Hozzáadása információt, hogy ösztönözze és jutalmazza a munkavállaló munkaerő-könyv
24. pontja szerint a tároló és a munka könyveket szabályzata a munka eredménye kártyának tartalmaznia kell a következő információkat a díjat (reklám) a munkaerő szolgáltatás:
a) biztosítja az állami díjak, ideértve egyes nyilvános megtiszteltetés alapján a vonatkozó rendeletek és egyéb döntések;
b) az oklevelek odaítélése, átadó címek odaítélése és mell jelek, jelvények, oklevelek, bizonyítványok becsület, szervezetek által végzett;
c) egyéb promóciós az Orosz Föderáció, valamint a kollektív szerződések, belső szabályozások a szervezet, törvények és rendeletek kapcsolatos fegyelem.
10. bekezdés, tartása és tárolására munkafüzet szabályok egy hét, vagy legkésőbb a munkáltató köteles a megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást.
A munka-bejegyzéseket készülnek nem a díjak, amelyek nem ösztönzőket dolgozók, hanem szerves része a bevételeit, hogy van, feltéve, hogy a bérrendszer vagy fizetik rendszeresen (25. pontja az eltarthatóság és tárolására munkafüzet a szabályzat). Ha a munkavállaló kapott egy úgynevezett „személyes” díjat adott hozzájárulását a munka, információt kell rögzíteni a munka eredménye.
1. cikke szerint a 66 Az Mt. a munkáltató nem köteles a munka eredménye információkat minden ösztönzést a munkavállalók, de csak tájékoztatást a odaítéléséről.
2. Egy tágabb értelmezése a „promóció” azt jelenti, hogy ezek a promóciók, amelyek nem az érdemi díjat, hanem jellemzi a munkavállaló a pozitív oldalon meg kell jelennie a munkafüzetben, hogy saját javára.
Így a munkavállalónak joga van, hogy ragaszkodjanak a felvétel a munkafüzet megfelelő rekord bármilyen belőle alkalmazott típusú ösztönzők, ha nem fizetik.