10 Ways, hogy fokozza aktivitását alárendelt
Nagy vezetők mindig működik teljes erővel, és tolja előre az összes energiát. Jó vezetők is a pozitív és produktív hangulat az irodában a legtöbb időt. Szörnyű vezetők többet árt, mint a légkör chlorophos készletek.
Ha a feje a hangulatok létfontosságú. A hangulat már létre abban a pillanatban, amikor bemész az ajtón. Ő határozza meg a tempót és a termelékenység határozza meg, hogy a személyzet inkább: hogy az irodában, vagy ül a buszon haza.
A titok az, hogy meg kell kezdeni minden nap tiszta lappal, nem számít, hogy mi történt az előző napon. Ez segít megtartani az optimizmus és a pozitív hozzáállás, készüljön fel nyugodtan kezelni a stresszes helyzetet. Úgy hangzik hihető? A következő tíz tipp segít:
üdvözli a fontos
Nem kell, hogy barátok a csapat, de barátságos minden alkalmazott külön, akkor a pozitív hangulat reggel. Lásd az alkalmazottak nevét és tekercselni a beszélgetés arról, hogyan töltötte az éjszakát, hétvégi vagy hogy hogyan jutott el a hivatal. Reggel beszélgetés létrejön a kommunikáció közted napján. Az ilyen kis vita egyesülhet a dolgozókat is, akik általában nem lép kölcsönhatásba (vagy nem is, mint egymással.)
Küzdeni konfliktus gyors és elutasítja a gúnyos megjegyzéseket azonnal. Ha valaki úgy tűnik, hogy mérges vagy túlhajszolt, hogy és vigyük félre, és beszélj vele róla. És ha úgy érzi, hogy van valami személyes, kérdezze meg: „Vajon minden rendben?”
Vannak dolgok történnek a csapat, amely nem tudja (vagy nem akarja tudni), de tudnia kell, ezek kedvéért a munka, a termelékenység, és mentse a csapat egészséges és boldog. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók kell tudni, hogy tisztában vannak azzal, hogy mi történik körülötted.
Nézzük megrendelést időben
A legjobb módja annak, hogy kommunikálni - a lehető leggyorsabban, hogy átadja a feladatot, még akkor is, ha a saját listáját, amelyek hossza egy tekercs WC-papír. Ne lepődj meg, a csapat az új munkahelyek az utolsó pillanatban, csak azért, mert elfelejtették őket. Bejelentkezés a lényegre: „Az ügyelosztási”, és időt, hogy minden nap terjeszteni fontos üzleti. Nevezzük el „óra áramelosztó utasításokat,” nem hagyja, hogy valaki tudja, amit úgy hívnak, hogy így van.
Hallgassa meg a beosztottak
Ha egy csapat tagja beszél hozzád, figyelj rá. Nézz a szemébe. Az alkalmazottak tudniuk kell, hogy hallja, mit mondanak.
mintha energetikai
Nem mindig energikus, ezért néha úgy, mintha annyira. Az energia ragályos. Ez áthatja nem csak a szobában, de talán.
Szánjon időt a kikapcsolódásra
Szánjon időt arra, hogy minden nap, hogy a gondolatait annak érdekében, hogy a mentális tervet, és pihenni. Sétáljon öt perc alatt a levegő, vagy egy italt. Nem kell a délutáni, talán a kora reggeli vagy a nap szünet. Ne feledje, hogy ez nem időpocsékolás, szünet van szükség annak érdekében, hogy segítsen, hogy több munkát, ha visszatér rá.
Semmi sem lehet olyan fontos, hogy törölheti az ebédet. Ha szükséges, hozza otthonról. Egyél egy és ugyanabban az időben minden nap, és a személyzet megtanulják értékelni az „ebéd”. Győződjön meg arról, hogy ez a friss, könnyű és egészséges. Ne egyen nehéz ételt, mert fog neked lassú délután.
Mondd el a dolgozók, hogy ők is vacsoráztunk
Menjenek a munkahelyen annak érdekében, hogy ebédelni. Értékelni fogják, hogy ez a megjegyzés, mert keményen dolgoznak. Ezt követően, akkor jobban érzi magát.
Vigyázz magadra
Monitor a mentális állapotát. Hogy érzi magát? Meg kell beszélni valakivel ezt? Keressen egy barát vagy irodavezető, aki tud hallgatni, és válaszoljon a saját kérdéseit, vagy talál magának egy tanácsadó pszichológus kívül a munkahelyén.