Szemelvények az Mt. - studopediya
A munkáltató ösztönzi munkatársaink lelkiismeretesen teljesítette munkavégzésre (be hála gyárt prémium jutalom értékes ajándék, igazolás a becsület, hogy jobb helyezés a szakma).
Különleges munkaerő érdemei előtt társadalom és az állam alkalmazottai is be kell mutatni, hogy az állami kitüntetéseket.
Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája hozzárendelt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:
3) szétválasztása a megfelelő bázisok.
Ne használjon fegyelmi szankciókat, nem tervezett szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem.
A bírság fegyelmi büntetést kell figyelembe venni a súlyát az elkövetett bűncselekmény és a körülményeket, amelyek azt elkövették.
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt figyelembe a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény.
Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.
A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.
1. Képaláírás valamennyi említett cikk a Munka Törvénykönyve.
1) gyűjtemény: a megjegyzéssel, megrovás, elbocsátása ezekhez;
2) magyarázat: a munkavállaló elleni védelem önkényesség részéről a munkáltató.
3. Milyen bátorítást ad a munkáltató (. Cikkében 191. Mt.) Ön szerint a leginkább megfelelő a következő esetekben:
a) a munkavállaló, aki dolgozott a szervezet több mint 20 éve, nyugdíjba;
b) tanácsadója a boltban eladott hónap folyamán a legtöbb az árut;
c) a bérelt vezetője a cég vezette ki a válságból? Minden esetben, nevezze meg a promóciós és röviden ismertesse véleményüket.
a) értékes ajándék (nézi őt, az emberek emlékezni fognak az ő munkája, a munkahely, a munkaerő eredmények);
b) a cím a legjobb a szakmában (ez tekintélyes, azonosítja a munkavállaló, többek között a csapat tagjai);
c) pénzdíjat (a bérelt vezetője a cég nem a tulajdonos, és nem kapnak osztalékot. tulajdonosai).
1) a promóciók - serkentik a munkaerőpiaci aktivitás és javítsa a fegyelem;
2) A büntetés - a félelem a munkahely elvesztése, a szégyen egy megrovás lehet megsértésének megelőzése munkafegyelem alkalmazottak.
5. Hogy a törvény védi a munkavállalók jogait, amikor kiszabó fegyelmi büntetést? (A szöveg, válasszon a három intézkedést, és röviden elmagyarázza, hogyan mindegyik védi a munkavállaló.)
1) igénylő írásbeli magyarázatot a munkavállaló (munkás letiltás lehet magyarázni, hogy a munkáltató a tetteikért, motívumok, stb, és megakadályozzák a helyreállítás);
2) az a követelmény, számviteli véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak (munkavállalói képviselő testület jól ismeri a helyzetet a vállalkozás, a munkakörülmények, stb, és figyelembe veszi mindezt annak helyzetértékelése);
3) létrehozása a merev határidők letiltás végén (ezen időszakok a büntetés nem szabható);
4) A szabály kimondja, hogy minden súlyos kötelességszegést lehet alkalmazni egyetlen fegyelmi büntetés (előírja az arányosság kötelességszegés büntetést gravitáció);
5) annak érdekében (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében (a munkavállaló tisztában van a kérelmek által benyújtott a munkáltató és képes megvédeni a híre, és jó neve, beleértve a bíróságok);
6) a képesség, hogy fellebbezni a fegyelmi eljárást kezdeményezhet az állami munkaügyi felügyelőség és (vagy) a bíróság (realizált a polgároknak az a becsület védelme, az emberi méltóság és az üzleti hírnév, köztük a bíróságok).
6. Mi a törvény felhívja a fegyelmi vétség? Hogy a munkáltató köteles figyelembe venni, amikor kiszabó fegyelmi büntetést?
1) A válasz az első kérdésre: nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája a neki kijelölt foglalkoztatást;
2) A válasz a második kérdésre: a gravitáció az elkövetett szabálysértés és a körülményeket, amelyek azt elkövették.