Kiszámítása értékesítő egyéni vállalkozó
Kiszámítása értékesítő egyéni vállalkozó
Cikke szerint 114 a Munka Törvénykönyvének az összes foglalkoztatottak alatt dolgozó, munkaszerződések, ellentétben a dolgozók polgári szerződés hozott éves fizetett szabadságra. Az első évben, az alkalmazottak megy nyaralni, miután dolgozott legalább hat hónap. A kivételek:
• Terhes nők szülési szabadság előtt, vagy közvetlenül utána;
• a munkavállalók, akik 18 év alatti, vagy akik elfogadták a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;
• pluralisták, de azzal a feltétellel, hogy azok egyszerre elbúcsúzik a fő munkahelyén;
A második és az azt követő években a munka szabadságot a munkavállaló bármikor az évben szerint a jóváhagyott ütemterv a szabadság.
Vegyük észre, hogy minden alkalmazott dolgozik évben. Úgy kezdi a mérést a kézhezvételétől számított egy munkát, így nem esik egybe a naptári évvel. Ezen túlmenően emlékeztetni kell arra, hogy az időszak számítása a dolgozó év hosszától függ jogosultság éves szabadság. Így szerint 121. cikke Mt. ezt az élményt nem tartalmazza:
• távolléte miatt a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve eredményeként a felfüggesztés a munkából 76. cikkének értelmében az Mt.;
• időt hagy a gyermek gondozása, amíg el nem érik a nagykorú.
Kérjük, vegye figyelembe: a munkaszüneti napokat, a naptári napok száma a szabadság nem kell figyelembe venni (120. cikk az LC RF.).
Összeállításakor a nyaralás ütemtervet kell szem előtt tartani, hogy az éves szabadság megállapodás a munkavállaló és a munkáltató lehet részekre osztani. Tehát az egyik ilyen részt nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap (Art. 125 TC RF).
Ezen túlmenően, a fizetett éves szabadságra lehet hosszabbítani, vagy halasztani egy másik időpontra. Különösen azt lehet tenni abban az esetben, munkavállalói betegség, a munkavállalói teljesítmény az ünnepek alatt a közfeladatok, időszerű, nem fizetése alkalmazottja nyaralás vagy értesítést az elején szabadságot legkésőbb két héttel annak megkezdése előtt. Term kiterjesztés vagy áthelyezés üdülési egyeztetni kell a munkáltatónak.
Meg kell fizetni a munkavállaló nyaralás fizetni legkésőbb három nappal megkezdése előtt az éves szabadság (Art. 136. Mt.).
És most folytassa közvetlenül a kiszámítására vonatkozó szabályokat mennyiségű üdülési hozzájárulást.
1. lépés: Határozza meg a tényleges munkaórák
139. cikke az Mt. a számítás üdülési figyelembe véve csak az aktuális munkaidő Az alkalmazottak 12 naptári hónappal megelőző ünnep ideje.
• a munkavállaló megtartja az átlagkereset (kivéve a szoptatási szünetek). Például egy adott számlázási időszakban nem tartalmazza töltött idő a következő munkavállaló fizetett szabadság;
• a munkavállaló betegszabadságon vagy szülési szabadság;
• történt egyszerű a munkáltató hibájából vagy hibáján kívül a munkáltató és a munkavállaló;
• a munkavállaló nem működik, mert a sztrájk, amely nem vett részt;
• további fizetett napok ki törődik a fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
• a munkavállaló adták a munkából, teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli meghatározott esetekben a törvény.
2. lépés: A számított tényleges jövedelem
A munkavállaló tényleges jövedelem az aktuális időszakra tartalmazza az összes előírt ellentételezés díjazási rendszer. tekintet nélkül a forrásra a fizetés. Ezek az előnyök, különösen tartalmaznia fizetés, prémiumok és jutalmak, különböző pótlékok és kiegészítések.
Megjegyezzük, hogy kiszámításához az összeg vesszük 12 naptári hónappal megelőző kiadás (n. 4 rendeletek).
3. lépés: Határozzuk meg az átlagos napi jövedelem
Összegének meghatározásához az átlagos napi bér tényleges kifizetett bérek 12 naptári hónap, el kell osztani 12 és 29,4. Ezt az eljárást kell alkalmazni abban az esetben, ha az elszámolási időszak dolgozott ki teljesen (nem volt nyaralni, beteg, és így tovább. D.), ami a gyakorlatban ritkán fordul elő.
Ha az alkalmazott dolgozott kevesebb, mint 365 (366) nap, az átlagos napi bér formula határozza meg:
CLE = FZ. (29,4 × M + KD),
ahol CLE - átlagos napi jövedelem;
FL - tényleges jövedelem a számlázási időszak;
29,4 - átlagos havi naptári napok száma;
M - számának teljes hónapig dolgozott;
CD - A napok száma hónapok, nem pedig teljesen be.
Kiszámításához a napok számát a teljes hónapban kell 29,4 osztva a naptári napok száma az adott hónapban, és szorozzuk meg a naptári napok száma csökken az eltöltött idő egy adott hónapban.
Ha a munkavállaló nem dolgozott az elszámolási időszakban nem volt tett kifizetéseket, az ünnep kell kiszámítani alapján fizetést, felhalmozott az előző számlázási időszakra. Ha az előző időszakban a munkavállaló nem megy dolgozni, vagy nem fizet, az átlagos fizetés alapján számítják ki a fizetések, a felhalmozott napokig dolgozott a hónapban megy szabadságra.
Ha azonban, és a hónap hagyja a munkavállaló nem dolgozik, és nem kapnak fizetést, átlagkereset alapján számítják átalánydíjas vagy fizetés (n. 6-8 rendelet).
4. lépés: Elvárjuk eladási
Annak érdekében, hogy összegének kiszámításához nyaralást szeretne fizetni a munkavállaló, akkor legyen az átlagos napi jövedelem (3. lépés) számának szorzata naptári dneyotpuska.