Szervezetek alanyok munkajog
Munkajog létrehozza az alapvető jogokat, és meg kell-ség polgárok csak. Ami a szervezet az osztály, és biztosítsa az alapvető jogait és kötelességeit szinte semmi. Prima-tively hogy a „munka személyiség”, a „jogállás” általában nem használják, hogy a szervezet, és ezt használjuk által meghatározott államilag elismert tulajdonát az egyén nem részese munkaviszonyban.
Mint fentebb említettük, a szervezet alanyként munkajog van egy komplex személyiség. Jönnek a civil, valamint az igazgatási és egyéb jogviszonyokra. Alanyok munkajog, ezek jogi személyiséggel rendelkező és a munkaerő, mert a tevékenység kapcsolódik a szervezet a munkafolyamat, a menedzsment, a fizetés, az egészségügyi dolgozók kell, stb Sőt, az átmenet a piacgazdaságba bővült a hangerőt. A választás a bérrendszer, a végrehajtás co-payment és díjak, a végrehajtás fajtája és mennyisége mindenféle munkavállalóik számára - ezek a hatalmak, amelyek végzik a munkáltató.
Vállalatok, intézmények és szervezetek hozhatók létre alapján különböző formáinak tulajdoni, bár az intézmények leggyakrabban társított állami vagy önkormányzati tulajdon.
Az átmenet a piacvezető pozíciót foglal el a vállalkozás. A cég - egy független gazdasági egység, létrehozott termékek előállítására, munkák és szolgáltatások teljesítése érdekében az állami-CIÓ és nem termelnek nyereséget.
Az eljárás kialakításáról vállalkozások által létrehozott jogszabályokat. A vállalkozás önállóan végzi tevékenységét, versenyek poryazhaetsya-előállított termékek fennmaradó nyereségből áll a rendelkezésére, miután fizetendő adók és egyéb kötelező kifizetéseket.
Összhangban a törvény lehet megállapítani és akció-vat található vállalkozások magán, állami, önkormányzati tulajdon és az állami tulajdon a szervezeti-TIONS és vállalkozások vegyes tulajdonú kombinációján alapuló ingatlan található a magán-, az önkormányzati és az állami tulajdon, tulajdonában lévő állami szervezetek, a külföldi kormányok, jogi személyek és a polgárok számára.
Polgári jog előírja, hogy a következő szervek nizatsionno jogi vállalkozási formák: üzleti szervezetek (amely magában foglalja a közkereseti társaság, betéti társaság, korlátolt felelősségű társaság, a további felelősségű társaságok, Invito-részvénytársaság - nyitott vagy zárt, leányvállalatok és képviseletek), szövetkezetek; az állami és önkormányzati vállalatok egységes (lásd. Sec. 4. Ptk). Ezek bérmunkaerő lehet használni, és a munka végezhető alapján a tagság, részvétel (kivéve az állami, önkormányzati és civil szervezetek).
Vállalatok csatlakozhatnak a szakszervezetek és szövetségek. Azonban azt is létre ág és más külön impersonate-osztály a megfelelő nyitási áram és a folyószámlák, jár-nek alapján törvények és rendeletek által jóváhagyott cég, és azt is, hogy a jogi munka (ha vannak felruházva, mint a fő vállalkozás).
Meg kell jegyezni, hogy minden ilyen formák vállalkozás saját jogállását, beleértve a hatáskörét a polgári jog és a trudopravovyh karaktert. Különösen fontos, hogy az ilyen vállalkozás van egy és csak egy zokogás-stvennikom vagyona, és a tagok minden ilyen egyesület (ha a társaság privatizációja, visszaválthatók vagy létre rovására alkalmazottai vállalkozások) bizonyos jogokkal, a jellegét és mértékét, ami függ a jogi formái a gazdasági tevékenység.
Részvétel a saját ingatlan cégek (gazdasági értelemben) hatással van az összeg tulajdonság (civil), és a munkavállalói jogok. A jogot, hogy részt vegyenek a vállalati menedzsment - egy olyan területen, ahol a munkaerő és a tőke szorosan összefügg egymással.
Üzleti társas sok közös, de azonosításuk nem megalapozott. Társadalom - elsősorban kombinációja tőke és partnerség - társulás személyre. Ez azt jelenti, hogy a partnerség olyan eszközként, hogy összekapcsolják (tulajdonság) és energiát (tevékenység) a résztvevők a cél elérése érdekében. Így tagja a partnerségre van szükség, hogy ne csak közvetíteni bizonyos vagyoni hozzájárulást, hanem elfogadni a személyes részvétel az ügyek a partnerség.
Részvényese a társaság (szövetsége nagybetűvel) korlátozhatja való részvételük csak vagyoni hozzájárulását, és nem köteles személyesen részt venni a közügyekben, másként nem rendelkezik a törvény vagy a társasági szerződés, mint a zárt részvénytársaság. Az egyik fő különbség társulásai cégek, hogy a résztvevők az első, nem csak személyesen részt vesz a tevékenységét, de felelős az adósságok a partnerség saját tulajdon. Ez a funkció velejárója és teljes, és parancsok-Term egyesületek. De az utolsó két csoportban a résztvevők: általános partnerek és betéti társaság (befektetők). Az első medve korlátlan és egyetemleges felelősségét az ingatlanokhoz, egy második kockázati hozzájárulást.
Gazdasági társaságok is differenciált a jogalkotó. A legszélesebb körben alkalmazott gyakorlat, kaptunk egy korlátolt felelősségű társaság *. Természeténél fogva egy ilyen társadalom az átmenet a jogi forma közötti partnerség az üzleti és a társadalom. A meghatalmazott alapítvány, valamint más cégek felhatalmazott alapok, osztva bizonyos számú részvényt, amelynek mérete van szerelve alkotó dokumentumokat. Ezek a részvények nem bizonyítanak részvénytulajdonáról résztvevők és az összeget a követelések a társaság (osztalék, részesedés az irányítási és felszámolás kvóta). A tagok a társaság nem vállal felelősséget a követelések a más vagyonát, és azon csak a veszteség kockázata (betétek elvesztését vagy részvény).
A leggyakoribb formája a részvénytársaságok *. Ezek sok tekintetben hasonló a korlátolt felelősségű társaságok. Az engedélyezett tőke osztva egy bizonyos mennyiségi részesedéssel, és a résztvevők nem felelnek tartozásaiért a társaság, így a veszteség kockázatát tevékenységekkel összefüggő társadalmi, a részvényeik értékének. De ellentétben a korlátolt felelősségű társaság, a részvények a jegyzett tőke a társaság mindig megfogalmazott, a részvények, amelyek kifizetését a költségek ÓZNA-chaet társadalmi részvétel, és átadása - belőle.
Ezzel szemben a korlátolt felelősségű társaság, amelynek tagjai a kilépés a társadalom joga van az ingatlan értéke határain belül való részesedése a jegyzett tőke, a sharehold részvénytársaság tagjai (részvényesei) nem igényelnek kifizetést a társaság vagy részvényeit a partíció az ingatlan, bár lehet, dobja a részvények.
Részvénytársaság eltérő módon az elidegenedés a részvények. Joint Stock Company, melynek tagjai on-kerülik a részvényeket beleegyezése nélkül a többi részvényes, tartják nyitva. A részvények szabadon lehet kereskedni. Összességében Excellenciás, amelynek részvényeit osztják csak körében alapító vagy más előre meghatározott személyek csoportja egy zárt részvénytársaság (Art. 97. a Polgári Törvénykönyv).
Többek között jogi személyek - vállalkozások a magántulajdonon alapuló, hogy az úgynevezett ipari Cooper-tivy *. És bár ez most érdeklődés formájában gyengült, mégis létezik, és van egy bizonyos részét a gazdaságok. Sajátosságai termelési szövetkezetek elképesztöeröés következők: vezetés és szervezés a szövetkezet alapul vett-tsipu „egy tag - egy szavazat”, azaz jogok körére nem függ a méret a vagyoni hozzájárulást, ami a helyzet a társadalmakban, ahol a szavazatok száma egyenesen arányos a méret a hozzájárulást, a részvényeket a jegyzett tőke.
A szövetkezet tagjai, valamint az egyesület tagjai kötelesek a saját munkaerő, hogy részt vegyenek a tevékenységét. És kiderül, miközben a jövedelem osztva szerint a hozzájárulást a szövetkezet tulajdonát, és attól függően, hogy munkaerő-piaci részvétel és a kifejezetten meghatározott esetekben a törvény, valamint attól függően, hogy a gazdagok kormányzati hozzájárulást. Ezért, figyelembe véve a vagyoni hozzájárulást a jövedelem elosztása csak akkor járhat el, amely kiegészíti, és ennek alapján a munkaerő-ráfordítást.
Ezen kívül, a tagok termelői szövetkezetek egy további felelősség hiányában az ingatlan a nagyon együttműködő, és nem felel meg az összes vagyonát, de csak az összeg előre a charta a szövetkezet.
Minden vállalat által teremtett döntés akár a tulajdonos (tulajdonosok) az ingatlan, illetve a munkaerő kapcsolatban privatizáció, a hatályos jogszabályokkal összhangban, és akkor lehet érvényesnek tekinteni a nyilvántartásba vételének időpontjától számítva. Innentől tesznek szert a személyiség és a munkaerő, amely kifejezett annak lehetőségét, hogy alkalmazza a fáradságos munka az üzemben, és határozzuk meg két kritérium - az operatív (szervezeti) és a tulajdon. Az operatív kritérium csökken az elismerést a jogot, hogy a szerkezet és a személyzet, és elvégzi az események válogatását és elhelyezését az alkalmazottak, szervezésére, és a munka és a szükséges feltételek megteremtése az erre a célra különösen a biztonság érdekében. Az ingatlan bemutatott feltételek képes kezelni a források és a befizetett áfa munkája összhangban a munkavállalók egy adott rendszer, a száj-tained a vállalkozás által, időtartamának meghatározásához a pre-ünnepek és emellett létre egyéb juttatások és ösztönzők a munkavállalók számára.
* Ezen helyesen mutatott OV Smirnov. Lásd. Állami ajt tulajdonban lévő vállalatok, mint a téma a munkajog // a szovjet állam és a jog. Száma 1971. 2. S. 23.
A társaságot abban az esetben elismeréseként a csődbe ment, és a jelen lévő más törvényes alapon. Ettől a pillanattól kezdve, hogy eltávolítjuk a állami nyilvántartás.
Célkitűzések védelmet a munkavállalók érdekeit, amelyek tekintetében a felszámolási eljárás alkalmazása szerint a jelenlegi elemet. 106. törvény „A fizetésképtelenségi (csőd)” rangsor hitelezői követelések:
elsősorban az igények a polgárok, akiknek az adós kárért az élet és az egészség;
a harmadik - hitelezők követeléseit kötelezettségei alapján biztosított zálogjog az adós tulajdonát;
a negyedik - a követelések kötelező kifizetések a költségvetés és az elkülönített állami pénzalapok;
az ötödik - települések más hitelezők.
Amellett, hogy a vállalatok és intézmények működhetnek, mint munkáltató. Ezzel szemben a vállalkozások intézmények, mint a szabály alapján az állami vagy önkormányzati tulajdon. Anyaguk az állami vagy önkormányzati költségvetésből finanszírozzák belőle, és az ingatlan az operatív irányítás az intézmény. Bár intézmény, valamint a jogi személyek minden jelét a múltban, a szövetségi és helyi hatóságok megoldani egy jelentős része a problémák kezelésével kapcsolatos ezeknek a szervezeteknek: létrehozni egy munkavállaló fizetés (ha nem az állam által meghatározott) és a bónuszok, valamint az értékét egyéb pénzügyi ráfordítások. Minden költséget meg kell felelnie a jóváhagyott becslés az illetékes hatóságok által vagy ellenőrzése.
Kölcsönzése (kinevezés, választás), a fej jobbra zokogás-stvennika vállalati eszközök és végrehajtani azokat, vagy közvetlen kormányzati, vagy az engedélyezett tulajdonos a szervek, macskaszem alapuló jobb üzleti menedzsment.
Az állami és önkormányzati vállalatok, valamint a vállalkozás, a tulajdonában, amelyre a hozzájárulást az állam vagy a helyi önkormányzat több mint 50 százalékkal, ezt a jogot gyakorolják az alapító, valamint az alkalmazottak.
Az állami és önkormányzati intézmények felügyelt Tel rendelt egy felsőbb hatóság. A vezérigazgatói etsya munkaügyi megállapodás (szerződés), amely meghatározza a jogait és kötelességeit a bérezési feltételek, felelősséggel tartozik az ingatlan tulajdonosa és a munkaerő szerződés időtartama és indokai mentesítés tisztségéből.