A téma az alanyok a munkajog
Meghatározása és osztályozása tárgyak munkajog, jogállásuk.
A polgárok mint alanyok a munkajog.
A munkáltató, mint a téma a munkajog.
Szervezetek vezetőit és az alapítói jogi személyek érintettek a munkajog.
Kérdés 1.Ponyatie és osztályozása tárgyak munkaerő pravai jogállásuk.
Minden jogág, beleértve a munkaerő, van egy bizonyos témákban. Tárgyai munkajog - résztvevői a társadalmi kapcsolatok által szabályozott munkaügyi törvények, amelyek lehetnek a munkavállalói jogokat és felelősségeket, és végrehajtja azokat. Az ilyen szervezetek kell a munkaerő kapacitás, azaz a. E. Munkajog elismert képessége van a munkavállalói jogok és a munkaerő-kapacitás t. E. Az a képesség, hogy a törvényben végezni tevékenységüket a munkavállalói jogok és kötelezettségek. Ez a két tulajdonság a törvény elválaszthatatlan, ellentétben például a polgári jog, ahol nem lehet ugyanaz. Tehát a gyermek jogképességgel törvény alapján, hogy megkapja az örökséget az elhunyt szülő. De még mindig nem rendelkezik jogképességgel, hogy gyakorolja ezt a jogot magának, mert ez nem a másik szülő.
Ugyanakkor a munkaerő és az állampolgári jogokat egy egységes munkaerő pravodeesposobnost és deliktuális (képes felelős munkaügyi szabálysértések) t. E. Munkajog elismert képessége van, és végre, végre a munkavállalói jogok és kötelességek, és felelősséget munkaerő bűncselekmények. Mindhárom elem együtt fordul elő és az egységben az úgynevezett legális foglalkoztatást. Vele, a személy lesz a témája a munkaerő, és szorosan kapcsolódik jogviszonyokat. Következésképpen a jogi személyiséggel munkaerő szükséges előfeltétele állapot kialakulásának jogviszonyok a munkajog területén az egyik, és a másik személy (ek) e kapcsolatok. Labor szükséges jogi személyiséggel érintett személy lehet kötni a munkajog, a kapcsolatok.
A tárgyak a munkajog a részét a munkaerő és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük, van legális foglalkoztatást. Korlátozása legális foglalkoztatás polgárok csak ideiglenes lehet, bírósági végzés. Például § szerint. 47. A büntető törvénykönyv, a bíróság megfosztják a polgárokat bizonyos bűncselekmények a jogot, hogy bizonyos pozíciókat foglalnak el, vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb öt év.
Az Advent a számos és a kollektív munkaügyi viták, új tantárgyak, ezek lehetővé teszik: a békéltető bizottság, mediátor, a munkaerő választottbírósági.
Az összes téma munkajog - média megfelelő munkavállalói jogok és kötelezettségek, amelyeknek egy bizonyos jogi státusszal (összesen) a munkahelyen.
Típusú tárgyak munkajog - ez része mind a kilenc csoportok PR, amelyek tárgya ebben az iparágban. Ebben az esetben ugyanaz a személy (munkáltató vagy munkavállaló) működhetne tárgya nem egy, hanem több jogi munkajog (munka, a felelősség, a munkaügyi vita, és mások.).
A tárgyak a munkajog lehetnek:
munkáltató - szervezetek minden tulajdoni formákat, a vállalkozások és más munkáltatók;
szakszervezeti szervek vagy más meghatalmazott alkalmazottak a választott testületek a munkahelyen;
törvény az illetékes hatóságok (CBS, bírósági egyeztető bizottság, a munkaerő-választottbírósági, a szervek felügyelete és ellenőrzése alatt a munkavédelmi és munkaügyi törvények).
Mindegyik érdekelt csoportok megvannak a maga sajátos jogállásának munkajogi neki.
a) munkaerő-személyiség (munkaerő és pravodeesposobnost deliktuális);
b) az alap (kötelező) munkaügyi jogok és kötelességek a jogszabályba,
c) a jogi garanciák (általános és egyedi) ezeknek az alapvető munkaügyi jogokat és kötelezettségeket,
d) amennyiben a jogszabályok által a felelősség megsértése miatt munkaügyi feladatokat.
Így minden eleme a tartalom jogállásának tárgyát munkajog által biztosított munkajogi szabályozás.
Labor jogi személyiséggel, amelyet a munkaügyi jogszabályok az egyes lehetséges alanyai munkajog. Törvényes jogait és kötelességeit, valamint a jogi garanciákat a jogállását az alany által nyújtott különböző intézmények munkajogi annak különböző tantárgyak és szerepelnek a jogi státuszát alá a munkajog alapján a munkajog
Kérdés 2.Grazhdanin (munkavállaló), mint a téma a munkajog.
A jogállását az állampolgár, mint egy tárgy a munkajog eltér a jogi státusza a munkavállaló, azaz a. E. Ha a polgár vált alkalmazottja egy adott szervezet.
A jogállását az állampolgár, mint egy tárgy a munkajog egységes, közös minden állampolgár számára. Ez tükrözi a differenciálás munkajogi szabályozás. Ezért a téma lehet a sajátos jogállású mellett közös jogi státusza (nők, kiskorúak, stb), rögzítése speciális szabályokat. Ez annak az egyes polgárok, különösen a jogi garanciákat az alapvető alkotmányos jogok munkaerő. Így a jogi státusza a nők és a kiskorúak van a garancia a munkához való jogot, mint egy különleges védelmet a szervezetet a káros termelési tényezők, a színpadról a felvételi - a tilalom befogadása káros a szervezet számára a munka speciális, orvosilag indokolt, a lista az ilyen munkák.
A polgár tárgyává válik munkajogi viszony megjelenése előtt a munkaviszonyát, a szakaszában az álláskeresés. Ebben az esetben az állampolgár jogi személyiséggel munkaerő merül fel, hogy a 16 évnél fiatalabb, azaz a ha tudja alakítani saját munkaképességét. Ebben a korban, a polgárok már van, és a tényleges munkaképesség rendszeres munkát, és arra, hogy felelősséget vállaljanak tetteikért. Ahhoz, hogy felkészítsék a fiatalokat a produktív munka, a foglalkoztatás a beiratkozottak oktatási intézmények, oktatási intézmények az alap- és középfokú oktatásban, hogy végre fény munkát, ami nem káros az egészségre, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot a szabad idejükben, amikor eléri a 14- éves kor hozzájárulásával a szülők, az örökbefogadó szülők vagy a gyám és a gyámhatóság (Art. 63 LC). Ezekben az esetekben a jogi munka 14 év.
Alatti személyek 14 éves kor semmilyen körülmények között nem alkalmazhatók, meghatározottaktól eltérő a para. 63 A TC 4.
Különleges személyiség, azaz a. A mértéke a képzés, a besugárzás egy adott munkát, meg kell különböztetni egy speciális fogyatékosság bizonyos fajta munka, az egészséget meghatározó (pl munkája hordár, pilot, driver) az orvosi vizsgálatot.
Alap törvényes foglalkoztatás polgárok jogait foglalt Art. 37. Az Alkotmány.
.. kézhezvételét követően egy állampolgár dolgozik, vagyis megkötése után a munkaszerződés, ő jogállását a munkavállaló - az ő jogi helyzetét abban a társadalmi szervezet a munkaerő, ahol felvették. A jogállása alkalmazottja típusától függ a munkaszerződés, a típusú munkaviszonyban. A jogállását az állampolgár, mint egy tárgy a munkajog a vételi munkája transzformált keveredés a jogállását dolgozók.
A jogi státusza a munkavállaló a következő fő (kötelező) feladatokat. amely szintén konkretizálódik valamennyi intézményben a különleges rész munkajog. Meg kell: híven feladataikat; ahhoz, hogy a belső szabályok; munkafegyelem; teljesíti az előírt munkaügyi normákat; felelniük a (rendeletek) az egészségügy és a munkahelyi biztonság érdekel az ingatlan, a munkáltató és az egyéb alkalmazottak; azonnal értesíti a munkáltató vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát.
Ezek a törvényi jogokat és kötelezettségeket, amellyel minden munkavállaló. Ők meg a határokat a lehetséges számukra (jobbra) és esedékes (adó) viselkedése a munkaviszonya a munkáltató.
3.Rabotodatel kérdés tárgya a munkajog.
A munkáltatók - a társaság tulajdonosi, azaz állami, önkormányzati, a kollektív és egyéni (magán) vállalkozás, amely jogi személyiséggel rendelkezik, és a munka az első helyen munkaadói jogképességgel rendelkezik. Ez az a képesség, hogy kezdjen munkaszerződéseket polgárok, köztük a biztosító munkahely-tag társtulajdonos kollektív termelés.
RF polgári törvénykönyv (Art. 1) létrehozta a jogi formák szervezetek, különösen azok aktivitását szabályozza a jogait és kötelességeit a vállalkozások, meghatározott intézkedéseket az állami védelem, támogatás és szabályozás az üzleti Oroszországban. Ez a kódex vonatkozik minden vállalkozások és szervezetek, kivéve azon személyeket, nem folytatja profit, mint az üzleti tevékenység megszerzésére irányuló legújabb.
Ha az üzleti tevékenység nem jár a személyek foglalkoztatásának munkaszerződés alapján, akkor lehet nyilvántartásba egyéni munka tevékenység, és egy üzletember nem a munkáltató. Minden vállalkozás vannak kitéve az állami regisztráció. Szervezetek lehetnek magán (egyéni vagy kollektív), az állami, önkormányzati tulajdon és a tulajdon állami szervezetek, illetve a vegyes tulajdonban ezen formák, beleértve a külföldi kormányok, jogi személyek és a polgárok számára. A szervezetek számos jogi formában.
A munkaadói szervezetek, munkaerő-személyiség felmerül egy időben vagy valamivel később az állampolgárságot, akkor nem csak a regisztrált (polgári előtt keletkezett jog), hanem a munkáltatói, hogy meghatározzák a munkavállalók számát és a személyzet.
Nem mindig a munkáltató jogi személy. Például egy ágazati szervezet nem lehet, de lehet jogosult, és utasítsa el a munkavállalók, ha megkapja a jogi személy is.
A szervezet mindig van egy speciális legális foglalkoztatás, meghatározott céljait és célkitűzéseit, hogy meghatározza, hogy ki, és milyen sokat tehet a munkát néhány szakon.
A költségvetési intézmények, munkaügyi szervezetek, munkáltatók jogi személyiséggel pillanatától kezdve jóváhagyta a superior: hatóság személyi és bankszámlanyitás a fizetés.
A szervezet csak a jogot, hogy a munkakörülmények javítása (fizetés, szabadság, stb), hogy támogasson más termelési dolgozók, szolgáltató alkalmazottai az adott szervezet.
A jogállása a munkáltató nem csak a munkaadók jogi személyiség, hanem alapvető munkavállalói jogok és kötelességek vonatkozásában minden munkavállaló és a munkaerő kollektív szervezet.
Trudopravovyh állapotát egy adott munkáltató mindig konkrét, meghatározott nemcsak jog, hanem nyílik a munkáltató, valamint a charter. Egy trudopravovyh munkáltató állapot állami vagy önkormányzati vállalkozás, a másik - egy egyéni vállalkozó, és a harmadik - a termelési, együttműködési részvénytársaság.
Mivel a szövetkezetek ellentétben a fogyasztói (lakossági, kert és faház, ház, és így tovább. N.) részt vesz a termelés az áruk, szolgáltatások, a termelés (Art. 107 CC), azok a munkáltatók számára a szövetkezeti tagok (halászat farm, kézműves és így tovább. d.), és a nem-tagok, hozott munkaszerződés alapján, de nem több, mint 30% a teljes készítmény a személyzet. Meg lehet keverni és a termelési és a fogyasztói szövetkezetek. Szövetkezet tagjai dolgozó benne, mint korábban említettük, két jogállás: a) tagság - civil, b) a munkahelyen - trudopravovyh.
A munkáltatónak joga van:
- megkötésére, módosítására és megszüntetésére munkaszerződéseket alkalmazottak módon és körülmények között létre a munkaügyi jogszabályok;
- vegyenek részt a kollektív alku és a valamely kollektív szerződés megkötésére;
- ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes és eredményes munkát;
- megkövetelni a feladataik munkahelyi feladatok alkalmazottak és tiszteletben tartják a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottai betartását munka szabályait;
- vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősség;
- elfogadja a helyi előírásokat;
- létrehozására munkaadói szövetségek, hogy képviselje és megvédje az érdekeiket, és hogy csatlakozzon hozzájuk.
De amellett, hogy ezeket az alapvető (kötelező) jogok a jogi státusza a munkáltató tartalmazza az alapvető (kötelező) foglalkoztatás előírt feladatok Art. 22 TC.
- megfelelnek a munkajogi szabályozás, beleértve a helyi rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások és a munkaszerződések;
- a munkavállalókat a munka, amennyiben azok munkaszerződése;
- A biztonság garantálásához és feltételeket, amelyek megfelelnek a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
- biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentáció és egyéb források a feladataik munkaköri feladatok;
- biztosítsák a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű;
- kifizeti a teljes összeget a bérek az alkalmazottak, és a megállapított feltételek szerint a munkaügyi jogszabályok, a kollektív és a munkaszerződések;
- vegyenek részt a kollektív alku és a valamely kollektív szerződés megkötésére összhangban megállapított eljárással az Mt.;
- hogy a munkavállalók képviselői teljes körű és pontos információkat szükséges a kollektív szerződések és a végrehajtás ellenőrzésével;
- időben elvégzi az utasításokat az állami felügyelet és az ellenőrző szervek, a bírság megfizetését a munkaerő megsértése;
- vizsgálná a szakszervezeti szervek munkaerő megsértése azonosított őket, hogy hozzanak korrekciós intézkedéseket, és tájékoztatja az említett szervek és képviselőik;
- feltételek megteremtése, amelyek biztosítják a munkavállalók részvétele a menedzsment a szervezet a meghatározott munkaügyi törvények és kollektív szerződés alkotja;
- biztosítják a hazai munkavállalók igényeit, teljesítésével kapcsolatos munkájuk ellátásában;
- kompenzálja az okozott kár, hogy az alkalmazottak teljesítésével kapcsolatban munkájuk feladatait, beleértve, hogy kompenzálja a nem vagyoni kár;
- egyéb feladatokat által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások és a munkaszerződések.
Mindezen jogok és kötelezettségek a munkáltató (és alkalmazott) vannak megadva a megfelelő intézményekben a speciális része a munkajog jogi kapcsolatokban.
Kérdés 4.Rukovoditeli szervezetek és az alapítói jogi személyek érintettek a munkajog.
Belépő (kinevezés, választás), a fej, a szervezet a megfelelő tulajdonos végzik közvetlenül vagy meghatalmazott szerv ellenőrzéseket. Az állami, önkormányzati intézmények, illetve azok túlnyomórészt (több mint felét) az állami vagy önkormányzati tulajdon joga realizált szervezet alapítója, valamint az alkalmazottak. Fej a trudopravovyh állapotát. Azt a kérdést parancsokat és utasításokat kötelező minden alkalmazott a termelés, ez joga felvenni, és a munkavállalók elbocsátását, fegyelmezés, akik elkötelezettek megsértését foglalkoztatási feladatokat. A fej egy szerződést, amely meghatározza jogaikat, feladatait, felelősségét, a javadalmazás, a szerződés feltételeinek felszabadulás irodában. Ő további elbocsátások alapja a Munka Törvénykönyve.
A civil szervezetek működnek munkaadók elsősorban a berendezéseit a teljes munkaidőben foglalkoztatottak testek a szervezet és az alkalmazása a munkaerő ezeket a munkavállalókat. Ugyanakkor a munkaadók maguk nem állami szervezetek és szervek különböző szinteken. Dolgozni azokat jogi személyiséggel pillanatától kezdve jóváhagyásával felsőbb hatóság személyzeti és bérszámfejtési az alárendelt szerv (szakszervezetek, pártok, és így tovább. D.).
1. Bontsa a „figyelemmel a munkajog.”
2. Mit jelent a jogi státuszát alá a munkajog?
3. Adja meg a besorolás az alanyok a munkajog és a faj
4. Mi jellemzi a polgár, mint egy tárgy a munkajog?
5. Ismertesse a munkáltató, mint a téma a munkajog.