Mivel nem kell kísérni a munkát az alkalmazottak
Szólva a személyzet felügyelete. Sok gyakran említik, hogyan kell folytatni azt, hogy milyen lépéseket és megközelítések a leghatékonyabbak. De valamilyen oknál fogva, kevesen emlékeznek, hogyan NEM kell figyelemmel követi majd a beosztottak, mit kell elkerülni, és milyen hibákat leggyakrabban lehetővé teszik a vezetők, amikor végrehajtási rendszerek a vállalat.
Minden vezető megvan a saját, utánozhatatlan módon kezeli. Természetesen mindegyikük a saját jó, de nem szabad elfelejteni a beosztottak, amely vezeti a módszerek nem mindig jön kedvükre. Tekintsük az alapvető lehetőség megfelelő személyzet felügyelete.
Hogy, hogy nem kíséri a munkát az alkalmazottak?
Ne engedje, hogy megszokás
Túl barátságos főnök bosszantó, nem? Ő ellenőrzés beszélgetni szemtől szembe, megvitassák a legújabb pletyka az irodában. Segítségével a pozícióját, ő próbál barátkozni az irodában, kinevezi a kedvencek. Ő túl puha, és nem veszi nehéz vezetői kapcsolatos döntéseket elbocsátás vagy más kérdésekről. Termelékenység, amikor az ilyen feje lényegesen csökken.
Ilyen esetekben fontos, hogy szigorúan tartsák be a parancsnoki lánc és világos határokat a kommunikáció. Természetesen célszerű, hogy felfüggeszti a Chiefs baráti viszonyban, de meg kell tenni csak munkaidőben, feladom kívüli összejövetelek és pletykák.
De ne legyen durva zsarnok
Fenyegetések csak elérni egy dolog: rabszolgákat kezdenek nyugdíjba tömegesen - aki retteg, és akik egyszerűen nem akarnak dolgozni a főnök.
Magától értetődik, hogy a fenyegetések nem tudja elérni a pozitív hatás, de akkor éppen ellenkezőleg, csak súlyosbítja a problémát. Alkalmazottak önálló és mindent meg fog tenni, de nem működik. Ezen kívül az alkalmazottak magyarázza a problémát a nyelvet az érzelmek és emelt hangon - nem célravezető. Fontos, hogy konkrét számokat, valamint figyelembe kell venni a munkavállalók érdekeit.
Annak érdekében, hogy mindig kéznél jelenlegi adatok, amelyek tevékenységéhez kapcsolódnak az egyes szolga, akkor meg a rendszer felett a munka Yaware.TimeTracker alkalmazottak. Ez egy automatikus szolgáltatás, amely összegyűjti az összes szükséges információt dolgozók hatékonyságát.
Azonban a munka végrehajtásáért a monitoring rendszer az alkalmazottak, sok vezetők gyakran ugyanazt a hibát: ők nem ismertek beosztottak és nem végeznek magyarázó beszélgetéseket. Az eredmény ez a megközelítés lehet elégedetlen a személyzet, és ennek eredményeként, a hatékonyság csökkenése a munkahelyen.
Fontos, hogy folyamatosan kölcsönhatásban vannak a csoportban, hogy a munkavállalók a legfrissebb információkat a vállalat életében, és hogy megkapja minőségi visszajelzést. Ez záloga termelő személyzet. És a munka alkalmazottak Yaware.TimeTracker rendszer - nagy segítő, és függetlenül attól, hogy a vállalat vezetési stílus segít, hogy hatékonyan lássák el feladataikat.
Győződjön meg róla, ez a személy. Regisztráljon itt és állítsa Yaware.TimeTracker ingyen.