Hogyan lehet pénzt az elbocsátás a pénzügyi válság

Tehát, ha van rúgva. Vagy Ön gondol lemondását.

Hogyan kell helyesen csinálni, és a maximális hasznot a maguk számára? Figyelmesen olvassa el az alábbi szöveget.

Először is el kell dönteni, de ha tényleg dolgozott a szervezet. Ha a regisztráció folytatta TK, akkor minden könnyebb, de ha a szerződés - előfordulhat, hogy sok buktatókat.

Például, aki maradt a munkáltató, és annak egy példányát nem kell, ha csinál a szerződést. Ebben az esetben előfordulhat, hogy már nem dolgozik itt, és minden. Körülbelül minden végkielégítésekre, stb ki az a kérdés, mint az eredeti „elveszett” a szerződés után azonnal foglalkoztatást.

Azt hiszem, nem valószínű, akkor szándékosan bizonyításához munkájukat, így semmit bizonyítani a bíróság előtt, gyakorlatilag lehetetlen.

Ugyanez a „fekete” bér. Ha Ön rendelkezik nincs komoly bizonyíték, a munkáltató minden joga várnak tőled a fizetési végkielégítés a „fehér” javadalmazás összege.

By the way, az egyik mechanizmusai „túlélés” a munkavállalók pozíciók általuk írt egy levelet a lemondását saját.

Elfogadom, ha a fizetés esik több mint a fele, akkor elkezd keresni egy új munkát.

Általában az ellátást maguktól - a legjövedelmezőbb szempontjából a munkáltató lehetőséget.

Ebben az esetben a munkáltató csak a fel nem használt nyaralás ideje, és meg kell dolgozni még két hétig, de a szabály, a munkáltató nem ragaszkodunk hozzá.

Nem zárkóznak provokáció.

Ne feledje, hogy az önkéntes lemondás előnyeit ugye és a munkáltató. Ez azt jelenti, hogy, hogy minden kísérlet, hogy kapcsolja az esemény ezen a pályán.

Ez lehet olyan egyszerű mondatokat, hogy eloszlassa „békés úton”, és a veszély, hogy a tűz a cikket hanyagság kötelesség.

Általános szabály, hogy minden fenyegetést valójában alaptalan. Ha még lőttek a cikket, de igazságtalan. a bíróság kötelezheti a munkáltatót, hogy visszaszerezze a munkát, és kifizeti a büntetést minden alkalommal az összeg havi átlagkereset.

Elbocsátás esetén a redundancia, akkor értesítenie kell kézzel előtt 2 hónappal (a megállapodás alapján, akkor leáll korábban, de az utóbbi két hónapban meg kell fizetni, mintha munka), valamint kötelezi a végkielégítés összege havi átlagkereset .

Továbbá, a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónappal a felmondás a munkavállaló megtartja az átlagos havi fizetés (beleértve a végkielégítés).

Kivételes esetekben a jövedelem által visszatartott a munkavállaló és a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a szolgáltatási hatóság a foglalkoztatás, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.

Egyszerűen fogalmazva, a helyes megközelítés lehet beszerezni a munkáltató 5 (!) Az átlagos havi fizetés.

Természetesen ez nagyon pazarló, ezért a vállalatok próbálnak megoldásokat.

Például a hivatalos oka az elbocsátás a két esetben lehet késő 5 percig, vagy a hiányzás, ha nem a munkahelyen 4 órán át.

Ennek elkerülése érdekében figyelmeztetik a munkáltató írásban, lehetőleg tanúk előtt.

Egy másik módja - az ellenőrzések elvégzésére vonatkozó képesítéssel. Különösen gyanús úgy néz ki, amikor ellenőrzi valamilyen okból csak a „nem együttműködő”, és az ilyen vizsgálatokat nem végeztek.

Fontos megjegyezni, hogy az oka az elbocsátás lehet a mismatch minősítési helyzetben, és ehhez megfelelő programot minősítési magának kell kidolgozni, valamint a követelményeket egy munkavállaló az irodában. Abban az esetben nyilvánvalóan túlzott igények, a bíróság úgy dönt, hogy visszaállítsa a munkát a szankcióval.

Érdemes odafigyelni, hogy a szövege az elbocsátás oka. Gyakran van elég elvont kifejezéseket, mint „nem fejezi ki kellő érdeklődés a feladatok ellátása”, vagy „az érdeklődés hiánya a munka.”

Ez teljesen egyértelmű, hogy a feladatainak ellátásához érdektelenség vagy a kamat nem lehet az oka az elbocsátás, egy ilyen helyzetben, a bíróság továbbra is az Ön oldalán újra.

A munkáltató nem utasíthatja el egy várandós nő, illetve az új anya, valamint csökkenti a juttatás szülési szabadságra.

A munkáltatónak nincs joga, hogy csökkentsék a béreket, osztogató a la „kapcsán a válság ... bla bla bla ... vágott fizetések ennyi.”

A pénzügyi válság nem olyan körülmény vis maior, és ennek következtében ő köteles eleget munkaszerződést van, akkor fizetni az összeget a szerződésben meghatározott. A Bíróság segít visszaállítani az összes elmaradt fizetést.

Fontos tudni, hogy a munkáltató nem végezhető egyidejűleg leépítés és toborzás. Sőt, akkor köteles felajánlani a betöltetlen állás.

Ha azonban nem akarja elrontani kapcsolatok a cég, a legkényelmesebb módja az, hogy felmondja a szerződést közös megegyezéssel a felek. Ez lehetővé teszi, hogy tárgyaljon a kompenzációs ruha mindkét fél, és nem vesztegeti az idejét, és lelki erőt hosszú eljárás.

Összefoglalva, a parafrázis a nagy cselszövő „tisztelem az Mt.”.

Ismerve a jogok segítségével kap minden pénzt tartozott, és nem lesz a cikket megtakarítások bú jelentést. És nem kell szégyenkeznie, hogy megvédje ezeket a jogokat. Azt akarja, hogy neki, akkor nincs semmi szégyellnivaló, ezért - nem adja fel, és mindent járó törvény által.

Van egy válság, talán a harmadik a sorban. A világ? Mit szólsz 😯

Hogy őszinte legyek, ez egy mesterséges válság - az, aki pénzt ezen -Probably szerencsés.

Jobb nekik, hogy meghaljon, és ne kínozza másoknak, és a pénzt a koporsóba kerül velük - akkor tselee