Hogyan jutok beosztottak
Minden vezető tudja, hogy ma találni a jó munkaerő nehéz. Ez sokkal nehezebb, hogy a munkavállaló végezte feladatait minőségileg. Vannak különböző munkaösztönzőkre segít, hogy a munkát a beosztottak hatékonyabb.
PG szállás szponzor Kapcsolódó cikkek „Hogyan jutok beosztottak” Hogyan beszélni beosztottak Hogyan lehet egy jó főnök Hogyan kell viselkedni az új vezér
Sikeresen megbirkózni minden felelősségteljes feladat a munka, azt várom, hogy a pozitív értékelést a része a vezetés. Ezért szükséges, hogy jutalmazza a szolga az ő munkája. Ösztönzése a befejezése után a tervezett munkát.
A legegyszerűbb módja annak, hogy a munkát a beosztottak - ez a pénzügyi ösztönzők. De lehetséges, hogy a szolga lesz ez a díj azonnal, de miután egy bizonyos ideig - napján bérfizetés. Egy ilyen helyzetben szükség van, hogy ösztönözze a dicséret.
Ha ezt a típus-jóváhagyási, úgy a személyes jellemzők a beosztott. Valaki szereti, ha dicsérik a magán, hogy valaki jó hallani, hogy dicséretet a vezetést kollégái között.
Egyéni megközelítés a munka erő beosztottak nagyobb hatással. Photo legjobb munkás a bejáratnál lehet egy jó ösztönzést neki, és mások számára.
Vonja beosztottak a társaság tevékenységében. Ahhoz, hogy velük az információt, hogy szüksége lesz, ha a munkát végző. Ezek a munkavállalók részvételét a cég üzleti erősíteni fogja a hűség, és a beosztottak úgy működik, ahogy kell.
Sok munkavállaló értékeljük a lehetőséget, hogy ezt a munkát, amelyek szükségesek. Olyan kiegészítő alárendelt hatóság és az autonómia. Ez a bizalom az Ön részéről fog szolgálni bátorítást számukra. Ez a jogosultság alapján, a korábbi eredményeket a munkában.
Elé beosztottjai világos célokat. Alkalmazottak kell tudni a feltételeket képzési anyag vagy jelentést. Győződjön meg arról, hogy a követelmények értendők beosztottak.
A legtöbb fegyelmezett munkások meg egy rugalmasabb munkarend. Egy extra napot, a fizetési túlóra serkentik beosztottak, hogy jobban lássák el feladataikat.
Szükségleteinek kielégítése az alkalmazottak képzésére és oktatására. Ehhez megvitatja a szolga lehetőség karrier növekedés. Ösztönzi őt, hogy a vágy, hogy új szaktudást szerezzenek.
Szánjon időt az egyszerű emberi kommunikációt beosztottak, és munkájuk megfeleljen a követelményeknek.
Ahogy dicséret beosztottak?
Amikor a munka rendben halad, akkor úgy tekintik, mint egy magától értetődő. Tipikusan olyan hibák és következetlenségek vonzza a figyelmet a főnök. De dicséret, azt mondta, abban az időben, nagyban javítja és felgyorsítja az eseményeket, ösztönözve jó, mint pénzdíjat. Csak bátorítani szó is
Hogyan szervezzük meg a munkát az alkalmazottak
Több erős és tapasztalt személyzet soha nem tökéletes eredményt nem megfelelő szervezet. Okos és intelligens munkájának összehangolását a beosztottak segít végrehajtásának felgyorsítása a célok és biztosítani a hibákkal szemben. Szükséged lesz - a tisztviselők
Hogyan lehet megtanulni kezelni az embereket
Az üzleti siker számos tényezőtől függ. Amellett, hogy a kemény munka, a tehetség, az elkötelezettség és készségek fontos képesek vezetni az embereket, ha biztosan nem szabad és magányos művész dolgozik a csapat. PG szállás szponzor Kapcsolódó cikkek „Hogyan lehet megtanulni kezelni az embereket”
Hogyan gratulálni beosztottjai
A szorosan összetartó és barátságos személyzet mindig elérni nagyobb sikert a munkájukat. Ünnepek és nyaralás, ahol Ön képes lesz gratulálni és megköszönni a beosztottak, egy kiváló alkalom arra, hogy bizonyítsák a pozitív hozzáállás alkalmazottak. Szükséged lesz - a pénz; - ajándék.
Hogyan juthat alkalmazottak munkáját
Minden fej előbb-utóbb szembesül a szakmai lazább aki kap munkát. Ezek a munkások ügyesen elsajátította a művészet shirking bármiféle volt hasznos tevékenységet. Ők mindig a választ a kérdésekre, és a panaszok, és a munka eredményét, a
Hogyan ellenőrzik a beosztottak
Még ha az egész csapat, amit vezet, áll képzett és motivált szakemberek, meg kell, hogy ellenőrizzék a döntések és feladataik kijelölt feladatokat. Számos módja van, hogy ellenőrizzék a beosztottak, amely lehetővé teszi, hogy megfelelően értékelje a hozzájárulás
Hogyan értékeli a személyes és szakmai képességei az alkalmazottak
Mielőtt minden vezető egy adott helyzetben felmerül a kérdés, hogy szükség van a jellemzésére beosztottja. Értékelése az üzleti és személyes tulajdonságok szükségesek annak bemutatása, kidolgozása leírások, ajánlások, az értékelési lapot. Hogyan ne veszítse el a fő, és egy felülvizsgálati
Hogyan beszél egy alárendelt
A kommunikál a szolga lesz optimális való ragaszkodásnak az arany középút. Egyrészt, nem szabad hogy megszokás. Bármely üzleti kapcsolatban van egy hierarchia, alárendeltség és a munkahelyen - feladatokat, amelyek előírják a teljesítmény a beosztottak kötelesek te. Másrészt