munkáltatói módszerek elleni védelem tömeges küzdelmeit dolgozók - Dmitrij Morozov

Milyen módon nem oldható meg a kollektív munkaügyi viták dolgozók kezelhető?
Mint munkáltató joga van fellépni nyomás alatt a tömeg a munkavállalók ez?
Mit jelent a lockout?

Módszerek tömeges nyomást a munkáltató.

Védelmi módszereket a munkáltató.

Rendezése kollektív munkaügyi viták során kétféleképpen döntéshozatal: a tárgyalást megelőző és a tárgyalás.
Az első különösen tartalmaznia kell a használatát egyeztetési eljárások összhangban a törvény. A végrehajtásuk során kell működnie a vezető a sztrájkolók megadásához az érintkezési pont a munkáltató és a munkavállalók és a pozíciók a leglényegesebb különbség nye nélkül szintező, ami nem lehet a megoldás a kollektív munkaügyi vita. A következő lépés az, hogy megtalálják a kölcsönösen előnyös kompromisszum és módjait annak megvalósítását. Ebben az esetben a munkáltató nem tiltja, hogy tegyen intézkedéseket, hogy visszaállítsa a normális működését a vállalkozás (a bérleti ideiglenes munkavállalók, vonzza a védelmi szolgáltatás biztosítása érdekében a közrend területén, a használata a szolgáltatás közvetítői, írásban fellebbezést az ügyészség, és így tovább.).
A második módja a konfliktus megoldása csökken bejelentés követelés, amelyben a munkáltató bizonyítja jogellenessége a tiltakozás.
Attól függően, hogy milyen tömegjelenethez valamilyen módon, hogy a vitát látott elfogadhatóbb a többihez képest.

Módon kell kezelni a sztrájk.

A sztrájk definiáljuk legvégső dolgozók megvédeni álláspontjukat. § szerint. 409 TC RF tömeges megtagadása feladataik munkaerő kötelezettségek vonatkoznak, ha az egyezségben a konfliktus nem vezettek a várt a felek által az eredményeket, illetve a munkáltató nem volt hajlandó részt venni az egyeztetési eljárás nem felel meg a megállapodás során elért rendezése kollektív munkaügyi vita, vagy nem tesz eleget a munkaerő választottbírósági határozat amelynek a felek kötelező.
A gyakorlatban azonban, a közös ügyek, amikor a munkások szervez sztrájkot elfogadásához a munkáltató eredetileg elfogadhatatlan számára, hogy (például figyelembe vétele nélkül az anyagi és pénzügyi tényezők a vállalkozás).
Ahhoz, hogy távolítsa el categoricalness kijelölt szakértői dolgozók követelmények azt tanácsolják, hogy végezzen egy ideiglenes felvételi sztrájktörőkkel vagy keressen köztük hajlandó sztrájkba.
Fink (fordítás német nyelv streikbrecher - .. «Breaking sztrájk") - a munkavállaló, aki nem vett részt a sztrájk, vagy akik bérelt helyett a sztrájkolók. És azok, mások viszont értelmetlen tiltakozás, mivel a cég továbbra is működik, és a veszteség
hiányzott a dolgozók a helyükön a minimumra csökken. A munkáltató már nem olyan helyzetben, amikor kénytelen alatt, hogy bármi áron fenntartani a személyzet csak sztrájkoló munkásokat. sztrájktörőkkel látnivaló van pszichológiai hatása dolgozók tiltakoznak, mert felismerte a lehetőséget, hogy már talált egy csere, és megbízott még értékesebb lehet (hű, végrehajtó, képzett, és így tovább.) az alkalmazottak a vállalat.

§ szerint. 55 az orosz alkotmány és az Art. 413 Az Mt. az illegális és nem engedélyezett
sztrájk:
- időszakokban hadiállapot bevezetése vagy a rendkívüli állapot vagy különleges intézkedések összhangban törvényei a rendkívüli állapot;
- az intézmények és szervezetek a fegyveres erők és más katonai, félkatonai és egyéb képződmények, intézmények (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat) közvetlenül felelős a honvédelmi, nemzetbiztonsági, sürgősségi
mentés, keresési és mentési, tűzoltó munkák, megakadályozása vagy megszüntetése a természeti katasztrófák és vészhelyzetek;
- a bűnüldöző szervek;
- szervezetek (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat), közvetlenül szolgáló különösen veszélyes típusú termelési vagy berendezés az állomásokon a sürgősségi orvosi ellátás;
- szervezetek (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat) közvetlenül kapcsolódnak az életfunkciók (áramellátás, fűtés, fűtés, víz, gáz, légi, vasúti és vízi közlekedés, hírközlés, kórházak), abban az esetben, a sztrájkjog fenyegetést jelent a honvédelmi és nemzetbiztonsági,
az emberi élet és egészség.

§ szerint. 413 TC RF elismerése esetén sztrájk illegális hatáskörébe tartozik a legfelsőbb bíróságai köztársaságok, területi, regionális bíróságok, bíróságok szövetségi városok, autonóm régió és autonóm régiók. Ők tartják a sorrendben akció eljárás
kérésére a munkáltató vagy az ügyész, amely támogatja a polgárok jogait, és a jogilag védett érdeke a társadalom vagy az állam.
A bíróság döntése elismeréséről szóló illegális sztrájk akkor okozhat azonnali megszüntetését vagy lemond annak végrehajtását, ha bejelentett, de még nem kezdődött el. Ebben a helyzetben, a kollektív munkaügyi vita kell rendezni más eszközökkel.

Szerint h. 7, Art. 413 Az Mt., a bíróság dönthet úgy, hogy elhalasztását vagy felfüggesztését sztrájk legfeljebb 30 nappal annak a ténynek köszönhető, hogy ez a tömeghatás teremt közvetlen veszélyt jelent az emberi életet vagy egészséget. Felfüggesztheti a sztrájk is orosz kormányt, ha a tömeges ellenzéki dolgozók különösen fontos annak biztosítása, hogy a létfontosságú érdekeit az állam egészének vagy egyes területeken. Ebben az esetben csak akkor lehet függeszteni akár 10 naptári napon belül - megfontolása előtt az illetékes bírósághoz.

Ability leküzdésére sztrájkőrség.

Dokumentumokat kell benyújtani a bírósághoz.

Gyakorold esetekben elismeréséről szóló sztrájk illegális az egész pozitív a munkaadó számára. Mass nyomást gyakorol rá nem mindig vezet a pozitív eredmény, hiszen ez munkavállaló szem előtt tartva kell jól a jogszabály, hogy képes legyen megvédeni az érdekeit nem
Csak részesedéssel, de a bíróság előtt.
Ezen kívül, melyen mindenféle tiltakozás a legtöbb esetben káros hatást gyakorol a gazdasági jólétet a munkáltató, ami ismét vezet veszteségek mindkét felet, hogy a kollektív munkaügyi vita.
Ez az utóbbi körülmény, és a munkavállalók és a munkaadók tanácsos olyan kompromisszumot keres, ahelyett, hogy eszkalálódik a konfliktus.

elsőfokú
Kapott esetben a jelentési időszak alatt, 79
ezek:
figyelembe venni, és ítéletet hozott (a bírósági végzést) 64
ideértve a követelmények teljesítésének 40
megszűnt 18
nélkül maradt venni 4
át más bíróság 4
csak befejezett 90

másodfokú
Összességében az időszakban fellebbezni a döntés, 17
ezek:
A döntés, hogy megszünteti 4
egy friss döntés 1
beleértve a visszatérés a helyzet egy új vizsgálat 3
felmondásához üzleti 0
így megfontolás nélkül 0
határozatot megváltoztatta 0
helyt 13

Forrás: Igazságügyi Minisztérium az RF fegyveres erők

Online konzultáció

szöveg konzultáció
Vámtarifa - 1000 rubel.

• nézőpont
• profil
• Hozzá kapcsolatok
• Add, hogy feketelistára

• Város: Ufa
• Szakterület: Választottbírósági Eljárási Törvény, katonai jog, Return, a tartozások polgári jog, fogyasztóvédelem, földtörvény, szellemi tulajdon, társasági jog, orvostudomány, öröklési jog, családi jog, munkaügyi és munkajogi, büntetőjogi
• statisztika

  A portál működik a pénzügyi támogatást a szövetségi Press and Mass Communications Agency hivatalos rendvédelmi felügyeleti platform az interneten, összhangban a megállapodás az orosz igazságügyi minisztérium

  vétel vaku

  Dmitry - Ügyvéd