Hogyan, hogy utasítsa el egy könyvelő
Főkönyvelő - az egyik fő számok bármilyen vállalkozás. Ő felelős a szállítási jelentések, rögzítés, rendszerezés, és a nyomtatás gyakran tárolják csak a főkönyvelő. Természetesen felmentés hatással lesz a munka az egész vállalkozás. Hogyan kell helyesen végezze el ezt a műveletet anélkül, hogy negatív következményekkel jár a vállalat?
PG szállás szponzor Kapcsolódó cikkek: „Hogyan, hogy utasítsa el egy könyvelő,” Hogyan írjunk felmondási Hogyan írjunk érdekében, könyvelők Hogyan teljes hitel- és betéti megbízás
Felhívjuk figyelmét, hogy a 70. cikknek megfelelően az Mt., a főkönyvelő, amelyekre csak a fejét a vállalkozás, és ezért csak utasítsa el a vezérigazgató.
Próbáld tárgyalnak főkönyvelő, mit fog lemondott önszántából a megfogalmazás „kölcsönös megállapodás”. Ebben az esetben, összhangban a hatályos munkajog, akkor nem kell fizetni a végkielégítés, és a könyvelő - gyakorolni két hétig.
Ha az új tulajdonos a cég, hogy utasítsa el a régi könyvelő 75. cikke alapján a Munka Törvénykönyve. De ne feledd, ezzel elbocsátás, akkor köteles megtéríteni a könyvelő kirúgták. A kártérítés összege nem lehet kevesebb, mint három átlagos saját bevételeit.
És végül, ne felejtsük el, hogy a főkönyvelő ismeri az összes buktatóit tevékenységét a cég, így nem a legjobb, hogy hagyná békén. Adj neki egy tisztességes végkielégítést - nyilvánosságra hozatala a titok lesz sokkal drágább.
Hogyan tűz munkavállaló csökkentés
Az elbocsátás a redundancia - a legegyszerűbb módja annak, hogy az elbocsátás. Ez rögzíti cikk 2. bekezdése 81 Az Mt. az Orosz Föderáció. Ha elutasítja csökkentése elengedhetetlen, hogy a csökkentés nem kerül sor, és azt dokumentálni kell. Ezen kívül fontos, hogy a fizetés rövidített vannak
Hogyan tűz munkavállaló határozott idejű szerződések
A munkáltatók figyelembe helyzetéről szóló határozott idejű szerződéssel dolgozók. A munkavállaló által elfogadott esetleges hiánya állandó szakértője, például a szabadságon gyermekgondozási. És egy bizonyos idő után előírt ideiglenes munkaszerződés a munkáltató joga van
Hogyan tűz esetén átszervezés
Az átszervezés a munkaszerződés lehet megszüntetni csak a vezetője a szervezet, helyettese és a főkönyvelő. A többi tagját a munkaszerződés megszűnik nem lehet. Ez a folyamat átszervezése a vállalkozás nem feltétlenül jelenti az elbocsátás a dolgozók
Hogyan kell szedni a főkönyvelő
Főkönyvelő a vállalat - ez egy felelős bér munkatársa látja el meghatározott szövetségi törvény 129-F3. Foglalkoztatás a munkavállaló nem különbözik az általános. Az egyetlen különbség - kidolgozás alatt áll a munkaszerződés és a törvény által előírt
Hogyan tüzet határozott idejű szerződések
Az eljárás elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése nem sokban különbözik a felmondás a megállapodás más okokból. Között a funkciók akkor csak a munkáltató kötelessége figyelmeztetni a munkavállalót írásban közelgő elbocsátás előtt három nappal a lejárat
Ami a törvény, hogy utasítsa el a nyugdíjas
Elvetése nyugdíjasok, akár nem - előbb vagy utóbb, egy ilyen kérdés tud felállni minden munkáltató. És már a szempontból, hogy a jogszabályok csinálni, nem tudom, mindent. Bár az Mt. egyértelműen magyarázza a rendszer ezt a csökkenést. PG szállás szponzor Kapcsolódó cikkek: „Hogy a törvény
Hogyan kell utasítani, ha a főkönyvelő
A gazdasági tevékenység során, néhány vállalat lehet szembe távozása főkönyvelő. A tiszt - egy nehéz ember, sőt azt lehet mondani, a cég pénzügyi helyzetét, ismeri az összes árnyalatokat számviteli és egyéb dokumentumok. Ezért az eljárás
Hogyan, hogy utasítsa el a fiatal szakember
Fiatal szakemberek felismerték diplomások a közép- és felsőfokú oktatási intézmények, amelyek ki az irányt, hogy a munka szigorúan a specialitása. Utasítsa el az ilyen alkalmazottak a munkáltató joga, kivéve azokat az eseteket által biztosított jog. A kezdeményezők az elbocsátás a dolgozók, és képes