Mint egy új munkavállaló felvenni a szülési szabadság és utasítsa dolgozók után
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Az adófizetőknek kell benyújtania héabevallások elektronikusan, és elmagyarázza neki, válaszul az igényeket az adó meg kell küldeni a TCS. Van egy elfogadott elektronikus formában ilyen magyarázatot. De ez következik a legutóbbi döntés a szövetségi adó szolgáltatás, akkor is, ha figyelmen kívül hagyjuk az előírt formátumban, a büntetés nem kellene.
A Nyugdíjbiztosítási Alap honlap legfrissebb verzióit szabad szoftver előállítására és ellenőrzésére számviteli dokumentumok az Alaphoz benyújtott.
Eljárás hatáskörök átadása beadására hozzájárulások az adó alapok nem megy olyan gördülékenyen, mint a tervezett. Sok biztosító szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a szükséges ellenőrzések, hogy kifizesse az elmaradt, a meglévő csak papíron. És végül FTS, FSS és az RPF kifejlesztettek egy mechanizmust tisztázása hibás adatokat.
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
HOGYAN KELL új munkatársat a szülési szabadságot a női munkavállalók és elbocsátották annak befejezését követően?
A munkaviszonyban a munkavállalónak, amely veszi a munkát, hanem egy nő, elment szülési szabadság dokumentálni kell, mint a munkavállaló a recepción hiányában a kulcsfontosságú alkalmazottak.
Amikor belép a munka (beleértve a részmunkaidős) a nők, amelyek helyére egy új alkalmazott, akkor joga van kirúgják kapcsolatban lejárt a munkaszerződése elfogadták. Ezt meg lehet tenni az ugyanazon a napon, amikor a „dekretnitsa” ment dolgozni. Figyelmeztet ideiglenes munkavállaló a felmondás a kifejezés a munkaszerződés három napig nem szükséges Art. 79 LC RF.
Ahhoz, hogy utasítsa el az ideiglenes munkavállaló jogszabály így.
1. Azon a napon, a munkába való visszatérés a nők azon a helyen, fogadta el a munkavállaló formájában megrendelhető a felmondás idejének munkaszerződésének kapcsolatban a kiadás a fő dolgozók.
2. közzététele érdekében elbocsátás (Form N T-8). ahol a „Base”, adja meg a megrendelés részleteit a felmondás a kifejezés a munkaszerződést.
A többi, az elbocsátás munkavállalók időszakos készül a szokásos módon.
Azonban, ha a nap a megjelenése „dekretnitsy” munka már terhes ideiglenes alkalmazottja, a sorrendben a cselekvések attól függ, hogy van egy ideiglenes munkavállaló:
- vagy egy megfelelő megüresedett megfelelő képesítése;
- vagy egy megfelelő betöltetlen alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát.
Ha a munkát nem, akkor utasítsa egy terhes nő, valamint minden más ideiglenes munkavállalókat. Ha egy ilyen feladat van, akkor meg kell ajánlani neki fordítását ennek a munkának, hogy a terhesség végén. Akkor kirúgják, de ha ő nem ért egyet az átadással. Ha ő beleegyezik, munkaszerződésének meghosszabbítják a terhesség végén, és ha a munkavállaló megengedte terhesség és szülés, hogy a végén a nyaralás elemet. 261 TC RF.
A mintát határozott idejű szerződés időtartama ideiglenes távollétében dolgozók
Minta érdekében, hogy a felmondás a munkaszerződés miatt egy esemény
Minta töltés elbocsátás érdekében miatt lejárta munkaszerződés (forma N T-8)
Minden nap kiválasztásához fontos könyvelők hírek, időt takaríthat meg.
Ingyenes hírlevél számviteli híreket e-mailben.