Hogyan kell tüzet egy alkalmazottat műszakban végzett munka - hogyan kell mondania, ha a cég nem működik -
A cikk elolvasása után 140 Az Mt. az Orosz Föderáció, kiderül, hogy a nap elbocsátás kell tekinteni az utolsó munkanap a munkavállaló a vállalkozás. De az életben vannak különböző árnyalatok, például a termelési tegye váltott műszakban végzett munka. elbocsátás nap, akar tüzet egy alkalmazottja, akkor esik egy ünnep. Ebben az esetben, hogy melyik nap kell, hogy a rendelést elbocsátás, kiszámítható, hogy adjon a szakmai könyvet személy? Ebből az alkalomból, ez ad magyarázatot Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi (Rostrud).
Ha a nap esik az elbocsátás, ebben az esetben van szükség, hogy a számviteli tisztviselő és a személyzeti osztály dolgozni a hétvégén, vagy egy működő ünnep. Ehhez kap írásos hozzájárulásával. Sőt, a munkavállalók, akik megállapodtak egy munkanapon a saját teljesítmény, kell díjat fizetni a nap a kettős.
Annak érdekében, hogy kiszámítható és kiadja a szakmai könyvet, vállalati alkalmazottak nem kell több, mint egy óra. Munkáltatónak arra, hogy őket nem nyereséges, mert fizetési kell dupla, és az út a munkahelyre és talán hosszabb időt vesz igénybe, mint az égetés folyamatát. A számviteli személyzet, a személyzeti osztály nem tud megegyezni a kiutat a nap. Ne felejtsük el, hogy a választások szakszervezet kell járulnia az ilyen visszavonás az alkalmazottak azt említik 113. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.
Így hozzájárulása nélkül a könyvelő és személyzetis, szakszervezet, hogy utasítsa el a munkavállaló a törvény nem fog működni. Ebben az esetben célszerű, hogy a teljes összeget az első munkanap után a hétvégén. Emlékeztetni kell arra, hogy a késedelmes bérfizetés kell végrehajtania kompenzáló számítást, akkor fejtik ki a 236. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. A kompenzáció összege valószínűleg sokkal kevesebb, ha a fizetés két alkalmazott a hétvégén.
Talán a munkavállaló, akinek meg kell mondania, nem ért egyet, hogy megkapja kiszámítása után a kimenet. Azt lehet vitatni, hogy hétfőn ő vár egy új munkahelyén. Egy ilyen eset van, a 65. cikkben az Mt. előírja, az utolsó bekezdés, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállalók munka nélkül rekordot.
Ez az eljárás nem vonatkozik az elbocsátás az esetben, ha a munkavállaló nem dolgozik hétvégén. Kézhezvételének napjától a számítás, a foglalkoztatás rekord és egyéb dokumentumok, írásbeli kérelem alapján a munkavállaló, azaz Délután elbocsátás lesz az első napot követő ünnep.