Előnyök és hátrányok a kollektív alku
munkaképes korú állampolgárok az ilyen vagy olyan módon kapcsolódik a szükségességét, hogy vegyenek részt a munkaügyi kapcsolatok folyamatban.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!
Amellett, hogy a szerződés a munkavállaló és a munkáltató. amelynek magánjellegű, több jogi eszközök, mint a munkavállaló az adott, és az egész csapat általában. De talán a legfontosabb jogszabály, amely az alapvető jogok és kötelességek az összes foglalkoztatott, a kollektív szerződés.
általános információk
Az ő jelenléte és jellemzői a következtetésre szabályozza a Munka Törvénykönyve. A szerkezet és a jelentős része alapján, a megállapodások alapján a munkavállalók (vagy azok képviselői - például egyesítés sejt) és a munkáltató.
Általános szabály, hogy a kollektív szerződés tartalmazza a következőket:
A kollektív szerződés átlagok a munkavállalók érdekeit, vagyis nem tartalmazza az összes egyéni kívánságait az egyes mellett a törvényileg szabályozott szempontok és előírások, amelyek, és ennek megfelelően nem lehet felvenni a kollektív szerződésben.
Meg kell érteni. hogy a kollektív szerződés tükrözi a különleges kapcsolat, amely nem tükrözi a többi jelenlegi szabályozás.
Például, ha egy vállalat bevezette a rendelkezés a javadalmazási ösztönzőket és jutalmakat, akkor nem kell festeni részletesen az árnyalatok a kollektív szerződésben, hogy elég utalást a helyzetet.
De ez egy olyan rendelkezést lehetne mellékletében szereplő a kollektív szerződésben a par a napi szabályok, menetrendek, és egyéb rendelkezések.
kötelezettség
hogy a kollektív szerződés van szükség?
A kollektív szerződés Mt. nem utal a jogszabály. Végül, amennyiben szükséges, de egy ilyen jogot biztosít számukra.
Ha a dolgozók nem kezdeményezi, a kapcsolatok alapja munkaszerződések.
Azonban, ha az alkalmazottak értesítették a munkáltatót az elején tárgyalások a kollektív szerződés, és válaszként kapott egy hiba, joguk van fellebbezni a Munkaügyi Felügyelőség.
A munkáltató felelős aláírása / nem kollektív szerződéseket kötni, és ezért lehet büntetni a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.
Eltérések a kollektív szerződés
Ha beszélünk a különbségeket, és a kollektív szerződés, ezek a következők.
- Ez abban a pillanatban a munkavállaló munkahelyi és alapjául szolgál a tevékenység megkezdésekor;
- Ez tartalmazza az egyes funkciók a szervezet a munkafolyamat minden egyes alkalmazottja;
- személyes munkavállaló és a munkáltató;
- Ez határozatlan időre (kivéve a törvényben meghatározott esetekben).
Kollektív szerződés:
- Ebből arra lehet következtetni bármelyik pillanatban, amint a szükség megérik és érik kezdeményezés sávban;
- Úgy szabályokat tartalmaz a munkafolyamat egy cég vagy szervezet egészére, kapcsolatban minden alkalmazottja;
- aláírható személyesen alkalmazottak és képviselőik - az ügyvédek, szakszervezeti;
- Ez egy bizonyos időben.
Ha beszélünk egyszerű nyelven, a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató szabályozza elsősorban a munkaszerződés, majd a kollektív szerződést.
érvényesség
Indítsuk el a kollektív szerződést tárgyalt a tárgyalási folyamatot, és a Szerződésben előírt. Fix feltételeket lejárat.
Jellemzően a CD nem több, mint három éve újabb három évre, meghosszabbítható közös megegyezéssel.
Alapértelmezésben a kollektív szerződés nem több, mint 3 éve. Ha meg van elégedve a jelenlegi kollektív szerződés a munkavállalók, legkésőbb három hónappal megelőzően a lejárati időt, akkor újra kell tárgyalásokat kezdeményeznek a kiterjesztése a CD-t. Vagy dolgozott ki egy új kiadás a Szerződés.
Ebben az esetben, ha a vállalat egyszerűen megváltoztatja a nevét a kollektív szerződés továbbra is működik. Ez nem megszüntetésének okait és a változás a vezető.
Ha a vállalat tulajdonosa megváltozik. A kollektív szerződés három hónapig érvényes. Ezután egy új szerződés megkötésekor. Alatt átszervezés vagy megszünteti a Szerződés kiterjeszti lezárás rögzítési eljárás, fúziós, és így tovább.
A szerkezet a kollektív szerződés, a felek dolgozott ki a kötelezettségek összhangban a törvény a kollektív szerződések.
Az alapot a hazugság szakaszok, mint:
Ennek alapján tudjuk, hogy egy minta, azt javasolta, és letölthető a munkaszerződés.
Általános szerződési feltételek
Felek a tényleges munkavállalói (vagy azok képviselői) és a munkáltató (meghatalmazott képviselője). Hulladékgyűjtő dolgozók kollektív alku a munkáltató nem jogosult.
Sőt, ez alatt az adminisztratív felelősség és bírságok 30-50 minimálbér.
A bejelentést követően a munkáltató, hogy kezdjen tárgyalásokat az egyrészről az eljárás a kollektív szerződés, az érdekelt fél - a munkáltató a munkavállalók felkérik, hogy a tetején az írásbeli értesítést tárgyalási folyamat, amelynek keretében a fejét a megbízást a tárgyalások kinevezését személyes jutalék képviselői közül a felek.
Ezután van egy részletes tanulmány a tartalom a következő kollektív szerződés. Fontos ezen szakaszában megnyilvánulása a felek maximális kölcsönös tisztelet és ragaszkodás szabályozás, amely, mint általában, szabályozott ügyvédi és szakértői személyzeti szolgáltatások. Minden munka eredményeit rögzítik a jegyzőkönyvben.
Összhangban a tárgyalások a kollektív szerződés a Munka Törvénykönyve nem tarthat tovább, mint három months.If erre az időre a párt nem érte el a jelentős része a kollektív szerződés egy olyan protokoll nézetkülönbségek. Később az előírt módon akkor kell módosítani és kiegészíteni.
A részletesebb és világosabb kollektív szerződés - a kevésbé nehézségek és igények merülnek fel a munkafolyamatot.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!