az illegális átutalás
A. Verkhovtseva ügyvéd
Transzfer a személyzet más munkát - nem ritka. Azonban, a munkáltatók gyakran elfelejti, hogy a munkavállalók ugyanakkor elengedhetetlen. Ha a munkavállaló minősül a munkáltató jár a személyzet át illegális is, kérheti a bíróságtól a védelmét megsértették jogait.
Amikor egy állásra alkalmazottja szükségszerűen köt a munkáltató a munkaszerződés. Ez egy munkaszerződés garantálja a munkavállalói jogok védelme, és ez szolgál a bíróság szükség bizonyítékok kezelése.
A munkaszerződésben meg kell vizsgálni a legalaposabban az alkalmazott munkaerő funkció, jogait és kötelességeit, valamint jogait és kötelezettségeit a munkáltató. Ezek és más az alkalmazás feltételei a fő (Art. 57 A LC RF).
Transfer vagy mozgás?
Transzfer a munkavállaló elismeri, állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírás kapcsolódik a munkaszerződést (Art. 1, Art. 72.1 Az Mt.).
Azáltal, hogy a munkavállaló számára, hogy egy másik munkát kell érteni át egy másik feladatot ugyanazon szerkezeti egység megváltoztatása nélkül a munkát funkció (par. 3. Az Art. 72,1 a Mt.).
A munkavállaló fellebbezést nyújtott be a bírósághoz elismerése áthelyezés jogellenes. Végzésével a vezetés a vállalat, ő át dolgozni más szerkezeti egység. Ebben az esetben a hozzájárulás át a munkavállaló nem kap. Véleménye szerint a munkáltató, a munkavállaló még nem fordították le, és költözött egy másik munkát anélkül, hogy megváltoztatná a munkaköri leírás. Azonban a tárgyalás során megállapítást nyert, hogy az áthelyezés után az alkalmazott kezdett munkát végezzenek más természetű, amely nem biztosítja a feltételeket a munkaszerződés vele. Ezért a bíróság megállapította, a fordítás a munkavállaló egy másik részlege a cég illegális és visszaállította a munkát ugyanabban az irodában.
típusú fordítás
Állandó fordítás. Az Mt., az átadást a munkavállaló lehet elvégezni:
- a cégen belül a változás a munkaköri leírás;
- egy másik helyre együtt a cég;
- más munkáltató.
Minden típusú fordítási szabály: tilos átadni, vagy mozgassa a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból!
Az okok átadása alkalmazottak a vállalaton belül különböző lehet. Ez például, bővítése vagy csökkentése a cég tevékenysége, a problémamegoldás, a szakmai előmenetel, a teljesítményértékelés eredményeit, amely szerint a munkavállaló nő vagy csökken a poszt, és mások.
A kapcsolat a változás a munkaerő funkció fordításban a vállalaton belül a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. a munkavállaló hozzájárulása is megerősíti a nyilatkozatot az átadás és az aláírás „egyetért” átadása érdekében. Továbbá, a munkavállaló a személyzeti osztály a vonatkozó rekordot a munka könyv fordítása alkalmazottja.
Ha a cég egy másik helyet, az alkalmazottak is megváltozott munkakörülmények. Translation alkalmazottja együtt a vállalat egy másik helyre - kívül a közigazgatási-területi határai az adott településen - vezeti a cég fizetési kötelezettség a munkavállalót kártérítés jár a mozgás, valamint a költségek komp családtagok, a tulajdon, a megállapodás az új lakóhely (169. LC RF).
Amennyiben egy munkavállaló áthelyezhető egy másik helyen céggel együtt az alapja, hogy megszünteti a munkaszerződést (9. o. Art. 77. LC RF).
Azonban a munkavállalónak joga van visszautasítani, hogy át a fióktelep vagy képviseleti iroda a cég található egy másik területen. Az ilyen elutasítás nem lehet megszüntetésének indokait.
Amikor át a munkavállaló másik munkáltató szerződést az előző feladat befejeződik (5. rész para. 1, Art. 77. LC RF). Ez egy új munkaszerződést az új munkáltatónak.
Ideiglenes átadása. Ideiglenes átadása alkalmazottja lehet végezni három okból:
- megállapodás szerint a felek közötti időszakra legfeljebb egyéves (cikk 1. bekezdése 72,2 Az Mt. ..);
- helyettesítésére ideiglenesen távol alkalmazottja előtt visszatér dolgozni a megállapodás a lefordított munkás (1 st para 72,2 LC RF ..);
- miatt üzemeltetési igényeit.
- megszüntetése veszélyes balesetek következményeinek a természeti és ember okozta katasztrófák (cikkének 2. bekezdésében 72,2 Az Mt. ..);
- Olyan esetek, tétlen (ideiglenes felfüggesztése okokból a gazdasági, műszaki, technológiai és intézményi), annak szükségességét, hogy anyagi károk megelőzése érdekében, a helyettesítő munkavállaló ideiglenesen távol vészhelyzetekben (para. 3 v. 72.2 TC RF).
Ideiglenes átadása nélkül a munkavállaló hozzájárulása kapcsán a termelési igények lehet akár egy hónap. Ebben az esetben át egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek, anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása lehetetlen.
Díjazás az ideiglenes átadás nem lehet kevesebb, mint az átlagkereset az előző feladat.
Fordítás szerint az orvosi jelentést. Az orvosi dolgozók más munkát, nem ellenjavallt egészségügyi okokból (para. 1, Art. 73 LC RF) kell felajánlani.
Hiányában a megfelelő állást, vagy amiatt, hogy az átvett munkaerő munkaszerződést megáll (f. 8 v. 77 LC RF).
Ha a munkavállaló szüksége ideiglenes átadás egészségi okokból időszakra legfeljebb négy hónapig, ennek hiányában a munkáltató megfelelő munkát ideiglenesen felfüggesztették a munkából. Ugyanakkor ő megtartja munkahelyén fizetés nélkül bérek (para. 2, Art. 73 LC RF).
Ha az ideiglenes vagy végleges átadása egészségügyi okokból szükségessé a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti egysége), helyettes vezetője a szervezet vagy a főkönyvelő. azután azok megtagadása vagy hiánya az áthelyezési művelet megfelelő munkaszerződés is megállt (p. 8 v. 77 LC RF). A munkáltatónak azonban joga van írásban beleegyezik ezek a munkások nem állt velük munkaszerződést, és távolítsa el őket a munka által meghatározott időszak kölcsönös megállapodás. A szüneteltetés alatt dolgozó fizetés azokat nem kell fizetnie, kivéve, ha másként nem rendelkeznek, mint például a kollektív szerződés, megállapodások, a munkaszerződés (para. 4 Art. 73 LC RF).
A kérdés, hogy a folyosón az időszak a munkavállaló bejelentés követelés lehet rendezni a bíróság csak azzal a feltétellel, hogy ez fel van tüntetve az alperes (a munkáltató).
bírói jogvédelem
Fellebbezést a bíróság. Ha a munkavállaló úgy véli, hogy át neki, hogy egy másik post elvégzett törvénysértés, joga van fellebbezni a Bíróság **. Benyújtásának határidejét a keresetlevelet ebben az esetben három hónapon belül, amikor a munkavállaló értesült a jogaik megsértésével (para. 1, Art. 392 LC RF). Például megrendelést kapott el egy másik munkát, elkezdtem más munkát végezzenek feladatokat, és így tovább. D.
Ha a munkavállaló hiányzott a határidőt a követelés, a bíróság nem hajlandó elfogadni a követelés az ő (1. és 2. rész Az Art. 392 LC RF). Ebben az esetben az a kérdés, a folyosón az időszak, hogy bírósághoz lehet a bíróság engedélyezi csak azzal a feltétellel, hogy ez szerepel a válaszadó (6. rész az Art. 152. A polgári perrendtartás az Orosz Föderáció és az 1. rész az Art. 12 GIC RF).
Követelmények a formáját és tartalmát a keresetlevelet szereplő 131. cikk a polgári perrendtartás. Információk a dokumentumokat, amelyek kötelezőek csatolni kell a keresetlevelet cikkében szereplő, 132 ugyanazt a kódot.
A felperes joga van ügyeiket a bíróság képviselője útján (ügyvéd, ügyvéd, családtag). Ez megköveteli egy meghatalmazást vagy egyéb igazoló dokumentumok reprezentatív hatáskörét. Ezt például közjegyző által hitelesített engedélyt. Egyszerű meghatalmazást formában (írásbeli vagy szóbeli) által a bíróság, ha az ülésteremben is jelen lesz a felperes (para. 6, Art. 53 GIC RF).
A fennmaradó dokumentumok kapcsolódnak, attól függően, hogy a jelenléte a körülmények, amelyekre a felperes alapozza igénypontok. Ha a munkavállaló ténylegesen végzi munkakörét, nem írja elő a munkaszerződés, szükséges csatolni a követelés egy példányt a munkaszerződést.
Munkások alkalmazása során a bíróságra igények visszaállítását, helyreállítását bérek (készpénz juttatás) és egyéb követelések eredő munkaviszony mentesülnek a fizetési az állami díjak és a bírósági költségeket.
A határozat végrehajtását. A bírósági döntés visszahelyezés munka átvett munkaerő kell alávetni azonnali végrehajtás (Art. 396. LC RF). A munkavállaló kell kezdeni a feladataik ellátása során, abban az esetben is, ha a munkáltató fog fellebbezni a bíróság döntését.
Mert minden alkalommal kénytelen hiányában a munkavállaló fizeti az átlagkereset vagy a különbség a jövedelem teljesítése során rosszul fizetett munka (Art. 394 LC RF).
Ha a munkáltató késlelteti a végrehajtás a bírósági határozatok (például nem ad ki annak érdekében, hogy a helyreállítás a munkavállaló), aki köteles a munkavállalót minden késleltetés végrehajtását az átlagkereset vagy a különbség a jövedelem (Art. 396. LC RF).
Azonnali végrehajtását bírósági döntések munkaügyi viták terheli a végrehajtók.