Kultúra, a meghatározása „kommunikációs kultúra” - a szerepe a kommunikációs kultúra az emberi erőforrás menedzsment
Kultúra az általános értelemben vett jelenti az oktatási, a kialakulását a személyiség. Ez az emberi kapcsolatok a különböző megnyilvánulása, amely magában foglalja a személyes önkifejezés és önismeret, a felhalmozási egy ember egyedül, és a társadalom egészének tapasztalat.
A mutató az oktatás színvonala és a kultúra pontosan az a fajta tisztelet a szabályok és magatartási normák be kell tartani minden önérzetes ember. Végtére is, anélkül, hogy a kultúra nem lehet teljes mértékben befolyásolja a társadalom a fejlett és civilizált országban, lehetetlen, hogy végezzen egy sikeres üzleti, és sikeresen létrehozni az üzleti kapcsolatokat.
A tükör a kultúra nyelve, mert azt mutatja, a körülvevő valóság az egyének, a valós körülmények fennállása a társadalmi tudat az emberek, a nemzeti karakter, mentalitás, hagyományok, szokások, az erkölcs, az erkölcsi és az értékrendet, világnézet és világnézetét.
A meghatározás a „kommunikációs kultúra”
Kommunikációs kultúra és magatartás ma megvan a saját elveit általánosan elfogadott:
· Speech pontosság, ami a képesség, hogy egyértelműen és megfogalmazzuk a pozícióját;
· Clarity, amely előírja információk érthető és hozzáférhető a megértés az átlagos anyanyelvi;
· Tisztaság beszédet, amely kifejezett hiánya vagy zsargonban ADO-paraziták;
· Kifejező beszéd az, hogy a közönség figyelmét és érdeklődését az egész beszélgetést;
· A jelentősége, ami abban nyilvánul meg célkitűzéseit nyilatkozatok és helyzetekben.
Így láthatjuk, hogy bemutatja az alapvető összetevője a szintjének meghatározása a párbeszéd kultúrájának, mint vagyis ez a leginkább egyetemes kommunikációs eszköz, mint a legkevésbé elvész az információ továbbítása a beszéd útján értelmében az üzenetet. Ezért kap egy különleges szerepe az emberi erőforrás menedzsment szakértelem nyelvtudás.