Elbocsátás részegség alatt a munkahelyen rendelés mk Fr.

Elbocsátás cikket részegség egy büntetés, amely egyértelműen megfogalmazta a Munka Törvénykönyvében. Általános szabály, mint a fegyelmezés beosztott vezetők igénybe azonnal. A legtöbb esetben, a büntetés a részegség elkövető előállított első formájában egy megrovás vagy nélkülözés díjat.

És csak akkor, ha a részegség egyre általánosabbá válik, hogy a munkavállaló a munka tartott elbocsátására részegség. Ahhoz azonban, hogy ez az eljárás teljesen jogszerűen, szükséges betartani néhány szabályt és ésszerűen azt bizonyítják, hogy az érintett személy ténylegesen mámoros a munkahelyen.

Ha a bíróság nem kerül benyújtásra dokumentumok megerősítik azt a tényt, megsértik a RF TC tekintetében a munkaidőben történő alkoholfogyasztás, az igénylőnek kell indokolni. És az uralkodó lesz szükség nem csak visszaállítani azt a vállalkozás, hanem fizetni készpénzben a szabadság, miután kirúgták a részegség. Tekintsük az összes részletet, amit tudnia kell, mivel az eljárás, hogy megszabaduljunk a munkavállaló visszaél a munkahelyen.

Mi tekinthető a munkahelyen

Egy ilyen eljárás, elbocsátás ivás, csak akkor kezdeményezhető, abban az esetben, az alkohol vagy kábítószerek történt pontosan a munkahelyen.

E fogalom magában:

1. Rendelni egy adott szakterület, ahol meg kell, hogy feladataikat a szabályok szerint a munkaidő. Ez lehet egy kazánház, egy asztal, gép fészer, a vágóasztal, készpénz vagy más fix pont.
2. Egy meghatározott területet helyen, hozzárendelve a munkavállaló. Felelősségi területe része lehet az erdő, mezőgazdasági terület, utaknak. Lőttek részegség is ellenőrök, túrázók, felügyelők és más szakemberek, akik kötelezik megkerülve bizonyos területen, összhangban jóváhagyott oktatás, annak érdekében, vagy jelentés kártyát.
3. A közlekedési eszközök, rakodás, szállítószalagok és egyéb berendezések, ha a kezelés vagy karbantartás munkájuk és a mozgás által végzett vezetők, szereplők és más alkalmazottak az óra.
4. A terület a cég, raktár, iroda, üzlet vagy egyéb szervezet, ha a munkavállaló szolgálatban van, összhangban a feladataik teljesítése vagy megrendelést főtiszt.
5. A hely, ahol az egyén küldték egy üzleti útra. Alkalmazza a megfelelő elemet az RF TC lehet amikor egy részeg állapotban területén a szervezet vagy munkaidőn kívül.

Annak érdekében, hogy megbüntesse a munkavállaló ivó, nem feltétlenül kell elkapni egy pohár a kezében. A Munka Törvénykönyve előírja az üzemeltető, hogy kirúgták a megjelenés a munkahelyen, reggel vagy ebéd után.

Mi a munkaidő

Ugyanígy nem szabad büntetni részegség munkás megjelent részegen a cégnél, és hagyott neki sokáig a nap kezdetén. Ilyen bűncselekmény tekinthető hiányzások, melyek utasítsa problematikus. A vezetés kell bizonyítania, hogy a hiányzások követték jogos ok nélkül.

Nem lehet utasítani a részegség munkaidőben és a munkahelyi kiskorúak és a terhes nők. Ők lehet hozni fegyelmi felelőssége, lefokozni vagy utasítsa el a díjat.

Az intoxikáció tünetei

Mivel az alkoholizmus nem tekinthető vétség vagy bűncselekmény maga mérgezés nem tekinthető jogi szempontból. Drunk tudható be orvosi terminológiát. Számára létre a pontos szabályokat a tartalom az alkohol a vérben. Kiindulási intoxikáció szakaszban diagnosztizálni lehet kimutatására legalább 0,5 ppm.

Ez megfelel részeg üveg sör vagy 50 ml vodka. Nem szabad elfelejteni, hogy minden egyes személy egyedi választ az alkohol. Miután megitta az emberek másként viselkednek. Ezen kívül van egy szubjektív tényező, és a megítélése az emberi viselkedés állapotban alkoholmérgezéssel. Minden esetben, ezek a munkavállalók azonosítani kell az időben, hogy a balesetek elkerülése érdekében a munkahelyen.

A fő tünetek az alkohol mérgezés a következők:

• jellemző szaga alkohol a szájban;
• bizonytalan járás, imbolygott és hadonászott az egyensúly;
• kitágult pupillák a háttérben bőrpír szemfehérje;
• észrevehető remegés a kezek;
• értelmetlen megjegyzések homályos kiejtése;
• nyílt agresszivitás viselkedés;
• fokozott aktivitás és az állkapocs;
• változik a bőrszín és az arc formáját.

Iszik egy nagy adag alkohol egy személy esik kómába. Ez az állapot hasonlít egy mély alvás, de ébred az áldozat lehetetlen. A nem megfelelő viselkedés oka lehet a fáradtság, az alváshiány, illetve túlmelegedést. Vegyünk egy beteg lehet inni a magas hőmérsékleten, amikor elkezd vesztes józanság és a rave.

munkavállaló elbocsátása eljárást részegség a munkahelyen - komplex és hosszú. A problémák elkerülése érdekében a honvédelmi egy ilyen döntés a bíróság előtt, az Igazgatóság világosan meg kell elvégezni az összes műveletet a jogi bejegyzését ilyen megsértése. Ehhez el kell készíteni az összes szükséges dokumentumot.

Eltávolítása után a jogsértő aktus elő a következő szerkezettel D:

• A szervezet neve;
• A pontos dátum és időpont az írás;
• egy rövid leírást az oka a jelentés;
• helyzetben, vezetéknév, keresztnév, apai, születési törvénysértő munkafegyelem;
• felsorolásával utaló jelek, hogy a személy olyan állapotban van, az alkohol, a drog vagy méreg mérgezés;
• a pontos időt eltávolítását egy személy hivatalos feladatokat ellátó (attól a pillanattól kezdve, hogy megszűnik felhalmozni fizetés);
• személyes adatait a tanúk, hogy mi történt;
• által aláírt valamennyi jelen lévő törvény előkészítése.

Miután vége a regisztráció a cselekmény az elkövető felkérik, hogy írjon az oka a helytelen magatartást. Elutasítás esetén tanúskodni készült által aláírt igazolást legalább két szemtanú. A tanúsítvány készül két példányban. Az első a rendező, és a második, átvételi elismervény ellenében kibocsátott elkövető.

Orvosi vizsgálat az elkövető

Annak ellenére, hogy a sorrendben elbocsátás iszik munka nem igényel semmilyen információt az alkohol jelenléte a vérben, kívánatos megszerezni. Ez a dokumentum bizonyíték arra, hogy az a személy volt igazán részeg. De van egy ellentmondás: bizonyítékként a bíróság csak papíron végrehajtott rendelkező személy a megfelelő engedéllyel. Információ az alkohol koncentrációja a vérben csak közvetett bizonyítékok az elkövető ellen. Jogos visszaigazolást állam a mérgezés csak orvos a speciális gyógyszeres kezelés szakorvos pszichiáter.

Megbízás végrehajtása az elbocsátás

Aláírása előtt annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló számára, hogy részeg munka, meg kell mutatni az összes dokumentumot képzett jogászok. Lehetséges, hogy meg kell gyűjteni néhány papírokhoz vagy megváltoztathatja a meglévőket.

Így foglalkoztatási rekord

Felvétel elbocsátás kell végezni hiba nélkül, tiszta kézírás, kivéve a kétértelmű. Reduction szövegében elfogadhatatlan, mert nem biztosítja a hivatalos dokumentumokat. A felvétel meg kell említeni, hogy az oka a szerződés megszűnése lett ppb. PB 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Rugalmas helyzetben, családi és kezdőbetűi felelős személy a munka kivitelezésével könyv személy. Ő aláírása van lezárva a szervezet.

Elleni fellebbezés elbocsátás részegség

Mivel a munkafüzet elbocsátás részegség új munkát találni nagyon nehéz. Kevés szervezetek vezetőit és a vállalatok akar kommunikálni probléma alkalmazottak. Még személyzet hiánya alapozza befogadására foglalkoztató személy hajlamos az alkoholfogyasztást. Állítsa vissza a jó név lehet csak egy módon -, hogy törölni vagy módosítani a bejegyzést a munkafüzetet. Ezt meg lehet tenni csak a bírósági végzést. A jó előkészítés, azzal dokumentumok az esélye, hogy megnyerje a feladat nagy.

Ennek oka az, hogy töröljék el a rendelést elbocsátás részegség lehet a következő tényezők:

Mivel a joggyakorlat ebben a kérdésben a elbocsátás részegség nem világos egységesség és merev szabályok, fejek a vállalkozások és szervezetek kell, hogy kövesse pontosan a rend és sorrendjét égetés alkalmazottak, szeszfogyasztásra munkahelyen.

Kapcsolódó cikkek

• Elbocsátás a cikket részegség a munkahelyen

• Hogyan lazítson a munkahelyen

• Munkahelyi hímző és testtartás hímzésekor