Hogyan értékelik az alkalmazottak
Tudja, hogy dolgozik értékes alkalmazottak, hanem tudja, hogyan kell értékelni a munkavállalók? Vagy, tudod, de nem tudom, hogyan mutat ez? Az alábbiakban kínálunk számos módon, hogy nem csak tanítani, hogy értékeljük az alkalmazottak, hanem a fog működni, mint egy nagy motiváció az alkalmazottak új szakmai eredményeket.
Töltsön időre az alkalmazottak közös tea party, amelynek során feltűnés nélkül, hogy kitaláljam, mi bántja őket a munka, amit akarnak, ami megakadályozza őket abban, céljaik elérésében. Így megismerjük a beosztottak, és így képes lesz arra, hogy megfelelő módon értékelni az alkalmazottak. Továbbá, ha úgy érzik, hogy érdekli őket, van átitatva a bizalmat, hogy te és megpróbálja igazolni. Ez azt jelenti, hogy ez is egy nagy motiváció az alkalmazottak számára.
További funkciók
A legegyszerűbb és legolcsóbb módja annak, hogy értékeljük az alkalmazottak -, hogy nekik a különböző lehetőségek mellett előírt közvetlen munkaviszonyban. Ez lehet a különböző tevékenységek és szórakozási terv vagy további karrierlehetőségek, az új ismeretek megszerzése és a tudás.
Ez az elv gyakran nemcsak nyissa ki az iroda ajtaját. Tartsuk az asztalán cukorka kezeli, megkérdezni az utat a hobbi, család stb Ehhez jól szervezett tájékoztató tevékenységeket.
Nyomtató visszajelzést
Gyakran jó eredményeket, és pozitív visszajelzést ügyfeleket a munkavállalók kifejezni csak a főnök. Hagyd, hogy a dolgozók tudják, hogy munkájuk nagyra értékelik. Tedd a testület a becsület, legyen minden munkavállaló arra, hogy értékeljék az eredményeket társaik.
Egy jó üzlet, egy jó eredmény - egy jó ürügy arra, hogy kötelezze a hivatal dolgozói kis élvezet. Akkor kicsit, de szép.
Azt tanítják, hogy a gyermekkortól a varázsszót. A felnőtt életben, hogy nem veszíti el mágikus tulajdonságait. Gyakran használják őket.
Ezek a legfontosabb módja, hogy értékeljük az alkalmazottak. de ha megmutatod egy kis fantázia és találékonyság, megtalálható számos hatékonyabb módszereket.