Hogyan kell helyesen feküdt le 2019-ben - az elbocsátás

Akkor tüzet a munkavállaló, ha nem felel meg a helyzetét. által elfoglalt rá, nem felelt meg a minősítést, akkor ismételten nem tesz eleget feladatainak, követnek el más súlyos megsértése. Lehetőség van arra is, hogy a tűz egy ember hiányzások, azaz a munka alól egy egész munkanapon, vagy több mint 4 órán át egy időben, összefüggésben a tulajdonos váltás a vállalkozás, valamint, ha a munkáltató, hogy hagyja abba a tevékenységüket. Ez, persze, nem a teljes lista. A teljes listát a kimerítő, és ez szabályozza az Mt. cikket №81.

Úgy döntött, hogy utasítsa el a munkavállaló saját kezdeményezésére, előre neki, tudassa velem. Hogy a rendelés, ahol meg kell adnia az elbocsátás a bázis, valamint a dátumot, tedd a cég pecsét és aláírja. Ismerkedjen alkalmazottak dokumentum ajánlatot aláírja. Ne felejtsük el, hogy másolatot is készíthet a sorrendben - a munkavállaló fog neki magam. Ha ő nem hajlandó aláírni a dokumentumot, hogy a cselekmény, majd csatolja a rendelést vagy alatt saját aláírását a dokumentumot rekordot állítottunk fel azt.

Az utolsó napon a elbocsátott alkalmazottak - ez a nap a végzés közzétételétől az elbocsátásra. Arra is van, hogy visszatérjen a munka könyvben együtt dokumentumokat a személyi fájlt. A munkafüzet kell lennie a megfelelő bejegyzést, jelezve a törvény rendelkezéseit, az elbocsátás a bázis és beállíthatja az aláírást az igazgató.

Ha azonban saját kezdeményezésre egy alkalmazott kilép, köteles azt a menedzsment legalább 2 héttel a tervezett időpont előtt az elbocsátás. Ebben az időszakban, az irányítás kiválaszt egy csere, és végrehajtja a szükséges dokumentumokat az elbocsátás.

Előfordul, hogy a munkavállalók, akik szeretnék, hogy utasítsa el, betegszabadságon van. Ebben a helyzetben a munkáltató nem saját kezdeményezésére, hogy utasítsa el a férfit, amíg ő vissza működik. Azonban, ha a munkavállaló kíván lemondani magát, akkor lehet majd megvalósítani.

Szigorúan sorrendjében elbocsátás. Kérdezze előre a munkavállaló írt magyarázó jegyzetet, ahol meg kell adnia az indoka TK megsértését. Abban az esetben a munkavállaló megtagadja, hogy ezt a dokumentumot alkotják a cselekmény jelenlétében legalább két tanú, majd velük, írja alá, és csatolja a sorrendben elbocsátás. Az elbocsátás végezhetjük több lépésben. Például először vegye ki az alkalmazottak megjegyzéssel, majd megrovás, majd egy súlyos megrovás. Az eredmény az lesz nyilatkozatot nem tartása a munkavállaló által kitöltött helyek vele. Ezután tudjuk megtörni a munkaviszony egyoldalú.