Feltéve, és fizetett szabadság egy részmunkaidős, a magazin „főkönyvi», № 13

Adó szakemberek is felér egy helyszíni ellenőrzés haza „fizika”

De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.

Jövedelemadó: hogyan kell erősítenie a költségek e-jegy

Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?

Számla: string „ID állami szerződés” nem tudja kitölteni

Büntetés tisztázását ÁFÁ-t nem az előírt formában lehet megtámadni

Az adófizetőknek kell benyújtania héabevallások elektronikusan, és elmagyarázza neki, válaszul az igényeket az adó meg kell küldeni a TCS. Van egy elfogadott elektronikus formában ilyen magyarázatot. De ez következik a legutóbbi döntés a szövetségi adó szolgáltatás, akkor is, ha figyelmen kívül hagyjuk az előírt formátumban, a büntetés nem kellene.

FIU aktualizált program, hogy felkészüljenek a SCB-M

A Nyugdíjbiztosítási Alap honlap legfrissebb verzióit szabad szoftver előállítására és ellenőrzésére számviteli dokumentumok az Alaphoz benyújtott.

Mennyiségének meghatározása „gyerekek” maradék már nem okozhat nehézséget

Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.

Eljárás hatáskörök átadása beadására hozzájárulások az adó alapok nem megy olyan gördülékenyen, mint a tervezett. Sok biztosító szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a szükséges ellenőrzések, hogy kifizesse az elmaradt, a meglévő csak papíron. És végül FTS, FSS és az RPF kifejlesztettek egy mechanizmust tisztázása hibás adatokat.

EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.

A munkavállalók, akik részmunkaidőben dolgoznak, fizetést, persze, kapott számától függően a munkaidő vagy a végzett munka s art. 93 LC RF.

És hogyan kell vizsgálni az ilyen dolgozók nyaralás élményét? Hogyan időtartamának meghatározásához a nyaralás? Kell számolni őket, hogy az átlagos havi naptári napok száma - 29,3, mert kevesebb a munka?

nyaralás élményét

Nyaralás tapasztalat munkavállalók részmunkaidős és (vagy) a részmunkaidőben dolgozó héten tartják, hogy pontosan ugyanaz, mint a rendes munkavállalók a szakterületen. 93 LC RF. Azaz, meg kell, hogy tartalmazza az összes ugyanabban az időszakban, mint a többi munkavállaló. Ugyanakkor, figyelembe véve a tényleges munka és a munkanap számít, beleértve a hiányos és minden hétvégén alatt hiányos munkahét, 93. cikk, 121. LC RF.

Például amennyiben a munkavállaló 4 óra 3 nap egy héten - kedden, szerdán, csütörtökön az értékesítési tapasztalat azt kell tartalmaznia:

• töltött napok - kedd, szerda, csütörtök - a teljes nap;
• nap szünet - hétfő, péntek, szombat és vasárnap.

És a tapasztalat, vagy ünnep „káros” létrehozni részmunkaidőben is tükröződik. Miután ez a tapasztalat ide csak a ténylegesen eltöltött idő káros feltételek az alkalmazott művészet. 121 TC RF. És ez az élmény zaschityvayuts I n. 12 utasítás, jóvá. Szovjetunió állami bizottság Felbontás AUCCTU származó 21.11.75 № 273 / R-20.

• <если> Lista gyártóval engedélyezett veszélyes. Felbontás az állami bizottság a Szovjetunió, az Elnökség a Minden 10/25/74 szám 298 / I-22 vonatkozásában a pozícióját (szakma) a munkavállaló már a múltban „mindig elfoglalt” vagy „mindig dolgozik” - nap, amely alatt a munkavállaló ténylegesen részt vesz a káros körülmények között a teljes munkaidőben;
• <если> A felvétel nem jelenik meg - a nap, amelyen a munkavállalót alkalmazták a veszélyes körülmények között legalább egy fél napot.

Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló dolgozott a veszélyes körülmények között kevesebb, mint egy beállított idő, ez a nap nem szükséges figyelembe venni a tapasztalatok a nyaralás káros munkáját.

szabadságot

Az időtartam alapvető éves szabadság azoknak, akik részmunkaidőben dolgoznak, valamint az egyéb alkalmazottak (kivéve az ideiglenes vagy szezonális munkások), nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap a 93. cikk 115. LC RF.

kiszámítása vakáció

Előfordul, hogy néhány hónapos számlázási időszak valamelyik alkalmazott részmunkaidős elszámolni az érkezési idő csak a hétvégén. Azt feltétlenül meg kell venni a A számítások stb 10 a rendeletek. Természetesen, ez növeli a naptári napok száma a számlázási időszak, amelyre a munkavállaló fizetése van osztva, enyhén csökkenti a méretét vakáció.

Továbbá, mivel az a tény, hogy a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, hanem azért, mert több ünnepnap, nem szükséges arányban a napok számát le a teljes hónapra csökkenti az elszámolási időszakban az átlagos havi naptári napok száma 29.3 cikke. 139 TC RF; o., 10. szabályzata.

Így az átlagos napi jövedelem kiszámításánál hagyja el a munkavállaló a részmunkaidős kell kiszámítani, ugyanúgy, mint a többi alkalmazott m Art. 139 TC RF; o., 10. szabályzata.

Tekintsük ezt a konkrét példát.

Példa. Kiszámítása nyaralás, ha a munkavállaló talált részmunkaidős

/ Állapot / AI Petrova működik 4 óra 3 nap egy héten - kedden, szerdán, csütörtökön. Fizetés dolgozók arányában számítják ki a munkaórák alapján fizetése 30 ezer rubel. alatt teljes rendes munkaidő.

bérek AI Petrova számára teljesül egy előre meghatározott ideig képviselte a táblázatban.

Hónapos számlázási időszak

Bérek, RUB.

- a napokban, hogy ki vannak zárva a számítási időszak

- a ténylegesen ledolgozott teljes munkanapot (a számítás során)

- hétvégén és ünnepnapokon eső nincsenek kizárva a számítási időszak ideje (a számítás során)

- nem teljes naptári hónap a számítási időszak

- teljes naptári hónap a számítási időszak

A becsült időtartama 10 teljes és 2 teljes naptári hónap.

Hónapos számlázási időszak

Teljes / nem teljes naptári hónap, és a naptári napok száma csökken abban az időben dolgozott teljes naptári hónap

Teljes naptári hónap.
A munkaórák esik 3 naptári napon