Report kártya és az utazási
A jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak rendelkezéseket, amelyek megtiltják a közvetlen részmunkaidőben üzleti utak, valamint a szabványok, amelyek részmunkaidős jogot, hogy megtagadja az utazás.
Azonban nem szabad elfelejtenünk, hogy míg a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló végez munkát értelmében a munkaszerződés a szabadidejükben (h. Az első Art. 282. Mt.). Ez azt jelenti, hogy ő más munkát (ha figyelembe, hogy a munka, amit tud róla), nem veszi figyelembe, hogy ez lehetetlen.
Ezért, mielőtt elküldi a kombináló egy üzleti útra, győződjön meg arról, hogy a fő feladat ebben az időben, akkor is szabadon átmenetileg (például kénytelen egy egyszerű, vagy nyaralni a saját költségén). Bár a jogszabály nem rendelkezik, kérem, hogy benyújtja a visszaigazolást (például a végzés másolatát vagy tanúsítvány). Átlagkeresetek közötti időszakra vonatkozó utazási és utazást idő takarítható meg minden nap a menetrend meg a küldő szervezet (para. Rendelet 9.).
Vagy egy másik lehetőség: kompatibilizátort lehet küldeni egy küldetést a fő és egyesíti a munka egyidejűleg (megőrzésével közülük átlagkereset mindkét pozíció). Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben az utazási beosztást dolgozó körülmények külső pályára, az átlagkereset is megmarad a munkáltatók és az utazási költségeket (utazási költségek és a bérleti helyiségek, napidíj és egyéb költségek) osztva megállapodás elrendezve (n. 9 szabályzat). Megállapodás elosztásáról szóló utazási költségek célszerű kötni, mielőtt elküldi a munkavállaló egy üzleti útra.
Idézzük a törvény
A cél a munkavállaló határozza meg a misszió vezetője a küldő szervezet és meghatározott munkamegbízások, amely jóváhagyta a munkáltató.
A döntés alapján a munkáltató a munkavállaló utazási bizonyítvány kiadásának igazolja az távú üzleti út (az érkezés időpontja a címzett (ek) a cél- és a távozás napját az (is)), kivéve azokat az eseteket bekezdésben említett 15 bekezdésére. Utazás tanúsítvány kiadásának egyik példányát, valamint a munkaadó aláírt, és a munkavállaló megkapta azt az utazás időtartamának. A tényleges tartózkodási idő a kirendelés helyén szerint határozzuk meg a jelöléseket az érkezés időpontja a kiküldetés helye és az indulás időpontja belőle, ami készülnek úti okmányok és hitelesített aláírásával felhatalmazott tisztviselő és a pecsét, amelyet a gazdasági tevékenység a szervezet, amely a kiküldött munkavállaló, bizonyságul e aláírásokat. Abban az esetben, ha a munkavállaló küldött a szervezetek, amelyek a különböző helyszíneken, a jel haladási tanúsítványt a beérkezés dátumát és az indulás időpontja készülnek az egyes szervezetek általa küldött.
6. és 7. bekezdésben szóló rendelet
az irányt a munkavállalók az üzleti utak
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Külső részmunkaidős lehet küldeni egy üzleti út csak a szabadidejükben. Az utazási, valamint bérleti helyiségek fizetett a munkáltató, aki kiküldött, és ő megőrzi a munkavállaló az átlagkereset egy üzleti útra.
Nincs akadálya pluralista irányba üzleti úton van. Ebben az esetben a részmunkaidőben felhívni a fő munkahelye fizetés nélküli szabadságon (újra, ha a munkáltató a „fő” munkahelyi vállalja, hogy azt, hogy kötelezni, hogy megtegye - nem a törvény alatt).
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
- részmunkaidőben nekünk dolgozik 2 dn.v heti 4 óra, küldött neki egy üzleti útra, amint azt a jelentés kártya napok, amikor nem működik a tényt (általában C), de mindegy ezekben a napokban, volt egy üzleti útra? K vagy B? Zavaros ((
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
«Első ← Vissza. 1 gombra. → Az utolsó (1) "
Válaszolni regisztrálnia kell ebben a témában.