Munka Törvénykönyve kiszámítása és kifizetése az üdülési
Mt.: az éves szabadság
Minden szervezetnek kell egy nyaralás ütemtervet. Ez történt megkezdése előtt a naptári év alapján a munkavállalók kívánságait, figyelembe véve az operatív szükségleteket. Az elfogadott ütemterv Ismerkedjen alkalmazottak ellen aláírást. Szükség esetén, a felek megállapodása, a szabadság időtartama lehet halasztani.
Éves szabadság általában időtartama huszonnyolc napon. Meg lehet tört darabokra, de úgy, hogy egyikük sem volt kevesebb, mint tizennégy napig. Ez szükséges ahhoz, kikapcsolódás munkás, ezért kivétel ez alól a szabály létezik.
Dokumentálása a munkavállalónak kell benyújtania szabad formájú kérelmet az évi szabadságra. ahol meg kell határozni: az adatok (pozíció, vezetéknév, keresztnév, apai), amikor a szabadság kezdődik és hány napig.
A vizsgálat után a fej a nyilatkozat dolgozott ki annak érdekében, amellyel a munkavállalónak meg kell találni, valamint a menetrend szerint a festmény.
Mt.: a számítás az üdülési
A munka törvénykönyvének tiszteletére, a számítást kell elvégezni előre ünnep. Az algoritmus teljesen világos tehát, hogy a munkavállaló ez a tudás kulcsfontosságú szerepet játszanak a vita esetén.
- Hisszük eredmény sor. A bevétel magában foglalja az összes díjat, kivéve az utolsó szabadságolások ideje, kórházak és hasonlók. Nyeremények részt vesznek az arány kiszámításához.
- Ha az elszámolási időszak az volt, hogy növelje a béreket. szükséges, hogy beállítsa a mennyisége a jövedelem faktor kiszámítása a következő képlettel: A jelen fizetés oszlik a korábbi fizetéssel. Ezután a teljes összeget a jövedelem, hogy növelik a szorzatával kapott együtthatóval.
- Úgy véljük, a ledolgozott munkanapok számát tizenkét hónap során. Az alapot a napok átlagos száma egy hónap alatt - 29,4. Ha minden nap dolgozott, akkor meg kell egyszerűen szorozza 29,4 által 12. Ha a hó nem dolgozott ki minden, szerinte a következő: 29,4 el kell osztani a naptári napok száma az adott hónapban, és szorozzuk meg a hulladék naptári nap.
- Határozzuk meg az átlagbér egy napon: összes bevétel több mint 12 hónap osztva a ledolgozott napok számával.
- Az átlagos napi bér kell szorozni a száma pihenés napja.
Mt.: fizetés nyaralás
Igazgató és főkönyvelő mindig kéznél van a Munka Törvénykönyve. Szabadságpénz végezzük három nappal korábban.
Ha az átadás időpontját esik hétvégére, a nyaralás, mint egy általános szabály is szerepel az utolsó munkanap. Ha az üdülési hozzájárulást még nem fordult elő, amikor a munkavállaló elhalaszthatja a nyaralás egy másik időszakban.
Abban az esetben, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy lemond, de ugyanakkor ott nem használják tetszőleges számú pihenés napja. akkor kártérítést kell fizetnie kiszámítása ugyanazon képlet, mint a rendes szabadság.
A szervezet biztosnak kell lennie abban, hogy megfeleljenek a Munka Törvénykönyve és adó, a fizetett éves szabadság ugyanakkor magában foglalja a visszatartás kifizetését a személyi jövedelemadó és tegyük bele a költségvetésbe.