Szabályzat a bérek létre mintapozícióban
Szabályzat a bérek - ez a helyi szabályozási aktus, amely a cég dönthet úgy, hogy figyelembe veszi az a képviselő-testület a munkavállalók. Ez a dokumentum kiterjed valamennyi munkavállaló és egyúttal a kölcsönös kötelezettségvállalás a felek a munkaszerződés.
Rendeletek díjazásának „Aktív”
1.2. Szabályzat vonatkozik személyekkel munkaszerződés alapján a szervezet, mint a fő munkahelye, és a munkakörülmények részmunkaidőben.
1.3. Felett az eljárás számítási és bérfizetés biztosítja az általános igazgatója „Aktív”. Felelősség a pontosságát bér- és egyéb kifizetéseket kell a főkönyvelő „Aktív”.
2. A díjazási rendszer
2.1. A szervezet által létrehozott egyszerű időalapú kifizetett bérek és keresetek a tényleges munkaidőnek alapján a fizetések. Tényleges munkaidő alapján kerül meghatározásra a jelenléti ív adatait munkaidő, folyamatos egyes munkavállalók a szervezet.
2.2. Amikor a meghatározása a munkaidő, amelyet meg kell fizetni összhangban a jelen szabályzatban nem számítanak időszakok:
- találni az éves rendes munkavállaló és a további levelek;
- Kiégett egy munkavállaló a szülési szabadság és a gyermekgondozás;
- Kiégett fizetés nélküli szabadságon;
- ideiglenes kikapcsolása;
- eltávolítása munkavállaló munkából azon az alapon által előírt jelenlegi szabályozás;
- munkavállaló a munka alól jogos ok nélkül (távolmaradás);
- leállás okozta a hibát az alkalmazott;
- Máskor nem kell fizetni és a telepített orosz munkaügyi jogszabályokat.
2.3. A hivatalos munkavállalók bérét meghatározott létszám a szervezet által jóváhagyott általános igazgató, és a munkaszerződést a munkavállaló.
2.4. A méret a fizetést a munkavállaló helyzetétől függ, a képesítések, a komplexitás az elvégzett munka és a maximális mérete nem korlátozott.
2.5. A hivatalos fizetés nem tartalmazza prémiumok, juttatások, prémiumok és kártérítést.
2.7. Ha olyan körülmények között, melyek eltérnek a normális, a munkavállalók telepített kiegészítő juttatások és előírt munkaügyi jogszabályokat. Ahhoz, hogy ezek a feltételek a következők:
- kívül dolgozik rögzített munkaidőt;
- munkaerő alkalmazott személyzet a nehéz munkára vagy veszélyes (veszélyes) körülmények között;
- dolgozni hétvégén vagy ünnepnapokon;
- éjszakai munka;
- Más által meghatározott feltételek munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
2.8. Egyes alkalmazottak a szervezet egyéni alapon TÖBBLETTÁMOGATÁS az alapilletmény lehet beállítani:
- folyamatos üzemre a szervezet nem kevesebb, mint 5 év - 10% a fizetés;
- a különösen bonyolult munkát igénylő magas munkaerőköltségek, - 20% fizetést;
- A magas szakmai ismeretek - 10% fizetést;
- hogy növelje munkaerő-intenzitás - 15% a fizetés.
2.9. A teljes mérete bónuszok, kompenzáció és juttatások maximális mérete nincs korlátozva.
3. Az eljárás a bérfizetés
3.1. bérek kell fizetni készpénzben pénznemében Oroszország - rubelt.
3.2. A bérek kifizetése havonta kétszer: befizetések és a végső kifizetés (a fő rész). Letét kiadott 17 havonta a tényleges munkaórák. A végső elszámolás végzik 2. napján követő hónap település. Ha ez vagy az a dátum esik hétvégére vagy munkaszüneti nap, akkor átkerül a megelőző utolsó munkanap ezt az időpontot.
3.4. Legkésőbb két napon bérfizetés a munkavállalónak adott fizetési jegyzéket, amely tükrözi az összes kifizetés felhalmozódott a munkavállaló az aktuális hónapban termelt ezekkel megtartása összeg és a ténylegesen kiadott alkalmazottak. Bérelszámolással által jóváhagyott formában a főigazgató a szervezet. Felelősség a pontosságát és időszerűségét a kiadását bérelszámolással kell a főkönyvelő a szervezet.
3.5. Megszűnésekor a munkaszerződés kifizetését minden pénz tartozott a munkavállaló, a nap az ő elbocsátása.
4. Záró rendelkezések
4.1. Ez a rendelet hatálybalépése után a bevezetés, az említett sorrendben megfelelő vezérigazgató szervezet, és úgy működik, hogy módosítani vagy törölni.
4.2. Kérdések a díjazás, amely nem szabályozza e rendeletek kell rendezni által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok a munkaügyi jogszabályok.
Beszélünk a helyzet, hogy a szervezet döntése, hogy eladja az eszközt tükröződik a számviteli az elsődleges eszköz # 40, például épületek, helyiségek és berendezések kapcsán a záró az aljzatba, autó, korábban használt demonstrációs modell - a tesztvezetés # 41;. Várható, hogy a folyamat végrehajtása az eszköz lesz hosszú időt vesz igénybe # 40, például 5 - 6 hónap # 41;. Hogyan kell megszervezni eladott lemezzel a tárgyi eszköz?