Hány napot kap a munkavállaló az esküvő fia vagy lánya
§ szerint. 128 Az Mt. szerint a munkáltató által előírt írásbeli nyilatkozatot a munkavállaló, hogy adjon neki egy szabadságot fizetés nélkül azokban az esetekben, a házasság vagy a gyermek születése. Az időtartam a nyaralás lehet, legfeljebb öt napig.
Andrew sajnos Mt. nem kötelezi a munkaadókat, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon esetében a házasság az ő gyermekei. Azonban egy ilyen feltétel lehet biztosítani a kollektív szerződés a szervezet.
Egyetértek Vladimir, mert nem regisztrálja a házasság, és a fia, akkor a szabadság joga, nem pedig kötelezettséget a munkáltató.
Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon. amelynek időtartamát határozza meg a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
A munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül:
a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
szülők és feleségek (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár öt nap;
más esetekben az a hivatkozott kódex, más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.
Remélem segíteni. Ha kell részletesebb konzultáció vagy segítséget a dokumentumok elkészítése - minket, szívesen segítünk.
Ha tetszik a válasz - kérem, hagyjon recenziót.