Mi a nemzeti vállalat, a tartalom platform
Mi az országos vállalat?
(Két azonos nevű a cikk keresés
Internet rendszer «GOOGLE»)
Törvény az Orosz Föderáció 01.01.01 N 115-FZ „On sajátosságai jogállásának részvénytársaság dolgozók (népi vállalkozások)” * (2) A polgári jog egy új jogi forma az üzleti - vállalati alkalmazottak (országos vállalat) * (3). Ennek során a nemzeti vállalat, a szabályokat a szövetségi törvény „A Joint Stock Companies” a zárt részvénytársaság, hacsak másképp nem rendelkezik a törvény által a népi vállalkozások.
Így a jogi státusza a nemzeti vállalati szabályozza a két jogszabályt. Mindkét amelyek meghatározzák a nemzeti jog a vállalkozás, mint egy részvénytársaság. Mint ismeretes, a részvénytársaság olyan kereskedelmi szervezet, melynek charter tőke van osztva egy bizonyos számú részvényt igazoló felelősséget jogait társaság szereplők (részvényesek) kapcsolatban a társadalom számára.
Mind a részvények határozzák meg azokat a kötelezettségeket, a Társaság a tulajdonosa, részvényese. Ezek a kötelezettségek a társadalom tükrözi az a tény, hogy minden részvényes, sőt, akár egy részvény egészen bizonyos jogokat: részt venni a közgyűlés, hogy megválasztották a hatóságok, osztalékra, stb ...
Mielőtt a hatálybalépése nemzeti vállalat részvénytársaság osztották kétféle - nyitott és zárt részvénytársaság. A 3. pont szerinti 7. cikk „nyitott és zárt társadalom” szóló törvény részvénytársaságok, amelyek részvényeit osztják csak körében alapító vagy más előre meghatározott személyek csoportja ez egy zárt társadalomban. Egy ilyen társadalomban nem végezhet nyitott részvényjegyzéstol általa kibocsátott vagy más módon teszik lehetővé az megvásárolná a nagyközönség. A jogállása zárt részvénytársaság, tevékenységét teljes körűen és részletesen szabályozza a törvény részvénytársaságok.
A hatálybalépése nemzeti vállalat alakult egy másik típusú részvénytársaság - a vállalat alkalmazottai (országos vállalat).
Milyen „más” tett egy törvényt nemzeti vállalatok jogállásának korlátolt felelősségű társaság, és ezzel meghatározó jellemzőit jogi rendelkezések * (4) A nemzeti vállalkozás, mik ezek a funkciók? Nézzük laknak az alap.
1. Alkalmazottak a nemzeti vállalati kell tartoznia több mint 75 százaléka a részvényeket.
2. A nemzeti vállalkozás jogosult évente növelni alaptőke kibocsátásával további részvények esetében, amely nem kisebb, mint a nettó jövedelem, amely ténylegesen felhasznált felhalmozódása a cél a pénzügyi évben. Ezek a további részvények, valamint megvásárolt részvények bizonyos jogrendben a nemzeti vállalat számára a tagjaitól, tudjuk osztani az összes jogosult munkavállalók arányában díjazásának költségvetési évben. Az új belépők a nemzeti vállalati dolgozók, ez a szabály vonatkozik, ha már alkalmazott legalább 3 hónapig a költségvetési évben. Charter nemzeti vállalkozás, amely működési időszak állítható be, ami után az újonnan kapott munkát személy szerzett részvényeket. Azonban ez nem lehet kevesebb, mint 3 és legfeljebb 24 hónap.
3. Egy munkavállalói részvényesi nem a saját részvények száma a nemzeti vállalat, a névleges értéke meghaladja az 5 százalékot az engedélyezett tőke. Ez a maximális részvények aránya csökkenthető a charta a nemzeti vállalat. Ha bármilyen okból egy személyi részvényesek részesedése több mint maximális mennyiségét határozza meg a bérleti, a nemzeti vállalati köteles megvásárolni a részvényes-alkalmazott többlet állomány, a munkavállalói részvényesi köteles eladni a többlet nemzeti vállalat.
4. A munkavállalói részvényesi lehet eladni a részvényeket csak az előírt módon a törvény.
5. A Nemzeti Vállalat köteles megváltani a utasítsa alkalmazottja részvényes, az utóbbi köteles eladni a nemzeti vállalati részvényeit a nemzeti társaságnak a visszaváltási érték. Bizonyos körülmények között a részvényes jogosult eladni a részvényeket a nemzeti vállalati alkalmazottak kedvező áron.
6. Az alkalmazottak száma, neaktsionerov pénzügyi évre vonatkozóan nem haladhatja meg a 10 százalékot az összes nemzeti alkalmazottak.
7. elfogadása során a részvényesek közgyűlése a nemzeti vállalati döntések érintő összes részvényes érdekeit az alkalmazottak (függetlenül a részvények száma tulajdonában vannak) vonatkozik szavazás elve „egy részvényes - egy szavazat”.
Mint látható, még egyszer, a törvény biztosítja, hogy minden körülmények között, minden alkalommal, a túlnyomó többség a részvények a nemzeti egység tartozik az alkalmazottai számára. A kezében, akik nem alkalmazottai a nemzeti vállalati, és (vagy) a jogi személy lehet fókuszálni csak kevesebb, mint 25 százaléka a részvények.
Tulajdonában több mint 75 százaléka a részvények a nemzeti vállalat, az alkalmazottak, a részvényesek képesek blokkolni az elfogadásához minden kedvezőtlen döntést, hogy nekik a részvényesek közgyűlése. Sőt, a részvényesek, az alkalmazottak megkapják a jogot, hogy formálja a készítmény a felügyelő bizottság és az audit (ellenőrzés) bizottság az országos vállalat, hogy megválasszák a vezérigazgató. Így a jog elsőbbséget biztosít teljes körű védelmet a részvényesek érdekeit a nemzeti vállalat, amely az alkalmazottak.
Egy másik jellemző az, hogy a törvény irányítja az emberek rendszeresen kérdés további részvények tényleges növekedése az eszközök, azaz a. E. Amikor az eszközök egyre rovására fennálló nettó profit, de nem rovására, például hitelek, amelyeknek meg ideje, hogy visszatérjen.
Egy ilyen módszer növeli az engedélyezett tőke kibocsátásával további részvények elvben hozzájárul a gazdasági növekedéshez, és ezáltal a pénzügyi kapacitása a nemzeti vállalat, amely a magas aránya a részvények. Főként tulajdonú megjegyezzük, ismét ez a körülmény, alkalmazottai, részvényesei.
Alapvetően fontos jellemzője a nemzeti vállalati hogy további részvények, valamint részvények vásárolt a nemzeti vállalkozás részvényeseinek ingyenesen osztják a munkatársak körében, mint részvényesek és neaktsionerami függően kifizetését a munkájuk értékét az elmúlt pénzügyi évben.
Ez azt jelenti, hogy egyrészt eredményei szerint a termelés és a gazdasági tevékenységek a nemzeti vállalat, az eredmény a közös munkaerő-tulajdonosok munkavállalók a lehetőséget, hogy növeljék a személyes tőke.
Rendelkezés a törvény, amely szerint az alkalmazottak száma neaktsionerov nem haladhatja meg a 10 százalékot az összes nemzeti alkalmazottak, arra kényszerítve a felügyelő bizottság, hogy növeljék a folyamat átalakításának a legtöbb munkás részvényesei dolgozók, aminek eredményeként a munkaerő kollektív összhangban az állapot a cég, mint a népi.
A fenti funkciók a részvénytársaság alkalmazottai, és határozza meg pontosan, mint egy nemzeti vállalat, hiszen minden alkalmazottja előbb-utóbb lesz a részvényeseknek. Míg a munkavállalói tulajdonlás * (5), a nemzeti vállalati lehetővé következetesen megvalósítani az alapvető érdekeit a dolgozó emberek az alábbi okok miatt:
- lebenyes tulajdonosi egyenlő minden részvényes, az alkalmazottak részt vesznek a vállalat irányítására a legnagyobb mértékben megvalósítja az elv „a gyárak, akik dolgoznak őket”;
- ilyen tulajdonosi biztosítják a munkavállalók a rendelkezési jog a munkájuk eredményét;
- által biztosított közös érdeke a megőrzése és a növekedés az ingatlanok, amely a személyes felelősséget az egyes tulajdonosok a nemzeti vállalati a sorsa a részét a vagyon, a kockázat, hogy elveszítik azt;
- Ez lehetővé teszi a közös vélemény, hogy használja a kollektív tapasztalat, elkerülve negatív következményei inkompetens döntések egy vagy személyek egy csoportja;
- Ez lehetőséget teremt az egyes munkavállalói részvényesi megoldani a pénzügyi problémákat nyugdíjazás után rovására kapott pénzeszközök eladásából származó részvényeit.
A történelem, a létesítmény a nemzeti vállalatok
Egy jól ismert tudós, közéleti személyiség és a vállalkozó (Fa.) Feleségével együtt megalapozott és gyakorlatilag meg is valósították az amerikai gazdaság, alternatívát a kapitalista módon üzleti - részvénytársaságok teljes vagy részleges tulajdonában alkalmazottaik * (6).
Az előszót a kiadvány joggal állapítja orosz olvasók, hogy a szocialista forradalom elleni lázadás a nyugati piacgazdaság a század.
Azt állítja, hogy az ország tartózkodó különböző szakaszaiban az iparosodás előtti szegénység, a nyugati piacgazdaságokban biztosan az irigység, és mégis ezek egyike sem a nyugati gazdaságok nem teljesen felel meg a gazdasági igényeinek nagy és egyre növekvő számú polgárainak.
1950-ben, tízből hét amerikai engedhették meg maguknak új otthont átlagos minősége és mérete: saját otthon vált egy elérhetetlen cél az ötből négy amerikaiak 1970. A kilencvenes évek elején az amerikaiak milliói, ami senkinek nem jutott eszébe nem volt egy házat, és az éjszakát az autóban, menhelyek, vagy az utcán. A hajléktalan emberek körében - több, mint egy millió gyerek.
Az ok - a tömeges munkanélküliség. Egyre több ember nem tud a jogszerű részvétele a piacgazdaságban, hogy keresnek annyit, hogy fenntartsák magukat és családjukat. Ezért - egy másik mutatója az, hogy a nyugati piacgazdaság működéséhez - növekvő számú ember számít a statisztikában a növekedés a bűncselekmények száma, és szolgálja.
Azok, akik nem tudnak megélni a legális piac, hozzon létre, valamint a feketegazdaság, párhuzamosan működő és összefonódik a legális.
De a legmeggyőzőbb bizonyítékot inoperabilitásra a hagyományos piacgazdaság szerint. - a változatos és egyre növekvő hiány: a szövetségi költségvetés. kereskedelem, költségvetését városok, megyék és államok, amelyek lehetetlenné teszik, hogy ellenőrizzék a működését minden szinten.
arra a következtetésre jutott, hogy a munka a személyes munka egyre kevésbé megfelelő mértékben, hogy a technológia fejlődésével átalakított szerkezete a termelési tényezők (munka eszközök és munkaerő) az eredeti időigényes tőkeintenzívebbek. Ennélfogva a csökkenés aránya a bérek a költsége a termék, ami korlátozza a vásárlóerő keresők. Ez viszont destabilizálja a gazdaságot.
Látva a kiváltó oka ennek a helyzetnek az, hogy a tőke-hozzájárulás lesz eredményesebb, mint a munka hozzájárulása, én arra a következtetésre jutott, hogy szükség van, hogy az alkalmazottak a tulajdonosok.
Minden munkavállaló részüket a kockázati tőke, ahol dolgozik. Aztán lesz két bevételi forrás, így megoldva a saját személyes pénzügyi problémákat.
Ami a gyakorlati nehézségeket, hogy a dolgozók nem szerezhet részvényeket elsősorban azok a cégek, amelyek tulajdonosai szeretnék kijutni az üzlet bármely okból és dolgozók, hogy tegyen intézkedéseket, hogy javítsa a vállalat versenyképességét. Egy másik lehetőség - a tulajdonosok készek javítani az engedélyezett tőke által MRP bizalom részvények, de ha az alkalmazottak csak a tulajdonosok. Ebben az esetben, anélkül, hogy a tulajdonrészt. ezek függvényében a valódi tulajdonosok. A másik probléma - a tökéletlenség a jogszabályok a nyugati országokban létrehozása tekintetében a munkavállalói tulajdon.
Fontos figyelembe venni, hogy a probléma létrehozásának dolgozói tulajdon nagyon bonyolítja a közvetlen ellenállásba nagytőke, mint neve dolgozók tulajdonát ellentétesen alapvetően, osztály érdekeit. Ezért nagy üzlet halljában egy komoly ellenzi az olyan MRP jogalkotási és kormányzati szervek. Ez azt jelenti, hogy valamilyen szociális struktúrát kell védeni a munkavállalók érdekeit minden esetben, és jelenleg is fennálló kapcsolataiban a munkaadókkal. Tagjaként a MRP, elsősorban a bérből élők, az érdekeiket, persze, hogy képviselje és megvédje a szakszervezetek.
A legtöbb fejlett kapitalista országokban alakult ki, és fejlődött az új forma üzleti, amelyben a társaság, ami foglalkoztatott keresők tartoznak magukat - részvénytársaság alkalmazottai (népi vállalkozások) Doing Business a nemzeti vállalati lehetővé ősi konfliktus munkások és a tulajdonosok tőke, a termelés és a fogyasztás. A társadalom, amelyben a vállalkozások a tulajdonosok saját dolgozók, nem néz túltermelés áruk egyik pólus és alulfogyasztás - a másik, amely a kezes a jóléti a dolgozók és erőteljes ösztönzést a folyamatos fejlődés a gazdaság.
RF törvény „A sajátosságai jogállásának részvénytársaság dolgozók (népi vállalkozások)” az első jogszabály Oroszországban kikiáltották a jogot arra, hogy hozzon létre a munkavállalói tulajdon annak legtökéletesebb, legalábbis jelenleg, formában. Így nyitotta meg az első oldalon a történelem orosz nemzeti vállalatok; hazai tapasztalatai az alkotás, még nem.
Ezért előkészítése a törvény - a meghatározása a társasági forma, a nemzeti vállalati, azt már széles körben használják a külföldi, főleg amerikai tapasztalat. Sajnálattal veszi tudomásul, hogy a törvény megszünteti a lehetőségét, hogy a teremtés a nemzeti vállalatok privatizációja során az állami és önkormányzati egységes vállalkozások. Nemzeti vállalkozás lehet létrehozni előírt módon a törvény által, konvertálja bármilyen kereskedelmi szervezet, kivéve az állami és önkormányzati vállalatok egységes és közvállalatok, az alkalmazottak, akik a saját kevesebb, mint 49 százalékát alaptőke.
A tömeg létrehozása Oroszországban a nemzeti vállalatok már megteremtette a szükséges előfeltételeket. Társadalom, és különösen a munkavállalók, hogy lelkileg. Van elég nagy tapasztalattal rendelkezik a sikeres működésének különböző szervezetek, részben vagy egészben belül a munkavállalói tulajdon. Beszélünk kölcsönző cégek létre alapján a zárt részvénytársaság, valamint számos más üzleti szervezetek és társulások, amelyek eredményeképpen merültek fel a privatizáció az állami és önkormányzati vállalatok.
Ezek közül a szervezetek, például a JSC "Moven" Sterlitamak petrolkémiai Plant, JSC "Protvino félüzemi" Progress "" Cég "Salavatsteklo" LLP "Novoryazanskaya HPP" CJSC "karton és Ruberoid Plant" és még sokan mások. Átalakult egy zárt részvénytársaság, képesek voltak sikeresen alkalmazkodnak a piaci feltételek, és most sikeresen folytatja a munkát.