Attitude munka és munkaformák viselkedés - studopediya
Önfejlesztés egy szervezet létrehozását igényli feltételeit a legteljesebb megvalósítását személyes potenciál.
Személyes lehetséges szerkezete a következő:
1) vagy szakképesítés potenciál (szakmai ismeretek és készségek, meghatározó szakmai). Professzionalizmus magában foglalja a kognitív és intellektuális képességek és a képesség, hogy kölcsönhatásba lépnek, mivel lehet tekinteni, mint egy kombinációja egy általános oktatási képességek és készségek a munka során megszerzett egy adott szervezet.
3) A kreativitás (intellektuális, kognitív képességek).
4) A kommunikatív potenciál (képesek együttműködni és kölcsönhatásba).
Attitude munka által ellenőrizhető objektív és szubjektív mutatók.
Objektív mutatók - a felelősség mértékét, az integritás, a kezdeményezés és a fegyelem, amelyek által meghatározott száma és minősége az elvégzett munka, valamint a javaslatokat, amelyek célja annak javítására, és a vágy, hogy emeljék az ő szakmai.
Szubjektív mutatók - a mennyire elégedettek a munka, a szervezés és a fizetés.
Modern megközelítések a személy a szervezet alapul megértése kulcsfontosságú szerepe van köze munkát. Kifejlesztett egy speciális típusa a munkaerő magatartás, amelynek célja a kezdeti fejlődése a szervezet. Vannak a következő munkavégzési formák viselkedését (2.9 ábra.):
2.9 ábra. Formájának munkaerő viselkedését.
1) A szervezeti (a munka formájában viselkedés) definíciója az adminisztratív személyzet szabályozás jár.
2) A cél viselkedése van osztva funkcionális (célja kapcsolódik a munkavállaló funkció) és gazdasági (munkavállalói magatartás határozza meg a vágy, hogy egy bizonyos szintű jólét és javítsák az élet). Gazdasági magatartás határozza állandó összehasonlítása a munkaerő-költségek kompenzálják őket. Ezen kívül a gazdasági magatartását képlet három megnyilvánulása: 1) a maximális árat legnagyobb bevételt erőfeszítést; 2) a minimális ár minimális erőfeszítéssel bevételek; 3) A legmagasabb árat a lehető legkisebb erőfeszítéssel bevételek. Mindegyik képletek könnyű felismerni, és tegyen lépéseket a munkások ellen, a következő képlet a 2. és 3. típus csak a gazdasági kapcsolatok is lehet reklámozni a piacgazdaság, képlete №1.
3) rétegződés magatartás - mint egyfajta munkaerő viselkedés határozza meg a vágy, az egyéni változtatni az állapotát (rétegek).
4) Az innovatív magatartás egyfajta munkaerő magatartás határozza meg innovatív megoldások keresésében termelési célok, kreatív megközelítés az üzleti, az ésszerűsítés és a találékonyság.
5) adaptív opportunista magatartás kapcsolódik a szükségességét, hogy a szervezet a megfelelőség, a konfliktusok megelőzését és megoldását az interperszonális kapcsolatok, valamint a kapcsolat az ember és szervezet.
6) Az opportunista ünnepi (ünnepi) viselkedés megnyilvánul formájában üzleti kommunikáció az alkalmazottakkal. Arra használják, hogy fenntartsák a stabilitást a szervezet felépítését, a hagyományok, szokások és más értékek a szervezeti kultúra. Mint egyfajta munkaerő viselkedés szabályai határozzák meg az etikett.
7) Harakterologichesky viselkedést a munka formájában viselkedés jellemzőit által meghatározott személyi jellegű személyzetet. Harakterologichesky viselkedés megnyilvánul, mint a munkavállalói válaszok használatának különböző hatással. Ez a jelenség is szolgálhat bemutató érzelem. Ez a fajta viselkedés nagyon nem kívánatos, mint egy bemutató a karakter részéről ez vagy az a személy vonatkozásában a munkafolyamat negatív hatása van a teljes konstruktív légkörben a csapatban.