A munkavállaló részmunkaidős szabadság
Amint rendelkezésre áll, és kiszámítjuk a munkavállalói nyaralás részmunkaidős?
Bármely munkavállaló, aki munkát egy részmunkaidős, fizetik szerint munkaideje, illetve a munka mennyiségét. Ebből következik, 93. cikke a Munka Törvénykönyve. Azonban nem minden világos, hogyan kell kiszámítani az értékesítési tapasztalat és a fizetés nélküli szabadság időtartama az alkalmazottak. Mi foglalkozik ezzel a kérdéssel.
Mi a nyaralás részmunkaidőben?
Mi a nyaralás részmunkaidőben? VP Samoshkin: - I-hez Az alkalmazott csak a felét fizető áron, hogy illik hozzám. De nem tudok rájönni, hogy mi fog történni, hogy elhagyja ilyen körülmények között? Ezen kívül, azt a jogot, hogy további szabadságot. Ez marad, vagy nem?
- ne aggódj. Az egyéves alap fizetett szabadság megállapítására a 115. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció és 28 naptári nap.
Konzulens: Fórum
Kérdés: ellátó munkajogi szabályozás időtartama alapvető szabadság attól függ, hogy ez egy állandó munkát a dolgozók, vagy részmunkaidőben dolgoznak, például napi két óra?
Válasz: alapján a 115. cikk az Mt., az alap éves fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, 28 naptári napon belül.
A rend neve szabadságot részmunkaidő meghatározása normák Art.
Én a szülési, de visszament dolgozni részmunkaidőben. eljárással, hogy a következő évi hagyni?
Anyaság jellegű célzott ellátást, ellentétben a szokásos éves fizetett szabadság, ezért indokolt indítvány munkavállaló dolgozni a szabadság időtartama gyermek gondozása.
Elhatárolt „hiányos” ünnep
Hiányosnak tartották munkaidő időtartamát, ami kevesebb, mint a rendes munkaidő. Emlékezzünk: a 91. cikk szerint a kódex rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.
Részmunkaidős módban egy részmunkaidős (shift) vagy hiányos munkahét lehet telepíteni a munkát, később közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (Art.
Részmunkaidős szabadság nem raspolovinit
Dolgozom, mint ápolónő részmunkaidőben a kórházban. Bár ki a szülési több mint egy évvel ezelőtt, a nyaralás még nem került sor. Azt mondják, hogy ez nem szükséges. És most, alapján nyaralás nap elvitték a kórházba. Mennyit fogok futó 0.5 sebesség, támaszkodva nyaralás nap? Ales, a kérdés e-mailben.
A dolgozó évben, amelyre a rendelkezésre álló munkaerő ünnep - időtartam megegyezik időtartama a naptári évben, de számítani az egyes munkavállalói napjától a foglalkoztatás.
Mi nyújtott a fizetett szabadságot egy részmunkaidős
A munkavállalók, akik részmunkaidőben dolgoznak, fizetés, természetesen kapunk attól függően, hogy a munkaórák száma, illetve az elvégzett munkát.
És hogyan kell vizsgálni az ilyen dolgozók nyaralás élményét? Hogyan időtartamának meghatározásához a nyaralás? Kell számolni őket, hogy az átlagos havi naptári napok száma - 29,3, mert kevesebb a munka?
Nyaralás tapasztalat munkavállalók részmunkaidős és (vagy) a részmunkaidőben dolgozó héten tartják, hogy pontosan ugyanaz, mint a rendes munkavállalók.
Míg dolgozik részmunkaidőben tegye a nyaralás?
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató lehet telepíteni a felvételi, és ezt követően a részmunkaidős (shift) vagy hiányos munkahetet. A munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős kérésére egy terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves kor között), valamint a gyakorló személy ápolása családtag összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az orosz Föderáció.