A mintát a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések - letöltés ingyenes mintát, annak érdekében jóváhagyás példát 2019
Mivel a munka jellege minden szervezet rendelkezik az egyedi rendszer kialakulását a könyvelő az alkalmazottak fizetését, amely alapján összeállított, a jelenlegi jogszabályok és a termelés volumene költségeket. Alkotmányozó fizetést lehet meghatározni előírásoknak megfelelően és a belső szervezeti aktusok.
Éppen ezért minden cég minta rendelkezések a fizetési dolgozók kell kidolgozni, amely teljes mértékben tükrözi a jellemzői az alap- és kiegészítő támogatások.
Megértéséhez az elkészítéséhez rendelkezések tisztában kell lennie a jellemzői a dokumentumot, azt tervezték, azokkal kialakulásáért felelős az egyének megállapított engedélyezési eljárás az árnyalatok bónuszokat, a tipikus hibákat, és így tovább.
Mi ez
A bérek határozza meg nem csak az összeg a fizetés vagy órabér, hanem tartalmazhat számos előnnyel jár, a kártérítés és a rajta stimuláló. Minden térfogatrész fizetések teljesen szabályozott rendelkezései a szövetségi törvényhozás.
Bér lehet bizonyos követelmények vagy feltételek, amelyek meg kell jeleníteni egy speciális dokumentáció kötelező. Erre a célra egy mintát visznek a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések. Érdemes megjegyezni, hogy az általános minta ilyen dokumentáció nem áll rendelkezésre. Ezért minden szervezet teljesen önállóan határozza meg a formátumot a papír tartalmat.
A dokumentum célja
Például 133. cikkével összhangban az Mt. fizetési foglalkoztatás a munkavállaló a teljes havi nem lehet alacsonyabb a minimális szabályozás. Emellett rendelkezései alapján 134. cikke, minden szervezet köteles kötelezően elvégzi indexálása bérek, figyelembe véve az érték növelése a termékek teljes fogyasztói kosár.
Minden munkavállalónak jogos indok a bér munkájukért a design a munkaügyi megállapodás. A 136. cikke alapján a munkavállaló kell felszólítást a bérfizetés alapos leírást minden levonás és kredit.
Minden cég fejleszt egyedi bejelentési formában, de a jóváhagyásával helyi jár, ami viszont a helyzet a bér.
Ki a felelős az elkészítése
A legtöbb esetben a szóban forgó dokumentum által kifejlesztett alkalmazottai a számviteli osztály a vállalkozás együtt szervezeti ügyvédek. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a könyvelő tisztában kell lennie minden árnyalatát díjat, valamint a pontos részletek a munka a vállalkozás.
Amint az ügyvédek, ők vesznek részt a jogi értékelése megfelel minden jogszabályi előírásoknak, mert amikor sérülnek kifejlesztett cselekmény lehet megsemmisíteni, ami vezet tilalmat annak használatát, és bizonyos bírságot vagy büntetést.
Jóváhagyása a rendelet közvetlenül részt vezetőség a szervezet. A fej függ az aktuális szint juttatások és prémiumok, valamint a nagyobb fizetés set in a munkaszerződés. A jóváhagyást a helyi jogszabály lehet nevezni szakszervezet, amely felelős védelme a munkavállalók jogait a vállalkozás.
Óvodába vagy iskolába is egy külön eljárás az ilyen cselekmények a díjazás az oktatók és a tanárok. Ebben az esetben fontos, mint más esetekben, normák alapján a jogszabály.
Jóváhagyási eljárás és a rend
Abban az esetben, hogy a vállalat irányítási döntések a fejlesztési és jóváhagyási a törvény a fizetési munka kell cselekedni egy bizonyos sorrendben. Mint korábban említettük, az egységes dokumentum formájában nem létezik, így a vállalatok fejleszteni cselekmény független módon.
Összhangban a szabványok és a munkajog minden ilyen eszköz által kifejlesztett, a munkáltató, akkor el kell küldeni felülvizsgálatra és jóváhagyásra a képviselő-testület az alkalmazottak (más szóval, a szakszervezet). Ez a követelmény szükségessé teszi, hogy fontolja meg a véleményét egyes a szervezetben. Azokban az esetekben, ahol nincs szakszervezet, a munkáltató elfogadhatja a rendelettervezet független módon.
Megrajzolása után minden dokumentum rendelkezni fizetési munkahelyek által aláírt kezdeményező. Mivel egy ilyen személy lehet egy személyzetis, rendező és így tovább. Többek között, a szervezet által jóváhagyott külön eljárás előkészítése helyi cselekmények. Például összeállításának folyamata vehet részt az engedélyezett ügyvéd.
A nyilatkozatot követően a pozíció jóváhagyták, akkor megkapja az erő és nem lép életbe. A megfelelő funkció végzi a megrendelés jóváhagyása a rendeletek a bérekre. Minden alkalmazottnak a szervezet meg kell ismerkedniük a rendelkezések és megvizsgálja a sorrendben.
Ez történhet az alábbi módokon:
- abban az esetben a munkavállaló üzembe aláírásával a különleges megállapítás lap;
- amikor az aláírás van próba magazin;
- amikor megadja az aláírás másolata munkaügyi megállapodás.
Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló nem hajlandó megismerni a helyzetet, ő nézeteltérések kell írásos formában. Ez lesz a közvetlen bizonyíték arra, hogy a munkáltató eleget tett kötelezettségeinek teljes mértékben. Ez viszont, hogy minimalizálja a kockázatokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a területi igények a munkaügyi felügyelőség.
Jelenlegi szerkezetét és legfontosabb elemei a kifizetésére vonatkozó rendelkezések foglalkoztatás a munkáltató által meghatározott megfelelően a pontos részletek a tevékenységek és a pénzügyi kapacitása a szervezet. A fő célja ennek a dokumentum való megfelelés biztosítása, a meghatározott jogszabályokat.
A dokumentum szerkezete a következőképpen nézhet ki:
- általános rendelkezések;
- megállapított munkabér fizetési rendszer személyzet;
- Az eljárás kialakítására a tényleges bér;
- kifizetése iránti eljárás nyaralás fizetni vagy ellátások esetén az ideiglenes munkaképtelenség;
- bónuszok;
- nagyságrendű bérfizetés esetén a munkavállaló végző kiegészítő munkák;
- helye és ideje, a kifizetések;
- Az eljárás számára történő kifizetések munkaszüneti nap;
- jóváhagyási alakja számítás lapot;
- indexálása bérek;
- záró rendelkezések.
Érdemes megjegyezni, hogy minden munkáltató külön kiegészítése érdekében a rendelkezések a fizetési munkát. Például egy dokumentumban benne lehet az arány az esetek levonás vagy tartósítására átlagkereset.
Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan kell ellenőrizni a hitelességét az orvosi igazolást.
Vajon a bónusz feltételeit
Az alkalmazottak a szervezetek gyakran érdeklődnek az eljárás elnyerés.
Szabályzat a bérek gyakran tartalmaz rendelkezéseket:
- típusú bónuszok, beleértve egységek és származékai;
- teljesítmény bónuszok, beleértve a szabályokat és feltételeket, a munkavállalók további bónuszokat;
- egységek formájában egy rögzített vagy százalékban.
Ugyanez vonatkozik a munkavállalók óvodai és vezetők részt vesznek a kocsi a futár a szervezet számára.
Minta rendeletek a bérekre
A helyzet minden esetben alakul alapján normák a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció, és egy bizonyos sorrendben és fizetési alkalmazási feltételeit, valamint az eljárás eltöltésére szervezeti erőforrásokat a megfelelő kifizetéseket.
A dokumentum rámutat, hogy a cél az, hogy növelje a motivációt tevékenységek elvégzésére munkaügy és biztosítja anyagi ösztönzés az alkalmazottak számára. Ez a rendelkezés vonatkozik azokra a személyekre, akik az állandó foglalkoztatás szerinti szabályozási aktusok a munkáltató.
Action e dokumentum vonatkozik dolgozó keretében külső vagy belső pályára. Az bér utal a pénzügyi források, fizetett alkalmazottak teljesítményének bizonyos munkavégzéshez. Az ilyen alapok megállapított jutalmakat és ösztönző kifizetéseket a munkaadó által a rendelkezései alapján a jelenlegi szabályozást.
Díjazás lehet más formátumú írásbeli kérésére a munkavállaló. Ebben a részben a fizetést fizetik természetben lehet, hogy csak a 20 százaléka a teljes.
Díjazás tartalmazza:
- fizetés;
- pótdíjak és támogatása a speciális alkalmazási feltételei;
- további kifizetéseket munkát igényelnek magas szintű szaktudást;
- stimuláló kiegészítők;
- egyéb ösztönző kompenzáció a megfelelő végrehajtását kötelezettségeit.
Meg kell jegyezni, hogy a minta dokumentumot letöltheti minden érdekelt személy ingyenesen a hivatalos honlapján a szervezet.
Az IP és LLC
Az IP vonatkozó rendelkezés alapján fejlesztett a munkaügyi törvényeket. Ebben a keretben nem jön létre megkülönböztetése szervezetek különböző tulajdoni formákat. Ez arra utal, hogy az egyéni vállalkozók is részt elkészítésekor helyi cselekmények, valamint a nagyvállalatok.
Ha szükséges, minden vállalkozó is tükröződik a dokumentumban, az alapvető szabályokat a bér.
Ami a cég, akkor az ilyen szervezetek gyakran használják a fizetési módot darabbéres foglalkoztatást. Ez biztosítja az eredményszemléletű pénzügyi jutalom minden egység kimeneti függően a teljes összeg az elvégzett munka. Az elhelyezkedés díjazását a Társaság jelzi az aktuális termelési üteme odaítélésének személyzet.
Mert gossluzhashih és a költségvetési vállalkozások
Meg kell jegyezni, hogy a fizetési foglalkoztatási köztisztviselők egy bizonyos sorrendben, és a funkciók, amelyek teljes mértékben szabályozza a szövetségi törvényhozásban. Különösen szabályozott felárak szabálytalan munka, valamint a pénzügyi korlátok év szolgálati idő.
Tekintettel arra, hogy az állami szervezetek az esetek többségében biztosított fokozott követelményeket, fejlesztése rendelkezések bérekre végzett nélkül nem. Minden autonóm intézmény előkészíti a helyi jogi aktusok rendelkezései alapján az Mt..
módosítások
Azokban az esetekben, amikor a gazdálkodó bizonyos változások történnek, például átnevezés vagy szerkezetátalakítási intézkedés adatok minden esetben rögzítésre ebben a helyzetben. Ha a cég tett néhány helyi aktusok által azok elfogadását vagy módosítását, akkor a módosítás elég egyszerű.
Ennek hiányában az ilyen dokumentumok minden változás történt, hogy a kérelem formáját. Ez a funkció különösen alkalmas olyan esetekben, amikor szükséges, hogy kisebb változtatásokat. Amikor nagyszabású változások arra ösztönzik, hogy fogadjon el egy új eszköz, amely elismeri a korábbi érvénytelen.
Ebben a keretben az is fontos, hogy figyelembe vegyék bizonyos jogi előírásoknak. Például a munkavállaló fizetésének meghatározásakor mindig alapján munkaszerződések és összhangban fizetési rendszer a munkáltató által a munkaerő-aktivitást.
Ezért van az, ha a szóban forgó rendelkezést módosítani fogják változtatni a méret a fizetés, a munkaszerződés megfelelően változott meg az új előírásoknak. Ez úgy történik, jogszabályokkal összhangban.
A munkafeltételek a fizetés, ami viszont határozza meg a helyi cselekmények, a társaság lehet semmilyen körülmények között nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók összehasonlítva a munkaügyi jogszabályokat. Egyébként az ilyen körülmények között nem lehet alkalmazni.
gyakori hibák
A jelenlegi munkajogi szabályozás meghatározza az a tény, hogy a bérek információkat tartalmazhatja három dokumentum:
- A szabályok a belső szervezeti intézkedéseket;
- A kollektív szerződés
- a munkaszerződést.
A gyakorlat azt mutatja, hogy ezek a dokumentumok nem írja elő a tényleges időpontját bérfizetés. Ez vezet az a tény, hogy a jogi követelmények nem teljesülnek semmilyen jogszabály a munkáltató.
Bérek minden esetben meg kell fizetni legalább havonta kétszer, még abban az esetben, ha a munkavállaló maga kéri a fizetési átalányösszeg. Ebben az esetben a munkáltató nem tudja végrehajtani, mert az a tény, hogy a helyzet romlik alkalmazottja képest előírások által létrehozott Mt. az Orosz Föderáció. Az ilyen jogsértések ki kell zárni a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések.
Olvassa el ezt a cikket. hány nap szabadság van szükség erre az évre.