Azon alkalmazottak százalékos aránya
Hogyan kell tartani a munkahelyi, sőt, hogy jó munkát közönséges alkalmazott? Ez a viszonylag új orosz vállalatok irányítási probléma megjelent a régóta várt gazdasági növekedést. Kiderült, hogy a pincérek, értékesítők, titkárok, pénztárosok, vontató, és más képviselői a vállalkozás szükséges üzemi tulajdonságok szinte nincs érdeklődés a hatékony munkaerő. És a gazdasági fellendülés is könnyen munkahelyet változtatni.
- Az elmúlt év közepén a cég „VimpelCom” egy új eszközt a motiváció az alkalmazottak - Fizetés százalékos nyereség. Miért ez történt, és hogyan működik?
- Százalék a nyereség, vagy a nyereségrészesedés (nyereségrészesedés), - ez egy jól bevált nemzetközi gyakorlatnak. Sok vállalat használja ezt az űrlapot, a motiváció, az, hogy osztja a nyereséget egyenlően program valamennyi résztvevő számára. És mivel a cég használja a legfejlettebb nyugati technológia és minden évben igyekszünk kitalálni valami új, elemeztük a megítélése a program más országokban, és arra a következtetésre jutott, hogy ők maguk is próbálja.
Ennek lényege, hogy a program a következő. A vállalat az év elején bejelentett terveit az egész évre, és meghatározza, hogy a nettó adózott haladja meg egy bizonyos összeget, egy bizonyos százalékát a nyereséget egyenlő arányban oszlik meg az összes résztvevő a programban. A résztvevők tartják a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak a cég egy adott időpontban. nyereségrészesedés program csak egy évre érvényes. Kijelenthetjük, akár nem nyilvánítja. Talán ez is: meghirdettük a programot, de valami elromlott, és visszautasítjuk a nyereség felosztása.
- Nyereségrészesedési olyan, mint egy bónusz?
- Nem igazán, egy másik rendszer eredményszemléletű bónuszok és előnyeit. Nyereségrészesedési - egy nagyon erős motivációs tényező, amely lehetővé teszi az emberek tudatosan részt vesz a cég üzleti, mert tisztában vannak: a munka mindegyikük függ, hogy mennyi a cég nyereséges lesz a az év vége, és ha a vállalat nyereséges, akkor kap pénzt érte . És ennek a programnak az, hogy a fizetős része a profit között oszlik alkalmazottak egyaránt helyzetétől függetlenül, pozíció, és státuszát a személy. Talán a tanszékvezető, ez az összeg nem túl jelentős, de az emberek, akik most kezdett el dolgozni a cég, amelynek fizetése nem túl magas, lehet kapni a három-négy hónap fizetés.
- Lehetséges, hogy a közkatonák alkalmazottak és vezetők kapnak Odinak