Svetlana kambulova kollektív szerződés lehetővé teszi, hogy szabályozza a munkaügyi kapcsolatok a felek között
A kormány a Rostov régió mutató „A részvény között meglévő szervezetek az önkormányzat a kollektív alku” benne van az értékelési kritériumai teljesítményét a helyi önkormányzat, a Rostov régió van beállítva 70% -a szervezetek száma a településen.
Igazgatója a Department of Economics a város Rostov-na-Donu Svetlana A. KAMBULOVA mondta, hogy a kollektív szerződés és annak előnyeit.
- Mi, az első helyen, figyeljen a következtetést a kollektív szerződés?
- Hangsúlyozni kell, hogy a kollektív szerződés érdekeit tükrözi a munkavállalók és munkaadók egy adott szervezet, az ágai, irodák és egyéb külön szerkezeti egységét. Nem szabad olyan rendelkezéseket tartalmaznak, amelyek korlátozzák a munkavállalók jogát vagy csökkentjük a jogi garanciákat. Ezen túlmenően, figyelembe véve a gazdasági és pénzügyi helyzetét a munkáltató a szerződésben megállapítható jogosultságokat és előnyöket a munkavállalók, a munkaerő feltételek kedvezőbbek, mint a standard kollektív szerződés. Ebben az esetben a kollektív szerződés nem tartalmazhat feltételeket, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a munkaügyi törvények és megállapodások, amelyek vonatkoznak a munkáltató.
- Kiderült, hogy a kollektív szerződés - egyfajta kompromisszum dokumentum létrehozása érdekli, és a munkáltató, és a munkavállalók, és a szakszervezet?
- Beszéd az előnyöket az ilyen szerződések megkötése, amely még szignifikánsan különbözik?
Összeállításakor a kollektív szerződést ajánlott felvenni a kollektív szerződés értelmében a következő elemeket tartalmazza:
- szervezés feltételeinek testnevelés és a sport (ipari torna a munkahelyen, részleges kifizetése képzés sportklubok és szakaszok, stb), a promóció, a munkavállalók az egészséges életmód (a dohányzásról való leszokás, stb);
- ösztönzik a munkavállalókat, és lelkiismeretesen a kezdeményezést, hogy teljesítse felelőssége, hogy részt vegyenek a közrend védelme, a nemzeti válogatottak összetételére (a további fizetett éves szabadság, nem kevesebb, mint 3 nap, egyéb promóciós alapján a meglévő kapacitás).
