Hogyan kell szedni a munkavállaló dolgozni egy helyen dekretnitsy
Miután a baba jól van, de új problémák merülnek fel a munkáltató egy fiatal anya. Meg kell találni a helyettesítő és tudja, hogyan kell helyesen végrehajtani ezt munka helyettesítés, különösen, hogyan kell írni egy kérelmet felvételi helyére dekretnitsy.
munkaszerződés
Míg jogszabályaival összhangban a nyilatkozat nem tekinthető kötelező érvényű, de saját belátása szerint munkáltatója lehet kérni, hogy írjon. A jövőben ez segíthet nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló, ha jön a kérdés pert. A nyilatkozat egyértelműen levelet, milyen helyzetben és milyen feltételek mellett a jelölt meg kívánja szerezni. A jelen Mt. még nem hagyták jóvá kell írni állásra, regisztráció óta egy új alkalmazott érkezik aláírásával munkaszerződés.
Felvételi kérelmet dolgozni egy helyen dekretnitsy kézzel írni jelölteket keres helyettesítésére ideiglenesen távol dekretchitsu.
Az állítás nem sokban különbözik a szokásos pályázatát. Megállapítja ugyanazokat az adatokat, és kérik, hogy azt a kérelmező helyett ideiglenes hiánya egy bizonyos (meghatározott adatokat dekretnitsy) a helyzet (jelzett pozíció), amely jelzi a kezdő időpontja munkát. Által aláírt nyilatkozat a jelölt, bejelentkezett beérkező kérelmek.
Ami az okokat megkötése TD, az Art. 59 TC RF megtalálja az említett okok, amelyeket a díszítés, mint a határozott idejű szerződések. Ebben az esetben, a bázis TDY hiányzik alkalmazottja, amely a tárolt foglalkoztatási (Art. 59 LC RF)
Miután rendesen írásbeli nyilatkozatot a munkavégzés helye dekretnitsy és a munkaszerződés, a cég vezetése elrendelte, hogy a recepció személyzete cseréje ideiglenesen távol dolgozó. A fizetési meghagyás kibocsátása által jóváhagyott formában Goskomstat № T-1. Továbbá, ha a határidős szerződés nem rendelkezik konkrét befejezés dátuma, de csak a meghatározott esemény, például a termelés a hiányzó munkavállaló a szülési szabadságot, az „on” a sorrendben kell megadni az eseményt. Meg kell adnia az érdekében, hogy az ideiglenes munkavállaló végzi a feladatait átmenetileg távol dolgozó.
Ahogy írva a munka könyv
A felvétel történik pontosan ugyanaz, mint a normál foglalkoztatás. Alapját bejegyzés a munkafüzet - a megrendelés munkahelyek, ahol már van egy rekord a töltési idő. Jelölje meg a munkát, hogy a szerződés időtartama, valamint a végleges dátum nem lehet, ennek következtében ez a megállapodás is bemegy a kategóriába állandó.
Például a munkavállalók alapvető döntött, hogy elhagyja nélkül várja a végén a szülési szabadságot. És az alapján az Art. 58 LC RF ideiglenes alkalmazottja tartóssá válik, kivéve, ha más körülmények. Ha a rekord a munkaviszony megszűnése még helytelenül a munka könyv, akkor korrigálni kell az utasításoknak megfelelően tartására könyveket.
Hogyan kell fizetni a munkaerő ideiglenes munkavállalók
A bérek ideiglenes alkalmazottak nagyobb lehet, mint a hiányzó, több okból is:
- az ő munkája a poszt növekedése fizetések az összes foglalkoztatott>
- ideiglenes alkalmazotti díjazottja>
- ha a munkavállaló jogosult juttatások év szolgálati (Art. 129 LC RF)>
- ha van ismerete idegen nyelven, ahogyan juttatás>
- ha a munkavállaló a munkát a darab, ami egy nagy sebesség>
Mi a helyzet az ünnepek? Itt is, nem kell semmilyen problémát és kérdést. Ideiglenes alkalmazott, mint mondtuk, jogosult az összes garancia és előnyeit. Ő is a jogot, hogy az éves szabadság, munka után 6 hónapig. Letette további fizetés nélküli szabadság általános alapon (Art. 115. és 122. Mt.). Az Art. 114 TC RF, hagyja meg kell adni minden évben, de ha abban az időben az ő elbocsátása, nyaralás még nem használták, akkor a munkavállaló jogosult a kártérítésre (Art. 127 LC RF).