Nélkülözés ösztönző kifizetések
Meg kell ismernie a helyzetet, amely szerint ezek az ösztönző kifizetések felhalmozódott. Csak miután meggyőződött róla, hogy joga van megkapni őket, kérjük, olvassa el a nyilatkozatot a munkáltató neve és kap a másolatokat. védjegy fogadó.
A nyilatkozatot, fel egy egyszerű kérdést, milyen alapon nem ért, vagy nem megfelelően osztja az ösztönző kifizetéseket. A kérelemben meg kell válaszolni, írásban és utána egyértelmű lesz, hogy mi történik. Ha nem elégedett a válasszal, és akkor biztos, hogy igazuk van, akkor megy a bíróságra. És az egyik követelmény hozza az alperes közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex megsértése miatt munkaügyi törvényeket. Mert mi lenne érted, mire gondolok, nézd art. 21 TC RF, ott van az alapvető jogát a munkavállaló „időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát.” Csakúgy, mint art. 22. Az Mt. szerint a munkaadónak az elsődleges kötelessége „kifizeti a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét megállapított feltételeknek megfelelően a Kódex, a kollektív szerződések, a belső munkaügyi szabályozás, munkaszerződések.”
Ami azonnal megszünteti a vita a témával ösztönző kifizetések fizetés, vagy sem, azt javaslom, Art. 129 TC RF, amely szerint: „A bérek (bér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások ösztönző x Jellege, a jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések). "
Lásd a bíróság és nem a munkaügyi felügyelőség és az ügyészség. A lényeg az, hogy a bíróság lesz zavaró. Másrészt, a munkáltató fogja érteni, akivel foglalkoznak, és ismét úgy gondolja, hogy vagy nem sérti a jogait, a munkavállaló vagy sem, mert ő tud menni a bíróságra, és büntetni érte. De minden esetben, a választás a tiéd.
Minden a legjobb!