Natusana visszajelzést személyzetet a munkáltató
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Moszkva
Előnyök: Fehér RFP és szép ígéretek balabolov
A kompenzációs csomag tartalmazni fogja a könyvelő az az összeg 77.000 rubelt egy hónap, és a havi díj összege 40.000 rubelt, attól függően, hogy az eredményeket kaptak. Ezen kívül lehetőség van, hogy extra szuper bónusz összege 60.000 rubelt. a negyedévben. A bérek és egyéb kifizetéseket minden szükséges megőrzési összhangban orosz adójogszabályok.
Indikátorai bónuszok:
1. A havi értékesítési kiviteli terv:
1) végrehajtása kiépített értékesítési terv - 80% a bónusz lehetséges.
2) Az egyéni feladat - 20% a bónusz lehetséges.
2. Szuper prémium (negyedévente):
szerzett bónusz 30% -kal nőtt a feltétellel:
- Összesen teljesítése érdekében negyed felelősségi területe a terv 103%, és több,
szerzett bónusz 50% -kal nőtt a feltétellel:
- teljes a terv végrehajtása a saját felelősségi területe a negyedévben 106%, vagy több.
Mi lehetne javítani: forgalom torony, a tervek nem valós, az állandó hazugság, mohó.
Nincs mit mondani szelíd remeg az alkalmazottak.
Elvesztegetett idő.
Hole terjed az új kérelmezők nagy ígéreteket.
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 3-5 év
Előnyök: Abban az időben az RFP minden.
Mi lehetne javítani: Felfújt tervek, azt hiszem, hogy nem a költség. valami lehet elérni. Oooooochen kis fizetések, kétszer alacsonyabb, mint a versenytársak. Útmutató. beosztottak az emberek nem tartják.
Hamarosan a tempót, a cég általános összeomlása.
Elnézést elvesztegetett idő, hogy én töltöttem ott (
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: fizetés fizetés
Mi lehetne javítani: A konstans fluktuáció, úgy tűnik, hogy ez azért történt, szándékosan. Ez nyereséges tartani nyugdíjasok, így kevesebbet fizetnek, mert részmunkaidőben dolgoznak. Azok, akik szeretnének dolgozni, a teljes foglalkoztatottságot, ami egy nagyon kellemetlen útbaigazítást piacok, (ahonnan az emberek nagyon fáradt, és el akarják hagyni), részt vesz a I.Konovalova, ő vezeti műhelyek próbál becsapni az emberek fejében le, és helyette annak érdekében, hogy szüntesse meg a csapatot szellem, ő chastises tanácsadók teljesítéséhez terveket, de a cég emelte az árakat, így nem számít, mennyire jó, de a terv nem teljesül. Ennek eredményeként, a fizetett részmunkaidőben fizetést. Elégedetlen a vállalati politika, vagy csak túlélni, vagy pont közvetlenül az ajtó előtt.
Dolgoztam 1-2 évig Moszkva
Előnyök: semmi
Mi lehetne javítani: A cég gurul propast.Skoro nem lehet a rynke.I nem meglepő egy ilyen hozzáállás, hogy a munkavállalók és a rabote.Prodazhi folyamatosan csökken, és ők, sőt, senki nuzhny.Direktor HR-Xenia-ritka faragatlan és buta .Krayny szakszerűtlen és nekompetentnost.Po oktatás-buhgalter.Nabiraet ott dolgozó 2-3 hétig és uhodyat.Kak tartott a munka, és tartsa mindig-neponyatno.Zamestitel biztonsági igazgatója általában Andrew volt egyszer egy rabló, és nem rejti ez nagyon hülye ost.Ot akivel obezopasyvaet vállalat? Véleményem szükséges, hogy legyen óvatos ego.Vsem felhívja a megbízásokat, hajtókarok, az összes szereplő a szőnyeg, az egész marketing akar küldeni subbotnik.Reshil elpusztítsa a cég, és hibáztatni mindent főigazgatója Natalia P.Tak-how sokáig jelek neki kényelmes munkát, de nem az oktatás, hogy nem, ez uma.Kak általában tartják a cég azért pokroviteli.Hotya befolyásos, ha tudnák, hogyan beszél róluk, hívja a bunkó, és egy idióta, stb -srazu küldene azt a 42 km-re.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év
Mi lehetne javítani: dolgozott a cégnél, és know-biztonsági igazgatója Andrey- úgy döntött, hogy szakítani a cég és hibáztatni mindent főigazgatója Natalia P, mert azt akarja, hogy azt kényelmes mestechko.On régóta célja ebben a helyzetben, de mivel ő nem rendelkezik nincs oktatás, akkor ezt a helyzetet nem svetit.Vot és megteremti az intrika, és kiszáll a mozhet.Kak még nem rúgott, így befolyásos pokroviteli.No ha a támogatóik hallottuk, hogy beszél róluk, dobja sárban egy időben, Mi kizárták őt.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év
Előnyök: nincs semmi pozitív.
Mi lehetne javítani: a cég halad a tulajdonosok -neponyatno.Krayny propast.Kuda szakszerűtlen és nekompetentnost.Direktor a personalu- egy teljes hiánya a szakmai etika és a kultúra a viselkedés, az oktatási könyvelő, egyre ott dolgozó 2-3 hónap, és uvolnyayutsya.Kak vette a munkát, és tartsa mindig-neponyatno.Zamestitel igazgatója biztonsággal minden marketing akar küldeni szombaton, minden küldi trágárságokat, az oktatás nem volt nikakogo.Kak hogy működjön, és még mindig működik - e-marketing ponyatno.Otdel lány rendkívül profán vida.Rabotayut vagy csak ülj a munkával nem ponyatno.Prodazhi padayut.I állandóan meglepő, a személyzet és a menedzsment. Company szerint a nagy kérdés.
Dr. Theiss Naturwaren Rus: forgalmazója exkluzív termékek.
„Dr.TayssNaturvaren Ruz” az orosz kozmetikai forgalmazó létrehozott természetes alapanyagok, gyógyszerek, szabadidős és terápiás eszközök létre Németországban.
Oroszországban, a szóvivője a népszerű német cégcsoport több mint 15 éve. Ez idő alatt a cég nagy lépéseket tett az értékesítés területén az ilyen termékek a fogkrém LACALUT, drogok Dr. Theiss, kozmetikumok D'oliva és AllgaSan.
Állás és munka Dr. Theiss Naturwaren Rus.
A cég kínál különböző pozíciókban, így: az orvos, a gyógyszerész, gyógyszerész, forgalmazója, ügyvéd. A társaság munkatársai Oroszországban mintegy 300 embert. Guide teszi pályázóknak meglehetősen igényes, mert azt akarja, hogy a csapat a szakemberek és szakértők.
megtalálható véleménye a munkáltató, mint a vezetők hajlandóak fizetni a minősítési és a szakmaiság. Visszajelzés az alkalmazottak Dr.Tayss Naturvaren Rus tárgyilagos és pontos információkat, csakúgy, mint azok az emberek, akik vagy amelyek a vállalat alkalmazottai.