Fogalma, típusai szociális partneri megállapodások, a résztvevők
A 45. cikk szerint az Mt. a megállapodás kiterjed a kölcsönös kötelezettségeit a felek a következő kérdésekben:
2. A feltételek és munkavédelmi;
3. A rendszer a munka és a pihenés;
5. egyéb kérdések a felek által meghatározott.
Megállapodás a megállapodás az érintett felek a kollektív tárgyalások lehetnek:
1) a kétoldalú - arra a következtetésre jutott a munkáltatók és a szakszervezetek (egyesületek szakszervezetek);
2) összetevők - kötött részvételével végrehajtó hatóságok vagy a helyi hatóságok. Típusú megállapodás megállapodás határozza meg a dolgozók képviselői és a munkaadók.
Megállapodás a munkáltatók, egyesületek az iparágon belül, régió, terület. Érdekeiket a kollektív alku munkaadói szervezeteket, azok más képviselőivel. A másik oldalon a megállapodás - az alkalmazottak, akik dolgoznak ezek a munkáltatók. Munkavállalók képviselői a megfelelő szakszervezetek és azok társulásai.
A megállapodástervezet kidolgozás során a kollektív tárgyalások és a következtetést a módosított megállapodást igénylő költségvetési finanszírozás, általános szabályként
2.Mezhregionalnoe megállapodás - állapítja meg az általános elveket a szabályozás területén két vagy több szervezet.
3.Regionalnoe megállapodás - megállapítja az általános elveket a szabályozás szintjén az RF alá.
4.Otraslevoe (szektorközi) - létrehozza az általános javadalmazási feltételeket, foglalkoztatási garanciák és a munkavállalóik számára a szektor (ipar). Lehet szövetségi, állami, regionális szinten.
5.Territorialnoe - általános munkakörülmények, foglalkoztatási garanciák előnyeit alkalmazottak faluban.
A kompozíció a megállapodást kötő felek szintjétől függ a (faj) való megállapodások megkötésére. A résztvevők a megállapodás:
þ a következtetést általános megállapodás - a minden orosz szakszervezeti szövetségek, országos munkaadói egyesületek, a kormány az Orosz Föderáció
þ a következtetésre inter-regionális megállapodások - az érintett szakszervezetek és egyesületek, munkaadói szövetségek, egyéb engedélyezett munkáltató képviseleti szervezetek, végrehajtó szervek alanyok az Orosz Föderáció
þ a következtetést regionális megállapodás - az érintett szakszervezetek és egyesületek, munkaadói szövetségek, egyéb engedélyezett munkáltató képviseleti szervek végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderáció
þ a következtetésre ágazati (ágazatközi) megállapodások - az érintett szakszervezetek és egyesületek, munkaadói szövetségek, egyéb engedélyezett munkáltató képviseleti szervek, a test a munka tárgyának RF (rádiófrekvenciás Munkaügyi, ha a megállapodás a szövetségi szinten)
þ a következtetésre területi megállapodások - az érintett szakszervezetek és egyesületek, munkaadói szövetségek, a többi jogosult munkaadó képviseleti szervek, az illetékes helyi hatóság.
A 48. cikke alapján az Mt. a kifejezés a megállapodás a felek által, de nem haladhatja meg a 3 évet. A megállapodás akkor lép hatályba napján aláírásának a felek, vagy meghatározott időpontban a megállapodás. A kölcsönös megállapodás a felek a megállapodás kiterjesztése időtartama nem haladja meg a 3 évet.
Minden téma ebben a szakaszban:
Concept, tárgy, jellemzői a módszer, a funkció a munkajog
A téma a munkajog - ez a társadalmi kapcsolatok, amelyek szabályozzák a normami.V alá a munkajog a következőket tartalmazza: 1.trudovye kapcsolatok; 2.tesno csatlakoztatva
Az akció a források munkajog időben (12. cikk a Munka Törvénykönyve)
Lép hatályba meghatározott időpontban e törvény vagy más jogszabály, illetve törvény vagy más jogszabály, hogy milyen sorrendben hatálybalépésének a törvény úgy
Törvények és egyéb normatív-jogi aktusok munkajog térben (13. cikke Mt.)
a) a szövetségi törvények az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusok az Orosz Föderáció - alkalmazni kell a munkaügyi kapcsolatok és az egyéb kapcsolódó kérdések során felmerülő Orosz Föderáció, ha az
Koncepció és típusú tárgyak munkajog. Labor jogi személyiséggel rendelkezik. jogállás
A tárgyak a munkajog - tagjai a munkaerő, és szorosan kapcsolódik hozzájuk. Minden alany munkajog jogi személyiséggel kell rendelkeznie, amely tartalmazza: nagy
A munkavállaló, mint a téma a munkajog. jogait és kötelességeit a munkavállaló
A jogállása munkavállaló saját fajták, attól függően, hogy milyen típusú munkaszerződések típusú munkaviszony. Munkavállaló - egyéni vstupivsh
A munkáltató, mint a téma a munkajog. jogait és kötelezettségeit, a munkáltató
A munkáltató jogi személy (szervezet) vagy az egyén, aki lépett munkaviszony a munkavállaló (20 cikk a Munka Törvénykönyve). munkáltató Mauger
A szakszervezetek alanyok munkajog
A szakszervezet - egy önkéntes nyilvános polgárok egyesülése által kötelezett közös szakmai és ipari érdekek által tevékenységük jellege, létre annak érdekében, hogy bemutatja t
Az eljárás a kollektív tárgyalások
A kollektív szerződés kidolgozása, a folyamat a kollektív alku (st.36.37 LC RF). Kollektív peregovory- minden tárgyalások zajlanak a munkaadók, a GRU
A koncepció a foglalkoztatás és a munkavégzés. jogállásának munkanélküliek és a munkanélküli ellátások
Foglalkoztatás - olyan tevékenység polgárok kapcsolatos elégedettség a személyes és a társadalmi szükségletek, nem mond ellent a jogszabályok, az Orosz Föderáció, és hozza, mint általában, a bérszínvonal
Pártfogó felügyelet jogi értékével
A teszt foglalkoztatása ellenőrzésére való alkalmasságát a szakmai dolgozók (Art. 70 LC RF). Annak megállapítására, vizsgálatára kell jegyezni következik
Garanciák munkaszerződés alapján
Szabadsága a munkaszerződést csak a jelenlegi munkaügyi jogszabályok létrehozásával garanciákat. A munkáltató jogosult benyújthatja követelményeket a személyi jellegű
Az általános eljárást lépő munkaszerződés. Szükséges dokumentumok, amikor egy állásra
Munkajog szab egységes követelményeket a sorrendben a munkaszerződések. 1.Vozrastnoy követelményt, TC RF.Zaklyuchenie munkaszerződés lehetővé
Típusú munkaszerződések
A munkaszerződések köthető (58. cikk a Munka Törvénykönyve.): 1) határozatlan srok- megállapodás megkötésekor a felek általában nem adja meg a kifejezést ő deytviya. Tehát egy
A koncepció a teljesítményértékelés. értékelési eljárás végrehajtására és az eredmények
Vizsga a munkavállalók rendszeres átfogó ellenőrzést a szakmai és személyes tulajdonságok az érintett alkalmazottak (lefoglalt) helyzetbe. Vizsga kell lennie
Szakaszai tanúsítás
1.podgotovitelny - sorrendben a szervezet vezetője jelöli ki az igazoló bizottság jóváhagyja a menetrend tanúsításra. Összeállította listákat tanúsított dolgozók
Megszüntetésének indokait munkavállaló általi
Cikk értelmében. 80. Az Mt. a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen által létrehozott RF TC
Megszüntetésének indokait a munkaszerződés a munkáltató
Cikk értelmében. 81 LC RF munkaszerződés lehet szüntetni a munkáltató az alábbi esetekben: 1) felszámolása vagy megszűnéséből tevékenységének egy egyéni vállalkozó;
Megszüntetésének indokait a munkaszerződés által körülmények miatt a felek
Cikk értelmében. 83 LC RF munkaszerződést kell szüntetni, a következő körülmények miatt a felek ellenőrzése: 1) a munkavállaló felhívás katonai szolgálat vagy útmutató
Dokumentálása elbocsátás. végkielégítés. feldolgozására, tárolására és védelmére munkavállalók személyes adatainak
Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki szerint
Munkaidő változhat a hossza - normális, rövidített, hiányos.
Az első két (normál és rövidített) be van állítva a munkaügyi jogszabályok és annak alapján, valamint a kollektív szerződés; hiányos - munkaszerződés felek bérleti vagy
Rekordok a munkaidő által ténylegesen ledolgozott alkalmazottak köteles a munkáltató (Art. 91. Az Mt.).
Túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató által kívülről megállapítani a munkavállaló munkaidő: napi munka (CME
Jegyrendszer Labor. típusú munkaügyi normák és darab árak
Normál munka - van felszerelve a munkavállaló a munka mennyiségét, hogy végre kell hajtania egy előre meghatározott hosszúságú munkaidő. Meg kell vizsgálni a különböző típusú
Az elemek a felügyeleti bűncselekmény
1.Subekt- munkás (állampolgár munkaviszony egy adott szervezet), megsértette a munkafegyelem. 2.Subektivnaya party - bor
A fegyelmi szabályokat
1.Vzyskanie munkáltató szabhat. Más tisztviselők fegyelmi hatáskörrel arra az esetre, hogy a támogatásokat a megfelelő engedélyekkel. A fegyelmi eljárás
Képzés, átképzés és készségfejlesztés. gyakornoki szerződés
A szakképzés alapképzés befogadott személyek a szervezet a múltban nem egy szakma. Szakmai átképzés - n
Könyvelési és eljárásokat vizsgáló munkahelyi balesetek
Vizsgálja és számviteli vannak kitéve munkahelyi balesetek zajlott a dolgozók a munkát végző munkaszerződés alapján; az oktatási intézmények hallgatói áthaladása során n
A munkavállaló felelős az okozott kárt a munkáltatónak. a faj.
Jellemzői az anyag felelőssége a munkavállaló: 1 dolgozó köteles megtéríteni csak a közvetlen tényleges kár. A bevételek (elveszett profit
TÍPUSÚ FELELŐSSÉG WORKER
méretétől függően károk - ogranichennayamaterialnaya (. 241. cikke LC RF) és a teljes anyagi felelősséget (st.242, 243, 244 LC RF)
Felelősség a munkáltató. attrakció bázis
A felelősség a munkáltató alapuló jogi kötelezettség a munkavállaló munkája miatt a munkaszerződés, fizetni a teljes és kellő
Kommunális vonzza a munkaadók felelősségét
Összhangban a munkajogban a munkáltató megtéríti a munkavállaló okozott anyagi kár: 1 eredményeként az illegális nélkülözés WHO dolgozói
Szövetségi munkaügyi felügyelők vannak felruházva a következő hatáskörökkel
(356. cikk az LC RF.): 1 gyakorlat az állami felügyelet és ellenőrzés alatt tartása a munkaadók a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek azonban
Megkülönböztetni okait és alkalmazási feltételeit viták
Prichiny- jogi fátyol, amely közvetlenül okozta a különbség a munkavállalók és a munkáltató. Például ez különösen sérti a munkához való jogát a munkavállaló, amennyiben
Eljárás az egyéni szempontok munkaügyi viták, a meghozott döntések, a Bizottság által a munkaügyi viták és a határozatok végrehajtása
Egyedi munkaügyi viták - a megoldatlan nézeteltérés a munkáltató és a munkavállaló alkalmazásáról szóló törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok
A kollektív munkaügyi viták, az engedélyezési eljárásról. hatóságok, figyelembe véve a kollektív munkaügyi viták. a sztrájkjog és annak végrehajtása
Kollektív munkaügyi vita - a megoldatlan különbségek a munkavállalói (vagy azok képviselői) és a munkaadó (vagy képviselőik) létrehozásáról szóló, és a változások