Elbocsátás vagy átadása alkalmazottja jogellenesnek ítélte meg, hogy helyrehozza a károkat ...
Az egyik fajta felelősség a munkáltatót okozott kárért a munkavállaló abban az esetben jogellenes megfosztás munkaképességét. Ez egy olyan helyzet, amikor a munkavállaló tudta elvégezni a munkát adók és kapnak fizetést, de nem tudnak - a hiba a munkáltató, különösen, ami ellentétben áll a átadási eljárás felfüggesztését, elbocsátás. A legtöbb esetben az anyagi kár, hogy a munkáltató ilyen esetekben össze kell gyűjteni a bíróság. Ez a cikk nézd meg, hogy mi tekinthető jogellenes megfosztás a munkavállaló a lehetőséget, hogy a munka és mit kell emlékezni a munkáltató annak érdekében, hogy elkerüljék az ilyen helyzeteket.
A munkáltató, ellentétben a munkás talált többféle felelősség: az anyagi kár a munkavállaló, a késedelmes fizetést más kifizetések miatt a munkavállaló, az erkölcsi kárt, és végül, az okozott kárt a munkavállaló eredményeként az illegális nélkülözés munkaképességét. Az utóbbi típusú károsodás nem kap a dolgozók keresete közötti időszakra.
Kompenzálja ezt kár függetlenül a munkáltató, aki elismerte bűnösségét (vagyis anélkül, hogy a szervek dolgozói által munkaügyi vita), vagy a visszatérítés határozatával terjesztett elő felülvizsgálati munkaügyi viták (bíróság) vagy GIT.
A 234. cikk az Mt. felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló nem kapott bérük:
- jogellenes felfüggesztése a munkából, elbocsátás, vagy átutalással másik állást;
- a munkáltató nem volt hajlandó ellátni, vagy késedelmes teljesítése test megoldásokat kínál a munkaügyi viták és jogi állami munkaügyi felügyelő a helyreállítása a munkavállaló korábbi munkát;
- munkáltató késedelem kibocsátó munkavállaló munkáját bejegyzéssel a munkafüzet hibás vagy nem megfelelő szabályozás készítmény okoz munkavállalói felmondás.
Rendelkezései alapján az Mt., ez a lista nem teljes, és a nélkülözés a munkavállalók és esetleg más esetekben, különösen, ha:
- indokolatlan megtagadása felvenni, például a meghívott személy írásban az átutalási megbízás másik munkaadó, a fogyatékkal élő személyek, a foglalkoztatási szolgáltatások a kvóta-alapú munkahelyek;
- visszaélés mozog a munkavállaló egy másik helyzetbe, amikor jár a feltételek megváltozása a felek által meghatározott, a munkaszerződés, vagy áthelyezni a munka, ellenjavallt egészségügyi okokból cikkely értelmében. 72,1 Az Mt.;
- megsértése a rend változása bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés alapján Art. 74 LC RF. ha a munkavállaló nem értesítették a közelgő változások, nem kínált más munkát, valamint a változások ilyen körülmények között megváltozása kíséri a munkavállaló munkavégzésre.
Az illegális szuszpenzió, elbocsátás, transzfer
Ahhoz, hogy megtudja, hogy mi tekinthető a jogellenes elbocsátás az első helyen kell tenni art. 76 LC RF. amely felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkáltató köteles eltávolítani a munkavállaló munkáját:
Jogellenes elvonása szintén nem indokolt vagy szükséges iratok nélkül ügyeljünk a helyes eljárás. Például a eltávolítása alkalmazottja kapcsolatban látszatát munkahelyi állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat, ha az a tény, mérgezés nem dokumentált - orvosi igazolás vagy jogszabály.
Abban az esetben, ha az illegális eltávolítása a munkavállaló a munkáltató köteles fizetni neki béreket kényszerű távollét alatt a felfüggesztés időtartama.
Nagyon gyakran (amint azt számos bírósági gyakorlat) illegális elbocsátás a dolgozók ismerik. Ebben az esetben a felmondás a bázis nagyon eltérő lehet. A fő megsértése, amely lehetővé teszi a munkáltatók - elmulasztása eljárások fegyelmezése elbocsátás: nem kért írásbeli magyarázatot a munkavállaló, ő nem ismeri a sorrendben az elbocsátás, és így # 8197; d ..
Abban az esetben, jogellenes elbocsátás elismerés visszaáll a korábbi munka az ő javára gyűjtik jövedelem az időszak kényszerű távollét.
Abban az esetben, el egy másik feladat elismerés illegális tiszt visszaáll a korábbi munka az ő javára gyűjtik elmaradt bérek összege a különbség a jövedelmek.
Nem teljesítményt nyújtó megoldások a helyreállítás a munkavállaló
Mint már említettük, ha egy jogellenes elbocsátás vagy átadása a munkavállaló kell visszaállítani a korábbi munkát. Így cikkelye szerint. 396 TC RF a döntést, hogy visszaállítsa a jogellenesen elbocsátott illegálisan át kell alávetni azonnali végrehajtását.
Így megszerzését követően sorrendben végrehajtó munkáltató a következő munkanapon kell kiadni a megrendelés törléséről nagyságrendű elbocsátás és csökkenti a munkavállalók munkahelyi. Azt is meg kell értesíteni az utóbbi, hogy ő is kap munkát. Ügyeljen arra, hogy biztosítsuk, és bizonyítják az ilyen értesítést. Ezen túlmenően a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló hozzáférést biztosít a végrehajtás egykori feladatait.
Azonban, ha a munkáltató nem tesz eleget a kifejezés helyreállítási munkás vagy még nem volt hajlandó végrehajtani a bíróság döntését, továbbá a fizetési időszak alatt a kényszerű tétlenség volna, hogy kompenzálja a munkavállaló és az eredmény (a különbség a jövedelem) minden késleltetés a határozat végrehajtását.
Mulasztás esetén a munkáltató által a végrehajtó dokumentum meghatározott határidőn belül az önkéntes végrehajtása a végrehajtó, a munkáltató feladata lesz végre a gyűjtemény, ha a munkáltató ebben az időszakban nem bizonyította, hogy a végrehajtó, hogy a végrehajtás miatt nem volt lehetséges, hogy a vis maior. Elvégzése a gyűjtemény van állítva 7% a beszedendő összeg, de nem kevesebb, mint 10 ezer. Rub. A kötelezett szervezetet (Art. 112. törvény végrehajtási eljárás).
Talán az ő pozícióját foglalhatja vagy akár csökkent a gyógyulási idő a munkavállaló. Annak ellenére, hogy ilyen körülmények között a munkáltató köteles kiadni megrendelést, és értesíti a munkavállaló az előírt határidőn belül minden szükséges intézkedést megtesz az elbocsátás vagy átadása a befogadott személyek a helyzetét jogellenesen elbocsátott tartsa gyorsan.
Egyes munkáltatók, hogy ne sértse a végrehajtását tekintve bírósági döntések, hogy ki ez a helyzet küldött egy egyszerű munkás. Így a Legfelsőbb Bíróság a csuvas Köztársaság tartották a fellebbviteli bíróság döntése a társaság megtagadja érvényteleníti a döntést a végrehajtó behajtására irányuló sikerdíj elutasításának önkéntes végrehajtását a bíróság döntését. Igazságügyi tábla törölték a döntést a bíróság, és elismerte az illegális döntése végrehajtó helyreállítására vonatkozó teljesítmény díja 50 # 8197; 000 # 8197; dörzsölje.
A bíróság megállapította, hogy a cég kapott egy hívást a végrehajtó a helyreállítása a munkavállaló CP A követő első munkanapon a kérelem kézhezvételét a munkáltató kötelezte a törlését a sorrendben elbocsátás és helyreállítása a munkavállaló és a CP-ben végezhetnek munkát feladatokat. Ezzel a megrendeléssel, ő ismerte, amint azt egy bejegyzést a sorrendben.
Ugyanakkor az eljárás során, mielőtt a cég leépítés, CP pozíciókat is. Mivel a munkáltató elmulasztotta, hogy neki a munkahelyen, CP küldték az egyszerű, mint a közlemény adta neki. E dokumentum szerint, jogosult volt, hogy hiányzott a munkából, és ő fizetett holtidő a norma Art. 157 TC RF.
De ha a helyreállítási idők szigorítani fogják, munkáltató felelőssége nem lehet elkerülni.
Időzítését tekintve a megbízások teljesítéséről kiadott GIT, azokat nem állítjuk be a munkaügyi jogszabályokat. Ha a munkáltató vállalja, hogy megszegte a munkaügyi jogszabályok és illegálisan elutasította, vagy át alkalmazottja, tart recept ellenőrzés meghatározott időn belül a sorrendben. Ha a munkáltató nem ért egyet, akkor 10 napon belül attól az időponttól a kérelem kézhezvételétől az ellenőrző fellebbezhet ellene (art. 357 LC RF).
Döntéseibe munkaügyi felügyelők lehet fellebbezni az illetékes vezetőjének alárendeltségében, a legfőbb állami ellenőr az Orosz Föderáció a munkaerő és (vagy) a bíróság (art. 361. LC RF).
Megsértése a munka- kártya
Alapján az Art. 234 TC RF anyagi felelősségét a munkáltató akkor is, amikor a munkavállaló meg van fosztva a jövedelem a késedelem miatt a munkáltató kibocsátása foglalkoztatási rekord, vagy hogy ez rossz, vagy nem felel meg a jogszabály megfogalmazása okozza elbocsátás.
Az Art. 84.1 Az Mt. a munka eredménye kártyát kiadni a munkavállaló napján megszűnése a munkaszerződés. Abban az esetben, ha a nap, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve értesítés a munkáltató mentesül az irányt a felelősséget a késedelmes kiadása a munka könyv.
A munkáltató nem felelős a késedelmes kiadása a munka könyv az utolsó napon az eltérést a nap a bejegyzés munkaviszony megszűnése a elbocsátás meghatározott indokok alapján bekezdések. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 (a távolmaradás) vagy p. 4 óra. 1 evőkanál. 83 TC RF (alkalmazott elítélése), és a távozási nők, időtartama munkaszerződés ig meghosszabbított a terhesség végén vagy vége előtt a szülési szabadság rész szerint. 2., Art. 261 TC RF.
Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól a munkavállaló. Ha megszegi a szállítási feltételek a munka könyv délután elbocsátás minősülnek a kibocsátás időpontját foglalkoztatási rekord, és a munkáltató köteles lesz kompenzálja a munkavállaló még nem kapta meg az összes késleltetés fizetést.
Ami a munkaügyi nyilvántartások alapján, az ugyanazon cikk. 84.1 Az Mt. alapján a rekordot, és az oka a munkaviszony megszűnése szerződéssel teljes összhangban szövegéből az Mt. vagy más szövetségi törvény és a hivatkozás a vonatkozó cikket a cikk és bekezdése a cikket.
A hibás vagy pontatlan foglalkoztatási nyilvántartást rögzítse a munkahelyén, amelyet azért vezettek be a megfelelő bejegyzést vagy a munkáltató az új munkahelyén. Változás nyilvántartás, beleértve az elbocsátás vagy átutalással, ha találtak illegális, végzi azok visszavonását, és a megfelelő bejegyzéseket. Jelenlétében a bejegyzés érvénytelen, írásbeli kérésére a munkavállaló az utolsó munkahely kell kiadni egy példányban a munka könyv [1].
Figyelünk a munkáltató, hogy a felelősség által okozott kár a munkavállaló abban az esetben illegális nélkülözés a lehetőséget, hogy talán a leggyakoribb és legsúlyosabb formája az elszámoltathatóság. Az összeg az anyagi kár elég nagy, azt az időszakot, amelyre a munkavállalót megfosztják a jövedelem, akkor lehet elég hosszú idő, figyelembe véve a kezelés dolgozók a bíróság előtt, és a tárgyalás időpontjában. Ezen túlmenően, abban az esetben a munkáltató elismerése az illegális fellépés a dolgozó javára mindig kártérítést az erkölcsi kár. És ha az illegális tevékenységek a munkáltató lesz telepítve, az ellenőrök a HIT, a munkáltató szempontjából is, és adminisztratív felelősséget.
Ezért szükséges, ismét ellenőrizze, hogy van törve az egyik vagy a másik rendelkezései az Mt. a felfüggesztés, az elbocsátás, transzfer és helyreállítási munkás megfigyelhető, hogy az eljárás kiadására foglalkoztatási rekord végkielégítésre és rögzíti helyesen lépett. És ha minden megsértését vettek, akkor jobb, hogy rögzítsék azokat a saját, nem pedig várni a munkavállaló perelni.