Fókuszcsoport, mint módszer a társadalmi-pszichológiai kutatások - studopediya
• tájékozódás a problémát, és egymást;
• értékelés, összehasonlítás, és még konfrontáció az ötletek;
Szervezeti szempontból a fejlődés egy csoportos beszélgetés az alábbi szakaszokból áll:
• célkitűzések meghatározása és témáit;
• információk gyűjtése (tudás, értékelések, vélemények, új ötletek és javaslatok minden résztvevő a beszélgetés) a problémára;
• rendelés, értelmezése és értékelése az információs során a vita;
• eredményeit összefoglalva a vita.
fókuszcsoportok általános eljárásnak megy keresztül ugyanazon a fejlődési szakaszban, kivéve azt a lépést, értelmezése és értékelése információt a résztvevők. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a cél a fókuszcsoport nem a konszenzus, és az információgyűjtés.
A fókuszcsoportos siker kulcsa abban rejlik, hogy hogyan tegye minták fejlesztése a csoport a szolgáltatás a célok és a tanulmány.
Intraperszonális változók vagy egyéni különbségeket magában foglalja a demográfiai, a fizikai és a személyiség jellemzőit. M. Shaw tört ezeket a jellemzőket három osztályba életrajzi változó változók, a képességek és személyiségjegyek. Az igény, hogy megértsék intraperszonális hatással csoport folyamatok abban a tényben rejlik, hogy a csoportok az egyének, és hogy az eredmények a csoport - a gyűjtemény egyes intézkedések.
Intraperszonális jellemzőit befolyásolja a dinamikája a csoport két módja van:
• Első - egyedülálló kombinációja az egyes jellemzők meghatározzák az emberi viselkedést a csoport és a reakció rá más a csoport tagjai;
Mások megtekintéséhez nekünk demográfiai jellemzőit az egyén - a padlón. Megállapítást nyert, hogy egyes tevékenységek nők gyakran mutatnak kisebb aktivitást a férfiak jelenlétében, mint a múltban vegyes csoportokban.
Személyes jellemzők a legfontosabbak a csoportban folyamatban. A hatása az egyéni képességek a csoport folyamat jelentős figyelmet kapott. M. Shaw a képességét, intelligencia, készségek, ismeretek, és így tovább. N. A legtöbbet tanulmányozott itt a kapcsolat az intelligencia a vezetői. A szakértők hangsúlyozzák, hogy azok a személyek nagy értelem, tendenciát mutat, hogy aktívabb és kevésbé konform csoportokban, mint a kevésbé intelligens társaik. Szerint a R. Stogdilla között intelligencia és a vezetői státusz van egy kis pozitív kapcsolat.
2. Essence, tipológia és funkcióit a kommunikáció.