Hogyan, hogy a transzfer a személyzet, hogy új pozíciókat, abban az esetben a csökkentések személyzeti

Változások a személyi készülnek összhangban a munkáltató érdekében. Változások lehet formájában az alkalmazás számára a korábban jóváhagyott személyzeti új változata a dokumentum.

Mindenesetre, a dokumentumot alá kell írnia a főkönyvelő és a szervezet vezetőjének. És az első oldalon, meg kell adnia az adatait annak érdekében, hogy módosítsa a munkaerő. Továbbá a dokumentum nyilvántartásba kell venni és szegély. Egy olyan helyzetben, amikor belép a helyzetben, és vágja a másik, akkor jobb, ha cselekedni egymást: az első, hogy vezessenek be a személyzeti helyzetét a dokumentum feldolgozás, majd, hogy megszüntesse a pozícióját Ch. Közbeszerzési szakember.

Ha csökkenti a helyzet, meg kell tartani csökkentése által előírt eljárással Art. 179., 180. a Munka Törvénykönyve. Már a kezdet kezdetén meg kell tájékoztatni a munkavállalót a közelgő. lehetséges elbocsátások számának csökkentése és az állam - legkésőbb 2 hónap. A bejelentés már lehetséges, hogy jelenlétét jelzi a dokumentum feldolgozása feladat, amely akkor hajlandó lefordítani a fő szakértő. Egységes bejelentési formanyomtatvány nem, így rendezni, hogy semmilyen formában.

A munkavállaló írásban értesíteni hozzájárul ahhoz, hogy az átutalást. Ha a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a fordítás, a jele, hogy egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, utasítására át. Az alapot a közzététele rend változások a munkaszerződés, amely kiadásához szükséges kiegészítő megállapodást. Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy az elbocsátás kell majd megfelelően előállított para. Részének 2. Egy elem. 81 Mt. a kártalanítás és átlagfizetése gyakorlati időszak cikkelye szerint. 178 Az Mt. az Orosz Föderáció. Ha azt szeretnénk, hogy adja meg a helyzet a dokumentum feldolgozás, vágás nélkül az elsőszámú szakértője. átadása a munkavállaló a fő szakértő utáni utáni dokumentum feldolgozása csak akkor lehetséges, a munkavállaló hozzájárulása alapján Art. 72. Az Mt. az Orosz Föderáció (ext. Az átruházási szerződés. Alapján, amely kiadja a sorrendben)

Bővebben az anyagi rendszer:

változó létszám

Az ilyen eljárás van kötve, a 74. cikk a Munka Törvénykönyve.

Nina Kovyazina
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

2. A: Hogyan átadása személyzet állandó munkát ugyanaz a szervezet

A Munka Törvénykönyve előírja kétféle transzferre más munkakörbe: ideiglenes és állandó (72.1 az Mt. 72,2 ..).

Típusú állandó átutalás (161,138)

A folyamatos átadása személyzet átvihető:

Az okok a transzfer egy új munkát ugyanaz a szervezet különböző lehet. Például a tágulás vagy összehúzódás a szervezet címzési előmenetel személyzet; hitelesítés eredményeit, amely szerint a munkavállaló növekedését vagy csökkenését az állásra; gyógyászati ​​indikációk és m. o. (Art. 72.1. 73. h. 3 v. 81 LC RF).

Ellentétben elmozdítjuk

Meg kell különböztetni az átadás más munkát ugyanazon szervezet a mozgásban. Mindkét esetben a munkavállaló dolgozni ugyanazon szervezeten belül. Azonban ezek a fogalmak nem azonosak. Ha mozgatja a munkavállaló megváltoztatja a munkahelyén. A feltételek a munkaszerződés és a munkaerő-funkció ugyanaz marad. Azaz, a munkavállaló végzi ugyanazt a műveletet, amikor a változó munkahelyen. Ebben az esetben hozzájárulásának beszerzése mozgatni a munkavállaló nem kell.

Amikor fordítására változás a foglalkoztatás és a munkaerő-munkavállaló funkciókat. A munkavállaló akkor minősül át új helyre ugyanazon szervezet (megváltoztatása nélkül a helyét), ha legalább az alábbi feltételeknek:

• változása munkaköri leírás, amelyet a munkaszerződés. Amikor ezt a munkát lehet változtatni vagy változatlan marad;
• változtatni a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik. Abban az esetben, ha a szerkezeti egység, a munkahelyén, úgy azt a munkaszerződést a munkavállaló.

Fordítás csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Tilos átadni a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.

Fordítást állandó munkát ugyanaz a szervezet lehetséges kezdeményezés keretében:

dokumentálása fordítás

Ha a kezdeményezés át a bevételt a tanszékvezető, akkor kell készíteni egy előadást a transzfer. Ebben a dokumentumban az főosztályvezetője kell adni a jellemző a szakmai és üzleti adottságok a munkavállaló és igazolja az oka az átadás. A képviselet a vezetője a szervezet helyezi állásfoglalásában.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha át a munkavállaló egy szervezeten belül a munkáltató nem tudja beállítani neki a próbaidő (art. 70. LC RF).

Record átruházási

Személyes munkavállalói kártya

3. Hogyan elbocsátása miatt leépítés

elbocsátások ellentétben leépítés

A tűz személyi helyezheti His vagy csökkentésére az alkalmazottak száma (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 LC RF). Méretét csökkentő magában redukáló pozíciókat, mint olyat. Leépítések eszközök számának csökkentése a személyzet egységek azonos nevet pozíciókat. Ebben az esetben a helyzet megmarad, csak dolgozni rajta lesz egy kisebb alkalmazottak száma.

Elutasította a munkavállaló azon az alapon, számának csökkentése vagy a személyzet, meg kell felelnie a jogszabályok által megszabott eljárás az ilyen elbocsátások (Art. 179. és 180. Mt.). Bármilyen eltérés lehet az alapja a helyreállítása dolgozó szakemberek fizetési határidő kényszerű semmittevés (Art. 394 LC RF).

elbocsátás eljárást a munkavállaló azon az alapon, számának csökkentése vagy a munkatársak az alábbiak szerint végezzük. van szükség:

rendelni számának csökkentése vagy a munkatársak, valamint készítsen új személyzet;

hozzon létre egy listát a csökkentett személyzettel (pozíció);