lányai lagzi otpuskkonsultant munkás tesz pulzusszám

Cégünk dolgozói, hogy adjanak neki egy három napos fizetés nélküli szabadságra. Reason - lánya esküvőjén. Mivel a működési igények kielégítése, a szervezet jelenleg nem képes ilyen szabadságot a munkavállaló számára. Tagadhatom meg legálisan?

Valóban, a munkajog nem rendel a munkavállaló a jogot, hogy hagyja kapcsolatban az esküvő rokonok és különösen a lányát.

Emlékezzünk vissza, hogy megfelelően a jelenlegi szabályozás alapján írásbeli kérelmet a munkavállaló a munkáltató köteles ilyen fizetés nélküli szabadságon, hogy az egyének, akik megnevezett speciális, zárt lista 128. cikke a Munka Törvénykönyve. nevezetesen:

· A résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;

· Munka öregségi nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;

· A szülők és a feleség (férj) katonai személyzet, rendőrök, szövetségi tűzoltóság, hogy figyelemmel kíséri a forgalom szervek kábítószerek és pszichotróp anyagok, vámhatóság, a személyzet a hivatalok és szervek a büntetés-, meghalt vagy halt meg a sérülés, zúzódás vagy csonkítás során kapott katonai szolgálat (szolgáltatás), vagy mert egy összefüggő betegség katonai szolgálat (szolgáltatás) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;

· Mozgáskorlátozottak dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;

· Az alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár 5 nap;

· Más esetekben által előírt Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.

Sőt, a különleges ünnepek vannak beállítva közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló.

Másrészt, akkor ellenőriznie kell a helyi szabályozás a vállalkozás - akkor is meg kell mondani az adó a munkáltató, hogy szabadságot az alkalomból az esküvő rokonok (lány) alkalmazottak.