Mi a teendő az első héten egy új munkát
Általában - a jobb tanácsot.
Egy kis finomítás - túl sokan.
Ezért azok csak arra jó, energikus extrovertált, képes elvégezni száz esetben naponta. Végtére is, meg kell értenünk, hogy az új hely az Ön számára, és így sok mindent fog halmoztak.
Itt azt tanácsolják, hogy ezt az értéket hozzáadni további esetekben a végrehajtásához Tanács.
Ezért, időt és energiát, hogy végre minden - nem. És kell választani a legfontosabb.
Central hogy ez egy hosszú listát a 3. pont -. Egyezik a várakozásokat a felettesei és kollégái.
Sőt, az a része a követelés 3, amely foglalkozik a hatóságokkal.
Ez főnök hozza meg feladatokat, valamint hogy értékeljék az eredményeket a munkát.
Vele és annak szükségességét, hogy a munka az első helyen.
Nagyon gyakran felveszel néhány ember (HR)., Majd be neked egy másik.
Itt a felettesei, és meg kell találni válaszokat a következő kérdésekre:
1. Mi a célja a munka egység? (Ez általában, és miért)
2. Kik a beosztottak? (Matrix szerkezet a világon, amely közvetlen, funkcionális benyújtás - fontos megérteni, hogy kik és hogyan engedelmeskedik)
3. Mi az eredménye a készülék? (És mennyit kell lennie ezeknek az eredményeknek az, hogy minden rendben)
4. Ki fogja használni az eredményeim egység? (Ki a belső ügyfél a cég)
5. Ki fogja értékelni az eredményeket a munkám?
6. Milyen kritériumok fogják értékelni a munkámat?
Ez az, amit el kell végezni az első helyen!
Nagyon gyakran, akkor előfordulhat, hogy a válaszok nem felel meg egymásnak, és mit mondott az interjúban. Ha ez történne, akkor meg kell csinálni valamit, mint valami és valaki vállalja, hogy megfeleljen. Ellenkező esetben jobb, ha egyszerre, mielőtt az elkerülhetetlen válság.
Ha tetszett ezeket a tippeket, majd keresse meg a könyv „” Fast Management: kezelése - ez könnyű, ha tudod, hogyan. „” Hogyan kell használni ezeket a kérdéseket, amikor belép egy új bejegyzést ott megérti részletesen o. 88-90.
Fedor Nesterov írta: 1. Mi a célja a munka egység? (Ez általában, és miért) 2. Kik a beosztottak? (Matrix szerkezet a világon, amely közvetlen, funkcionális benyújtás - fontos megérteni, hogy kik és hogyan engedelmeskedik) 3. Mi az eredménye a készülék? (És mennyit kell lennie ezeknek az eredményeknek az, hogy minden rendben) 4. Ki fogja használni az eredményeim egység? (Ki a belső ügyfél a vállalat) 5. Ki értékeli a munkámat? 6. Milyen kritériumok fogják értékelni a munkámat? Azt kombinálni az 1. és 3. A cél - az, durván szólva, a tervezett eredményt. Ezen kívül, érdekel az én hatásköre a beosztottak és felettesei hatáskörét ellenem.
Fedor, a 1-6 hét nem elég egyrészt, és másrészt az első héten a felsorolt pontokat a kapcsolódó cikket a pszichológia előfordulása, főleg, és a bekezdések szakmai tevékenységet. Mennék a helyzetben a szakmai tevékenység javasolt (ő nem csak múló azt írta róla, beleértve az e-he) az első 10 nap, hogy magát egy írásos munkaterv az első 3 hónapban, és elfogadja, hogy az első fej.
[Color = szürke = szürke] Az első héten elnyel annyi információt, amennyit csak lehet. Ha vannak hangolva hatalmas változások a cég először megérteni, hogyan ügyleteket most, és átveheti a bizalmat a csapat. „Hódítsd meg az emberek, időt adva nekik, és véghezvinni, hogy mi történik a cégnél, és miért, és mikor kezdődik az újításra, akkor erős érvek, amelyek támogatják a csapatot” - tanácsolja Augustine [/ color] A tippeket ténylegesen megvalósult. az első héten a munka? Brad néhány
Semmi értelme beszélni a létesítmény megjelölése nélkül hatályát annak alkalmazhatóságát.
Úgy lehet megkülönböztetni négy csoportra oszthatók:
- rendes munkavállalók;
- junior vezetői szintű vezetők;
-. középvezetők. ;
-. vezető.
Minden csoportnak kell ajánlásait. Igen, nem fogják 'átfedés”. De jelentősen különbözik.
A legfontosabb dolog, amit meg kell nettó letakart delovitost- jött le idővel, és meg kell dolgozni.
Az első dolog, amit tényleg kell do-megegyezni a célok, eszközök és határidők különböző feladatok (mit kell tenni, kinek jelenteni, és hogyan, hogy egy megbízást, stb), jól ismeri is, nem az összes, és így nyilvánvalóan nem a WC) )