Hogyan lehet beállítani a különböző fizetések ugyanabban a helyzetben, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
A személyzet a szervezet számos helyzetben, hogy ugyanaz a neve, „tanszékvezető”. De a szerkezeti egységek, amelyben dolgoznak, és amelyek a munkahelyen (meg van írva minden dokumentumot) különböznek. Lehet telepíteni őket különböző fizetést? Nem lenne ez egy villát?
Ebben az esetben a „villa” a fizetések nem.
„Plug„fizetés azt jelenti, hogy például a személyi állomány van a helyzetben a”csoportvezető" - 5 db, fizetés - 10000-15000. Nincs ilyen.
Mt. nem tiltja meg, és különböző fizetést az alkalmazottak beosztást betöltő azonos nevű, de különböző osztályok vagy a különböző funkciókat.
Akkor is, ahogy mi értelmezzük, a helyzet valójában más, mert Ezek a különböző osztályok, különböző feladatait, a különböző osztályok fontosságát a szervezet. Ezért a létesítmény különböző méretű jogos fizetést. Dugók fizetés akkor ebben az esetben nem, feleslegesen. Minden helyzetben a fej az Ön által megadott külön: HR vezetője - 1 egység - a fizetése 15 000 rubelt; Vezetője Production Department - 1 pont - a fizetések 20 000 és így tovább.
Emellett megjegyezzük, hogy a változás az értéke egy fizetés is lehetséges kialakítása révén a kibocsátási egységek függően a munkavállaló szakismereteket, a komplexitás, mennyiségét, minőségét és feltételeit munkáját, amint azt a grafikonok 6-8 juttatásai, dörzsölni. „Munkaerő (h . 1, Art. 132 az LC RF).
Tehát, munkaközösség-vezetők is beállíthatja a különböző egységek. osztályvezetők, végez több munkát is fizethető prémium egy nagyobb méretű, mint azok, amelyek elvégzésére kevesebb munka.
A kritériumokat, amelyek az alkalmazottak hivatkozhatnak egységeket kell részletesen leírt kollektív szerződésben vagy más helyi dokumentumokat. A munkaszerződést a munkavállalók, akiknek ilyen egységeket is be kell állítani, hogy az tükrözze a tényt, a létesítmény az ilyen kifizetések. Mi minden további megállapodás, amely meghatározza az alap mérete és az az időszak, amely a beállított juttatás.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Situatsiya: Lehetséges, hogy eltérő az alkalmazottak fizetését elfoglaló ugyanabban a helyzetben
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
2.Situatsiya: Tud-e a személyi pozíciók telepíteni a plug fizetések
Változó értékének díjazás ilyen esetben azért lehetséges, mert a létesítmény kibocsátási függően az alkalmazott szakismereteket, a komplexitás, mennyiségét, minőségét és feltételeit munkáját, amint azt a grafikonok 6-8 juttatásai, dörzsölni. „Munkaerő (para. 1, Art. 132 TC RF).
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
3.Situatsiya: Lehetséges, hogy fizetni a szervezet alkalmazottai tartja ugyanazt a munkát, különböző mennyiségű esedékes juttatások
Pay alkalmazottak különböző mennyiségű lehet megváltoztatása nélkül az összeg fizetést. Azaz, a fizetés azonos minden alkalmazottak, amelyek elfoglalják a ugyanabban a helyzetben (Art. 22 órán át. 2, Art. 132 az LC RF). De általában a munkavállalók fizetésének egy irodában eltérő lehet, mert attól is függ, a bónuszokat és díjakat (Art. 135 LC RF).
Ez lehet felár tapasztalat, az oktatás (r. H. Nyelvtudás), az összeg a munka és a t. D. Ebben az esetben a munkáltató semmi korlátokat. A kritériumokat, amelyek az alkalmazottak hivatkozhatnak egységeket kell részletesen leírt kollektív szerződésben vagy más helyi dokumentumokat.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok