Az élet a munka, mi a teendő, ha bosszús munkatársa
A legtöbb idejét a munkahelyen töltött, így nem meglepő, hogy sok kolléga bánt minket a viselkedésük vagy rossz szokások. Azt, hogy más idegrendszeri és zavarja minőségileg munkájuk elvégzéséhez. Gyakran ez alapján vannak konfliktusok a munkatársak között, ami oda vezethet, hogy még az elbocsátás. Hogy milyen tulajdonságok és tevékenységek irritálja dolgozók a leginkább, és hogyan lehet megállítani a növekvő irritáció tanult UBR.ua.
Ez bosszantó munkatársaival
Szerint végzett felmérés szerint a karrier portál rabota.ua csupán 8% -a nem tudja, az az érzés, irritáció, hogy azok a kollégák. Folyamatosan ideges, mert társaik válaszadók 15% -a, és néha - 78%.
A túlnyomó számú negatív vélemény megérdemelt egy ilyen minőségű, mint a kettősséget a kollégái - 62% -a észrevette, és irritált. Arrogancia és az ego (43%), nonszensz (35%), a felelőtlen (32%), durvaság (32%), baklövést (32%) és a szakszerűtlen (31%) vontak be a felső stroke, irritáló cimborák munkahelyi.
Közül az intézkedések, amelyeket tesz ki és érdemelnek zavar nevezett összes ugyanazt képmutatást intrigantstvo (64%) és olvadáspontja pletykák (46%), hazugság (42%), lustaság (37%), nyafka vagy hörgés (34% ), a forró levegő (32%).
De hogyan lehet megállítani a növekvő irritáció, ha kell dolgozni, és kölcsönhatásban vannak ezek az emberek ugyanabban az irodában? Fontos szem előtt tartani, hogy gyakran egy kolléga irritálja másokat anélkül, hogy tudnának róla. Ha más hosszú elviselni irritáció, idővel ez lesz a konfliktus.
Érdemes megjegyezni, hogy csak a válaszadók fele sikerül finoman célozgat az alkalmazottak a tapintható elégedetlenség, a másik 12% az ilyen információkat közvetlenül, minden ceremónia nélkül. Válaszadók 37% -a tartja szükségesnek, hogy hallgatnak az elégedetlenség.
Több mint a válaszadók harmada hajlandó állást változtatni, ha a munkavállaló a bosszantó, 66% -a nem hisz a negatív tulajdonságok kollégáik az oka annak elbocsátás.
Ez nem érte el, mielőtt az elbocsátás, megpróbál beszélni akkor kellemetlen ember. Az egyetlen módja, meg lehet oldani a problémát, és a konfliktusok elkerüléséhez. Próbálja meg nyugodtan fogadja a hiányosságokat a többiek, senki sem tökéletes.
Azonban, ha egy kísérlet, hogy megnyugodjon, és nem figyelni az a személy, aki bosszant, vagy vele beszélni nyugodtan, nem volt sikeres, próbáld figyelmen kívül hagyni. Fókuszban a munka, megakadályozva irritáció zavarhatja meg a munka. Szintén megpróbálja minimalizálni a kapcsolatot ezzel a személlyel.
Néha a csend és a tétlenség kapsz több eredményt, mint egy állandó küzdelem
A legrosszabb, mondja karrier szakértő Melissa Anzma, ha minden kötél szakad, tedd fel a fejhallgatót. Néha kollégái annyira bosszantó, hogy árthatnak a munkafolyamatot. Ne hagyd, hogy akadályozza meg az utat a sikerhez.
Ha mérges, teszi hozzá, próbáld meg nem reagálni senkinek. „Ha az emberek látják, hogy reagáljon a stimulus, akkor továbbra is csinálni néha a csend és a tétlenség kapsz több eredményt egy állandó harc.” - mondta Melissa Anzman.