizikai és szellemi kimerültség. A kifejezés eredetileg Japánban.
3. A fáradtság, mint abban az esetben, „Karos”, de nem jött le, amíg amíg a szomorú véget. Mivel a átdolgozása fárasztó az emberi szervezetben. Folyamatosan felhalmozódott fáradtság vezet fokozatos kimerülése. Az ember már nem az ideje, hogy meggyógyul az éjszaka folyamán, reggel felébred, fáradt és úgy érzi, nem operálható.
4. A folyamatos felülvizsgálata csökkent motiváció, elvesztette a munka örömét.
5. Állandó feldolgozás zavarják a munkavállaló jogát előtérbe - a figyelme folyamatosan szakadt a súlya megoldatlan kérdés. Ennek eredménye, hogy nem sikerül elérni bármilyen feladatra.
6. A társaság, amely ösztönzi az újrahasznosítás is elég csúnya jelenség: a munkások, felismerve, hogy az újrahasznosítás fő mércéje a minőség és az értékelés munkájuk során a hivatalos munkanapján munka „hűvös” csak ábrázoló intenzív tevékenységet. Kezdődik az igazi munka az ilyen cégek csak hat óra után az esti órákban.
1. Tanulj meg beszélni a főnök: „Nem”. Hogy pontosan mit megfogalmazni - függ a jellemzői a vezetést. Nem szabad szem elől téveszteni, hogy a túlóra megtagadása ne tekintsük, mint egy alacsony üzemi motiváció. Például meg tudja magyarázni, hogy szenvedélyesen a munkát, de inkább ügyeiket úgy rendezni, hogy van ideje, hogy a legfontosabb dolog a munkanap során. Ismét a nyelvet kell választani alapján a helyzet - nincs univerzális, és nem lehet.
3. Próbáld megtalálni a helyes egyensúlyt a munka és a szabadidő. Ehhez meg kell szervezni tevékenységüket hatékonyan, hatékonyan dolgozni, de hagyja magát egy esélyt, hogy pihenni. Semmilyen esetben nem működik „viselni” - akkor jön gyorsabban el lehet képzelni.
4. a legjobb munkát is, de nem mutatják be a sikert kollégái és felettesei. Ellenkező esetben, akkor egy kiváló alkalom arra, hogy bízza, hogy mindenkinek „sürgős” ügyben.
6. Ne felejtsük el, hogy a főnök - egy férfi is. Tehát őszintén leírni problémák vannak, mert az állandó késések (nincs idő, hogy kommunikáljon a gyermek, akkor szinte nincs ideje a személyes élet, elkéstél egy kényelmes vonat, és akkor meg kell várni sokáig, stb .) Magyarázd el, hogy hatékonyan tudjon működni, ha lehetősége van arra, hogy pihenjen, és váltani más esetben. Egyszerűen fogalmazva - meg kell találnia a közös nevezőt a fejét.
Mindenesetre, meg kell emlékezni, két fontos pontot:
- Ahhoz, hogy magabiztosan ellenállni a feldolgozás a munka a „hivatalos” munka hibátlannak kell lennie, és hatékony.
- Minél magasabb a szakmai szintet, annál valószínűbb, hogy a munkáltató fogja hallgatni az Ön igényeit és követelményeit.
Natalia Telegin - Business World Online