Tanácsok az alkalmazottak, akik nem értékelik a munkahelyen - nyilatkozatok
Nemrégiben, az ügyfél, az osztályvezető egy nagy cég, az egyik karizmatikus, parancsoló és szenvedélyes, közös a szomorú történetet. Az éves kérdőívet a munkavállalói részvétel, megkérdezte egy egyszerű kérdést, hogy vegye fel az alkalmazottakat az ő osztálya: Érezted, hogy a vezető ismeri meg eredmények, sikerek, eredmények? Ez a fej volt elfoglalva, hogy a személyzet megvitatta velük a jelenlegi problémák, rendszeresen visszajelzést adtak, és megpróbált dicsérni, akik időben és sikeresen megbirkózott másik projekt vagy tett egy érdekes javaslatot. De váratlanul a legtöbb vezető osztályvezető alkalmazottak válaszol erre a kérdésre nemleges. Kiderült, hogy annak ellenére, hogy vezetői erőfeszítések, az emberek még mindig úgy érzi, nem eléggé elismert. Elismerés sosem elég. A körülöttünk lévő világ tartozik nekünk több mint közömbös, hogy megérdemeljük. Az ügyfeleim után tapasztalja eredményeit saját értékelést „360 fok” gyakran frusztrált, hogy könnyek - a kollégák, a vállalat és a világrend általában. Minden tekintették magukat jobb, hatékonyabb és népszerűbb, mint kiderült a végén. És még az egyik legelismertebb vezetők a piacon is, panaszkodott a közöny mások: „Én vagyok a csapat felismeri, amíg bezárom és javát, de ha beteg leszek, mint én azonnal feledésbe merült. Nem, nem értékelik az igazi. "
Azonban meg kell elválasztani az üzleti és a magánéletben. A betegség már támogatja a család és a barátok, de nem mindig - a személyzet. Ha nehézségek a munka, akkor számíthat a csapata, de aligha baráti viszonyban.
Megkérdeztem a különböző munkatársak, hogy miért hiszik, hogy alábecsülik? Válaszok voltak a két típust. Egyesek az egész másokat hibáztat: „Én megtettem annyira, de én nem dicsérni, nem növeli a fizetés, nem adnak egy új helyzetben, nem követ el súlyos projektek, így csak a rutin, ami a legérdekesebb, nem veszik figyelembe a véleményemet. .. „- stb Mások magukat hibáztatják:” Nem tudtam, hogy megmutassák tehetségüket, nem tudott építeni egy kapcsolatot úgy, hogy az eredményeim voltak láthatók, nincs elég idő, hogy elérjék céljaikat. "
De tényleg alábecsülik, vagy egyszerűen csak mi túlbecsülik tehetségét és a siker? Tény, hogy mindkettő. És gyökerei a korai gyermekkorban: az az iskolai előkészítés időszakban képezik a fő jellemzője a karakter, alapjait személyiség. Egyes szülők nagyon nagylelkű a dicséret. Hogy a gyerek jól van és jó, ez nem volt elég ahhoz, hogy megnyerje a jóváhagyást az idősebbek. Kielégítetlen igény elismerése és továbbra is kísérje a személynek a felnőttkort. Az érzés, hogy nem ismeri fel, alulértékelt válik a természet része. És még dicséretet kapott, hősünk még mindig fájdalmasan szeretne egy új tétel ösztönzőket. Vagy egy teljesen más forgatókönyv. „Te vagy a legjobb, akkor többet érdemel” - hangzik erős szülő üzenetet. A nem megfelelően felfújt önbecsülés okoz szegény élete végéig szenvedni örök hiánya csodálat, amit töltött bőségesen jár.
De meg kell hagyni az érzelmeket, és próbálja, hogy cselekedjen konstruktívan. Amikor mi, úgy tűnik, alábecsülik legyen könnyű megérteni, hogy mi és miért. A legrosszabb dolog, amit tehetünk -, hogy kikötő harag, dühös, dobja fel, kevesebb befektetni megszüntetjük a munkát bízni mások. És a legjobb módja, hogy megbirkózzon a negatív érzések -, hogy megértsék és elfogadják a valódi természetét az érzéseit, továbbra is hatékonyan dolgozni nem hagyhatja figyelmen kívül az ésszerű lehetőséget, hogy megmutassák magukat nyíltan beszélni a vezetőséggel, és tisztázza a várakozásokat. És egy nap minden drámai módon változik.