A munkáltató, mint a téma a munkajog - studopediya
Általános szabály, hogy a többi alkotóeleme legtöbb kapcsolat a munkahelyen a munkáltató.
Munkáltató - a természetes vagy jogi személy, aki belépett a munkaviszony a munkavállaló. Bizonyos esetekben a törvény által meghatározott, a munkáltató lehet más entitás a hatalom munkaszerződések megkötésére. Ahhoz, hogy a munkaügyi kapcsolatok jár, mint a párt, a munkáltató jogosult a legális foglalkoztatás, de mindenekelőtt - a munkaadók jogképességgel - a képesség, hogy az emberek dolgozni, be munkaszerződések velük. Így a munkáltató lehet az egyes polgár, vesz egy dajka munka, a háztartási alkalmazottak, személyi sofőr, stb és egyéni vállalkozók, mint az oroszok, és a külföldi, és a test egy állami szervezet veszi az alkalmazottak a személyzet, a vallási szervezet, stb De a legtöbb esetben, mint általában, a munkaviszony a munkáltató jogi személy - a cég, szervezet, intézmény.
A munkajog a „munkáltató” kifejezés olyan szervezet, amely a munkaerő-piaci szolgál a téma a tervezett munka és munkájának megszervezéséért alkalmazottak. Mivel a téma a munkajog a munkáltató - ez, mint általában, a jogi személy, amely kötöttek munkaszerződést a munkavállaló. A jogi személy - a szervezet foglalkoztató polgárok értelmében a munkaszerződés. § szerint. 50. A polgári törvénykönyv jogalanyok lehetnek kereskedelmi és non-profit szervezetek. Először a fő cél elérni profit, az utóbbi - különböző célokat.
Kereskedelmi szervezetek jöhetnek létre formájában a gazdasági társaságok és cégek, termelőszövetkezetek, állami és önkormányzati egységes vállalkozások. Non-profit szervezetek székhelye formájában fogyasztói szövetkezetek, állami vagy vallási szervezetek (egyesületek) által finanszírozott, a tulajdonosok intézmények, karitatív és egyéb alapok, valamint más formában biztosított jog. Ezek a szervezetek végezhetnek vállalkozási tevékenységet csak annyiban szolgál a célokra, amelyekre létrehozták őket.
A jelenlegi szabályozás köti megalakult a munkáltató, mint egy tárgy munkajogi eljárás a hivatalos intézmények. Egy ilyen intézmény, az első, a döntés az ingatlan tulajdonosa vagy megbízottja; másrészt a döntés a munkaerő kollektív az állami vagy önkormányzati vállalkozás; Harmadszor alapján a spin-off a meglévő szervezet egy vagy több szerkezeti egység (egységek) megőrzésével e strukturális alegységeinek (egységek) a jogai a jogi személy; Negyedszer, ennek eredményeként a kényszerű szétválasztás A versenyhivatali jogszabályok az Orosz Föderáció.
Attól a naptól kezdve az állami nyilvántartásba igazságosság szervek szervezetnek tekinthető létre, és jogi személyiséget. Mivel szerez az állami nyilvántartásba munkaerő személyiség, mint munkáltató. Ez a személyiség határozza meg két kritérium alapján: az operatív és a tulajdon.
Működési teszt jellemzi a funkciók a tartalom a szervezet, mint egy tárgy a munkajog. Ennek összege a felismerés, hogy képes elvégezni a kiválasztása és elhelyezése a személyzet munkájának szervezésekor az alkalmazottak, hozzák létre a szükséges feltételeket a kiváló minőségű és nagy hatékonyságú munkát. Az ingatlan feltétel jellemzi a szervezet képességét, hogy kifizessék a munkavállalók számára a munkájuk eredményét. Más szóval, hogy végezzen termelési és üzleti tevékenysége a szervezetnek rendelkeznie kell egy bizonyos tulajdonság potenciál (álló- és forgóeszközök). Azonban abból a szempontból jogszerű foglalkoztatás, jogi kötőerővel nem az egész ingatlan összetett szervezet, de főleg a bér alap. Ebből az alapból úgy számítják ki, az alkalmazottak munkáját, végzi odaítélése a legkiválóbb munkások, hogy más fizetési kötelezettségek eredő társadalmi viszonyok által szabályozott munkajogi. Így, mint általában, a költségvetési szervek munkáltatói kapacitás kicsit később jön időben, mint a teljes munkaerő-személyiség. Ennek oka elsősorban az, hogy a vonatkozó költségvetéseket kezdődik csak a kezdete a naptári év. Csak ebben az időben a költségvetési szervezetek szerint a költségvetési kódex az Orosz Föderáció, akkor használhatja a bér alap. A szervezet a munkáltató jogosult önállóan létrehozni formák, rendszerek és kifizetés összegét a munkatársak, valamint más típusú jövedelmek. Ez hozhat létre további szabadságot, csökkentett munkaidő és egyéb juttatások és előnyök alapján az állam gazdasági helyzetére.
Tevékenységét a szervezet (munkáltató), mint a téma a munkajog meg lehet szüntetni kapcsolatban annak felszámolását. Ezt az eliminációs végezzük:
# 9632; Először is, a döntés a tulajdonos a szervezet vagy szerv jogosult létrehozni egy ilyen szervezet;
# 9632; másrészt a bíróság döntését. A szervezet felszámolták a következő esetekben:
1) elismeréseként csődbe a bíróság;
2) úgy döntött, hogy tiltsák tevékenysége miatt rendelkezések megsértésével által meghatározott orosz törvényhozás, amennyiben azokat a határozat az élet nem biztosított említett feltételeknek való megfelelés vagy megváltozott aktivitása;
3) Az eljárási érvénytelenítését alkotó dokumentumok és a döntést a létesítmény a szervezet más alapon előírt jogalkotási aktusok és az azt alkotó szervezetek a Szövetség.
Elbocsátottak felszámolásával kapcsolatban a szervezet, garantált jogaik tiszteletben tartása és érdekek által meghatározott munkaügyi jogszabályokat. Bodies i m egység tekintették felszámolt származó Mimsnta belépését annak megszüntetését az egységes állami nyilvántartás jogi személyek. Ettől a pillanattól kezdve, hogy megszünteti a foglalkoztatás jogi személyiséggel a munkáltató.