Trip egyidejűleg és a fő munkahelye
Végrehajtása részmunkaidős munkát figyelembe véve normák az LC RF. Az egyik ilyen típusú a kombináció a belső kombinációja. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló olyan feladatokat két irányban. Ellenben a feladatot a szervezetének.
Semmilyen körülmények között, az egyik a munkálatok lesz a fő, a másik - végzik kombinációban. Az egyik legnehezebb kérdés otthon részmunkaidőben, az utazás, hogy az alkalmazottak. És a kérdés összetettsége abban rejlik, hogy ez a helyzet nem közvetlenül szabályozza a törvény.
Trip egyidejűleg és a fő munkahelye
Az alapvető fontosságú a munkavállaló utazás célkitűzések Inland megbékélést. hivatalos cél az utazás fel kell tüntetni az adott megrendelések kezelése.
Ezért szükséges, hogy osztja a célokat, amelyek kapcsolatban vannak a fő munkahelye, vagy tevékenységét a belső megbékélés. Főként fontos fizetés egy üzleti útra. Normái szerint a jog, üzleti út által fizetett átlagkereset a munkavállaló.
Azt is fizetett és hétvégén, amelyekre a menetidőt. Következésképpen az a kérdés fizetési üzleti utak belső egyeztetési nagyon fontos a munkavállaló számára.
Mint már említettük, meg kell kezdeni a célok az utazás:
- Ha az ilyen célok kapcsolódnak az üzleti út pótágyon, szükséges kiszámításához átlagkereset, hogy a további munkahelyen;
- Amikor indulás kapcsolódik a feladatainak ellátásához a fő helyszínen, a fizetést teljesíteni kell egy átlagos jövedelem.
Az ilyen fizetési részleg, céljai alapján az utazás, úgy tisztességes és ésszerű.
Így egy utat a belvízi kombinált
Egy ilyen utazás kiadott egy külön rendelésre. A dokumentum meghatározza a célokat és feladatokat az utazás. Ez lesz az alapja a fizetési meghagyás az Inland kombináció vagy az alapvető munka.
A rend az egyetlen kifejezési formája a menedzsment döntése, hogy küldjön egy alkalmazott egy üzleti útra.
Ebben az esetben a munkáltató köteles rendezni a kérdést, hogy nincs alkalmazottja, vagy a fő helye a megbékélés. Például, míg egy utat a fő hely, akkor gyakorlatilag hiányzik kombinációban. Azonban, hogy ez nem a hiányzások elfogadhatatlan. Végtére is, a munkavállaló a munkáltató eleget megrendeléseket.
A törvény nem írja elő ezt az állásfoglalást az ilyen helyzetet. Mindazonáltal a jelenlegi gyakorlatot, mely két módon nyilvántartásba a munkából való távolmaradás:
- Másik lehetőség, hogy küldjön egy munkavállaló elhagyni maguktól. Így fog megjelenni a megbékélés feladatok közötti időszakra üzleti út. Ez egy kompromisszum, és a munkavállaló vállalja a rá. Elvégre ő kerül kifizetésre az átlagbér a fő tevékenység helyének. A részmunkaidős, akkor pénzt veszít, míg a nyaralás a saját költségén;
- Egyes munkáltatók tükrözik a sorrendben a cél az utazás, hogy találkozzanak és dolgozni a keverék és a bázis. Ez az opció a legkényelmesebb a munkavállaló számára. Végtére is, hogy megtartja a nyugtát megfizetése két telek.
A második módszer tűnik tisztességes és felelős munkavállalói érdek.
Hogyan kell kiszámítani az utat az Inland egyidejűleg?
Nézze meg a belső megbékélés azt jelenti, egy bizonyos időtartam hiányában a személy. Ez az időszak is fel kell tüntetni a megfelelő sorrendben.
Meghatározott ideig, a munkavállaló megkapja a átlagbérek vagy a fő helye a megbékélés. Számolja a jövedelem összegét az időszak az utazás, a következők lehetnek:
- összefoglalja az összes bevétel a központi irodában, vagy a megbékélés ezen időszakban kapott az év;
- A kapott összeget el kell osztani a munkanapok száma;
- Ez az érték lesz az átlagos jövedelem és személyzetet.
Minden nap a munkavállaló megkapja a átlagkereset. Ezért, hogy ki a személyzet utazási jövedelmezőbb a fő pozíciókat. Az átlagos térfogata kifizetések jóval magasabb lesz, mint a megbékélés.
Fizetési Jellemzők kirándulások külső rész nem a fő munkahelye
Külső rész, hogy az adminisztratív szabadságra a központi iroda. Egyébként azt kellene, hogy hagyjon fel a végrehajtás a megrendelések kezelése. Így a munkaadónak kell valahogy kompenzálni a veszteséget a munkavállaló elveszítette a bérek a fő feladat.
Ez úgy valósítható meg, írásban vagy egy maximális prémium napidíjat.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.