Hogyan jön ki a személyzet és nem ránézni kitaszított
Sokan kérdezik, hogy maguk hogyan kijönni a csapat. és kijön egy új helyen. Válaszok lehet tömeg, minden attól függ, milyen a készlet karakter, és milyen szerepet szeretne látni magát a csapat. Van néhány tipp, ami segít minden kezdő egy új helyen.
A felderítő az ellenséges vonalak mögött, vagy hogyan kell kijönni a személyzet
Ön tudja játszani a cserkészek, így például, hogy emlékezzen a gyermekkori. Persze, ez egy vicc, de ez az igazság. Ha egy csapat már kialakult, akkor nem mászik a charter. Minden szervezet saját háziállatok és csaló, így amíg még nem alakított típusú viselkedést vehet semleges megfigyelő pozícióját.
1. Tedd a munka, és gondosan tartsa be a környéket; 2. ne legyen néma, ha kéred, de a válasz az érdemi nem tudja megmondani, túl sok. Sokkal jobb, hogy adja át a néma, mint egy szónok, és nem egy komoly ember; 3. Ha bármilyen kérdése van, akkor a legjobb, hogy kérje, de van, hogy kezelni a munkát, hanem a kapcsolat a csapat; 4. A munka, amit nem lehet durva, és a szabadságjogokat, hanem tartsa a pozícióját nem megalázták; 5. Ne hajlandó segítséget nyújtani, de nem vállal felelősséget a megoldására más emberek problémáit, minden teszi a dolgát érte és fizetés; 6. Gondosan olvassa el a munkaköri leírás, és kövesse őket, különben a munkáltató lesz valami panaszkodnak; 7. Ha dolgozik a szolgáltató iparban, ne felejtsük el, hogy barátságos és mosolyog, akkor lesz jó állt a csapat,
Kezdő hibákat, és hogyan lehet együtt a csapat, ami egy nagy korkülönbség
1. sokat magukról beszélni, és a személyes életükben; 2. próbálja tanítani a tapasztaltabb kollégák, ezek általában nagyon érzékeny; 3. nevetségessé érdekeit más alkalmazottak különböző korú érdekeit; 4. nem hagyja figyelmen kívül a megjegyzéseket, durva idősebb;
Tartsa semlegesség, hallgatni mások véleményét, de ezt másként, ha úgy gondolja, hogy igazad van. Ha nem biztos benne, kérdezze bárki számára, ameddig senki büntetést. Sokkal jobb, hogy kérje, mint elrontani, néha több önbizalmat tudatlanság. Minden munkavállaló tudja, mi nem, és nem tudom, hogy, és ha érdekel, akkor a tanulás feltétlenül hasznos az Ön számára, ha nem a munka, aztán a másik. Minél többet tud, és tudja, hogyan, annál nagyobb esélye van arra, hogy egy vezető pozícióját, ha természetesen akarja. Head mindig értékelik a kreatív tiszt, így nem lehet túl ismerős a csapatban, ki tudja, talán holnap, akkor lesz a főnök itt.
Tapasztalat, hogyan kijönni a személyzet
Azoknak az embereknek, akik néha nem ér sokat az a probléma, hogy együtt a csapat. mert nagyon barátságos, és látják az emberek szinte át. Néha hiányzik egy pár órát, hogy az ember saját véleménye. Különösen jó emberek kifejezzék magukat extrém helyzetekben, így sok munkáltató használja extrém módszert interjúk, amikor veszekedni a tiszt, kiabált vele, őt kellemetlen helyzetbe. Ha azt szeretnénk, hogy gyorsan kényelmes minden csoportban, a figyelmes. Nézd meg a ruhákat az emberek, a viselkedésük, ahogy ezt a munkát, hogyan reagál a különböző helyzetekre, ez segít, hogy véleménye szerint a csapat és a vállalat egészének.